因旷工被单位旷工三天解除勞动合同有失业金吗如果单位有证据证明员工的旷工属于严重违反公司的规章制度的，是不需要向劳动者支付任何经济补偿金的

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以旷工三天解除劳动合同有失业金吗：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

 旷工被解除合同可以领取失业保險金
根据《社会保险法》第四十五条规定，领取 
失业保险金必须具备三大条件即：非本人意愿中断就业；失业前单位和本人缴纳失业保险费满1年；进行失业和求职登记。旷工被解除合同是用人单位按照《劳动合
同法》第三十九条（二）项规定解除合同的情形，属于非夲人意愿中断就业的同时具备其它两项条件的，可以领取失业保险金
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记并有求职要求的。
人力资源和社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十伍条规定条件的可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
 其中非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定曠工三天解除劳动合同有失业金吗的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出旷工三天解除劳动合同有失业金吗并與劳动者协商一致旷工三天解除劳动合同有失业金吗的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定旷工三天解除劳动合同有失业金吗的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。