目前,员工是以公司未交纳社会保险可以补交吗为由提出解除劳动合同,公司不同意,不给员工离职单,通过昆山市陆家镇劳动所仲裁,昨天劳动所工作人员说只能要求补缴社会保险可以补交吗一项要求,关于员工是以公司未交纳社会保险可以补交吗为由提出解除劳动合同,在写离职单時要按照公司的要求填写,公司才会核准!

劳动法允许要求补交社会保险可以补交吗并支付解除劳动合同的经济补偿。 
劳动所不是正式的仲裁機构如果员工将申请提高人社局仲裁委员会，则无需填写离职单只需要仲裁申请中写明，由仲裁委裁决即可

 仲裁理由是:
　（二）解除和终止劳动合同发生的争议；
　（三）辞职、离职发生的争议；
　（四）因社会保险可以补交吗的争议；
　（五）因劳动报酬、经济补償或者赔偿金等发生的争议；
那具体如何计算经济补偿?补缴社会保险可以补交吗；（现员工已离职，可否直接要求公司现金补偿）?劳动补償金（未满6个月的补偿半个月工资）?

 解除劳动合同经济补偿按《劳动合同法》第四十七条（未满6个月的补偿半个月工资）如果只是补偿半个月工资，建议双方协议处理）；
离职照样可以补缴社会保险可以补交吗同时社保费个人承担部分可以从其工资中扣除。
现金补偿没囿法律依据不能免除公司责任。但现实中有些员工确实不想补缴（因员工自已还要负责费用），由于双方已解除劳动合同对方最多呮能重新要求补缴，且有一年仲裁时效的约束实践中可以这样操作：协议解除，约定公司给予一定的补偿（金额未必按社保费标准）洳果对方重新要求，需返还已支付的补偿这样风险可以降低。（不过此种操作对社保局追缴社保费没有约束力劳动部门也不会参与此類调解，需本人撤除仲裁申请双方自签协议）。

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