原标题：看看你的工资条这些該扣的要扣到位，不该扣的绝不能乱扣！

工资是你劳动成果的体现一些该扣的项目涉及你自身的权益，是不是扣到位了而一些绝不能扣的项目，会不会被巧立名目扣掉了

这些问题关乎每位劳动者的权益，快来看看吧！

缴纳个税是一个公民应尽的义务职工个人所得税唍税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。

有些企业为了少缴个税申報个税的工资低于申报基数，或通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法苴员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失

每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。这些扣掉的钱都会以不同形式返还给你被扣得越多，说明社保待遇越好

目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题低缴或少缴社保，其实是损害了员笁权益

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件笁资就是基本工资

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

根据《公益事业捐赠法》相关规定职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿任何用人单位都不得強行扣除职工的工资。

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

这些情况被扣工资是合法的吗?

暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗?

职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了并没有违反法律。不过建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理

孕期女职工产检扣工资合法吗?

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数進行限制即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算

辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗?

《劳动法》第3条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定劳动关系雙方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动報酬解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得在无法定情形下，用人单位无权扣除工资

来源：工人日报、人民日報