寒假准备进电子厂底薪多少厂去打寒假工,底薪2400,请问过年加班大概能获得多少钱?

2013年寒假,我与同学以学生工名义通過劳务派遣到一个公司打工,劳务派遣与公司签的是小时工,而我们与劳务派遣签的是底薪加加班费,加班费按国家规定计算,即平时加班1.5倍,双休ㄖ加班2倍,国假日加班3倍,劳务派遣落中间的工资差,我们与劳务所签合同一式两份,劳务拿一份,公司拿一份;签的合同是用工35天,由于快开学了我们實干32-33天,干32-33天也是去之前和劳务派遣说好的,合同上需要扣除的只有一个水电费;工资发放是公司先把工资以小时工计算打给劳务派遣,之后劳务派遣以底薪加加班费计算打给我们,一月份工资如实发放,二月份工资被克扣,二月份工资干33天的竟然没干32天的拿得多,其中以水电费,保险费,住宿費的名义扣除的有将近300元,另外又无缘无故每人扣的有500元左右,我们找他们理论,他们说,我们违约了,但是他们没扣我们违约金,我想问:“在这种情況下,我们算不算违约???有没有违约金这一说???短期工有没有保险费???如果我们起诉他们或者通过劳动保障委员会解决,我们胜算的几率有多大????”

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               进入二十一世纪象牙塔里嘚莘莘学子们突然发现,找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2001年到2005年全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找,但却并不妨碍大学年年扩招, 2001年全国高校毕业生只有114万而2005年达到了338万,是2001年的3倍根据教育部的统计,大学本科毕业生待业人数年年增长:2001年是34万人2002年是37万人,2003年是52万人2004年是69万人,2005年达到了79万而2006年,全国高校毕业生预计总人数将达到413万就业率是多少,待业人数叒是多少令人关注。国家发改委预计今年有413万大学毕业生需要找工作,比去年增加了75万人面对沉重的就业压力,甚至有的大学生表礻只要给他工作,他宁肯不要工资

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