原标题：律师提醒：没签劳动未簽合同双倍工资规定可主张双倍工资但最多赔偿11个月

这些年新闻报道的借贷纠纷案例层出不穷，其中不乏一些欠债人通过在借条中

在我們的社会工作中常有用人单位没与劳动者签订书面未签合同双倍工资规定的情况。那么一旦出现劳资纠纷该怎么证明事实劳动关系的存在，又该怎么索赔呢下面小编为大家详细讲解。

一、证明劳动关系的证据

1、工作证、门禁卡、工作记录表、工资发放记录、出差证据、社保记录、缴税证明等；

2、录音、同事证言等；

3、代表公司签署的商业文件、未签合同双倍工资规定、授权书等

没签劳动未签合同双倍工资规定可主张双倍工资，时间从用工之日满1个月起到补签劳动未签合同双倍工资规定为止。法律保护时间为1年即最多可主张11个月嘚双倍工资赔偿。未签劳动未签合同双倍工资规定满1年后将视为已签订无固定期限劳动未签合同双倍工资规定。因此劳动者应注意主张權利的时效问题