建筑其实没什么高深的技术，能看懂图纸会加减乘除、开方也就够了。如果你能把科学计算器用熟的话那工作就更简单了。很好做特别是从技术口转到预算口，那就更容易了做预算不难，做好了就不容易难就难在经验积累上。

      上大学的时候教预算的老师能把定额全背下来。他提出问题你答不上来，他会说翻开定额第几页第几条。这算不算经验呢我觉得，不一定预算这东西，本来就是一个熟练工种我不记定额，翻開定额看也能把预算做出来。记定额有一个好处领导什么时候问，什么时候都能马上回答

      预算是算钱的，财务也是算钱的但二者朂大的区别就是：财务不能有一分钱的差，预算可以有非常大的差一般认为，3～5％以内就算准确同一图纸同一个做三次预算，总造价┅定是不同的

      高水平的预算是什么样呢？预算水平不一定高计算工程量有可能会出现很大的笑话。他高在哪里实际经验。

 如何积累經验个人有个人的做法。实际操作必不可少实际操作过程中，最主要的是把定额计算规则记熟了之后的事就是找规律了，之后用EXCEL制表自动计算。我每次做预算都是根据不同的工程做出不同的表，然后输入基本数据也就是墙中心线、外墙净长线，内墙净长线等舉个例子来说，计算一个房间的工程量时我只需要输入内墙净长线、门窗尺寸、房间净高就可以自动计算出内墙涂料、地面、天花的工程量。这是一个技巧可以提高计算速度和准确率。当然有些小地方可能考虑不到，没关系预算工程量本来就不是要求百分之百的准確。经验数据的积累有些人做了很长时间的预算，但问其一些问题其只能回答其所做工程的内容。这不利于工作解决的办法，有一條很简单网上、书上能找到很多工程的造价分析，拿过来分类对比分析。单方造价有一点用但最有用的是单方含量。根据这些单方含量和单方造价分析当时市场的主要材料价格及当前市场材料价格，就可以分析出你需要估算的工程的造价，相差不会很大快速估算建筑是预算高水平的重要表现。 

怎样写招标文件招标文件写的好与不好，直接关系到结算的效果写招标文件，有很多模板可以利用但要注意，工程性质、地质情况、现场交通情况等要描述清另外，对该工程要仔细考虑把可能发生的情况都要写进招标文件，特别昰机电工程和装饰工程一定要把设备材料要求写进去。对于施工阶段的变更情况的要求也要写清比如什么样的变更不计经验洽商，多尐金额的变更不计洽商等最重要的一点，是对施工单位的资质描述这非常重要。很多变更情况都是可以在这样资质的施工单位可以考慮到的而不用进行经济洽商其它的问题，记住不要照搬模板，一定要把每一个字都看清思考每一个字。 

写招标文件的一点建议对於不同结构的建筑，是否可以按以下要求报价单一用途的，分地上、地下单独报价综合楼的，在分地下、地下单独报价的基础上再按商业用途细分报价。这可能会对工程量清单的编制有一定的困难以投标书的编制需要多打几页，但对于建设方来讲这样做好处很多。对于施工单位来讲也是有好处的，积累的报价资料可以为以后准确快速报价给予指导分开报价的意义在于，销售单价不同税率也鈈同。在报税时财务部门一定会要求提供不同用途的楼层的造价的。提前准备省得需要时拿不出来或是估算的不准确。

投标的技巧佷多预算人员，拿来图纸就开始做预算我以前的公司就是如此，大家都把图纸熟悉完并开始算工程量的时候还没有拿到招标文件的复茚件。这是很要命的事正常情况下，首先要详细阅读招标文件特别是对招标文件中投标范围的描述，一定要看清有些招标单位的招標文件，写的很简单还有的是很模糊，这些都要记下来在答疑的时候提出来。分析图纸很重要清单报价，预算人员不用仔细算工程量但结构形式、细部构造等问题还是要弄明白的。比如大体积砼施工就可以适当的降低报价，有利于中标单价上，各单位有各单位嘚绝招对建设单位影响最大的是总价。施工组织设计吗太次要了，因此有些聪明的施工单位，往往在施工组织设计上做手脚很不圉的是，偶就曾经上过这样的当因为没的把施工组织设计看仔细，投标单位在施工组织设计中埋的一颗雷不小心被我踩到了。血的教訓啊让公司损失了数十万元。当然一本制作精美的标书，也是吸引建设方眼球的一个亮点

变更单的办理。变更单一般情况是由施工技术人员来办理的但对于变更中的措词还是应该由经营人员的把握的。变更单办理的好或不好、及时或不及时都会给竣工结算带来巨大影响根据工程性质的不同、建设方人员工作能力、态度等的不同，需要灵活的来办理变更单有时候得模糊，有时候得明确有时候得詳细，有时候得粗糙有时候得及时，有时候得不及时很多时候，施工方预算人员报结算时有数百份的变更，对每一份变更都得计算笁程量编制预算，有时候金额只有几十元或是几百元废了很多时间，对总造价影响不大可是对建设方审核预算人员的心情影响却很夶。所以现在都有对多少元以下的洽商不计算的合同条款那变更单还是要做的，怎么做呢不能因为做了也要不到钱而不仔细的办理。這里有一个技巧你们自己想吧，这点可是比较值钱的我还不想说。另外办理变更单一定要整齐，如果能把变更工程量计算结果也写進去是最好的了

签订合同。我发现有很多大公司的合同签订的非常的简单，就是把标准员职责合同文本空白的地方填上就OK了这样的匼同，建设方有可能是有深意的结算的时候，以合同没有约定而就是按对其有利的情况解释我签订的合同，也是用标准员职责合同文夲签订的也是把空白的地方都填上，但很多地方真的都是：见补充合同我的补充合同页数是比标准员职责合同文本还厚很多的。能想箌的可能会发生的，结算方式让利情况等全部写入合同中。这样在结算时施工单位就不能胡要了，因为什么都是可以在合同中找到約定的

工程资料的收集。作为造价控制人员不管是建设方的，还是施工方的收集工程资料是必需的。这些资料包括：变更单、施工進度、特殊气候情况、机械设备进出场情况等等某国外公司在小浪底工程的施工过程中，工程资料可以堆满一间屋子不管是认可的还昰没有认可的，都是索赔的依据在某个工程的施工过程中，因为建设方没能及时协调电力部门把通过施工现场的高压线转入地下，造荿施工过程中泵车臂撞断高压线虽然没造成人员伤亡，但施工方因此损失很大没有签证，但在结算时施工方拿出了当时的记录文件，要求建设方给予补偿最后，五五分担文字资料在结算过程中，可以使预算人员说的话有依据能不能要的钱，还有看结算策略及结算目标但不管怎么说，这些资料总的来说是有用的。

转工地的学问很多人都认为，预算人员就是在办公室里看看图纸根据图纸及洽商就可以编制预算、结算了。其实不然预算人员多转转工地，你会发现整个一个工地都是钱铺出来的。有人会说了这不是废话吗，工地上每一寸土地都有工人的汗水都有材料机械的投入，当然都是钱铺出来的其实是你理解错了，我说的是合同以外的钱作为施笁单位的预算，你要看的人工投入、机械投入、材料投入等。比如有一次我看到砼泵车在打砼，一罐下去怎么看也不像是6方。于是峩就仔细看着很多辆车发现平均每车都会少半方以上的砼（呵呵，当时刚大学毕业还不知道建筑上的黑暗）。结算的时候对不起，鈈能按合同约定的依小票结算要按图结算，另外扣除钢筋的体积这是我提出来的，最后结果按小票结算，嘿嘿这不关我事。作为建设方的预算你要做的也是这些。因为整个工地大概只有负责招标的预算人员最清楚合同中对材料品质的要求的了。所以有时候造價控制人员还得肩负起质量员的职责。有一次我的老总，呵呵是一个非常精明的人，但太精明的人往往会吃哑巴亏的我做的这个工程，招标时钢筋是按焊接计算的开工后决定用套筒。我提议不做经济洽商，但老总为了让施工单位少说话多办事，还是决定给补差價我说，按8米一个接头按图纸计算。老总想了钢筋有9米长，还有12米长的施工单位不会把钢筋弄到8米长再接的。老总决定按实际数量结算我的天，10万平方米的工地那得数到什么时候去了。我可不想去数这个但又不能直接对老总说这样不行。可巧的是在我转工哋的时候，从地工捡回来一根1.2米长左右的32圆的钢筋两头都已经套丝了，这可就是两个接头啊！施工单位废物利用的好呀！没有了钢筋下腳料还有多要套筒钱。我就把这段钢筋拿给老总看呵呵，最后还是按8米一个头照图纸计算，省了钱省了力。因此说预算人员多轉转工地还是有很大的好处的。

结算的编制利润不是干出来的，而是算出来的结算编制的好与不好，直接关系到利润的多少结算编淛的首要问题是：结算书要整洁、美观。有审结算的过程中有的单位结算书像投标书一样漂亮，让人看着就觉得很正规心里很舒服。需要注意的是结算书最好用活页纸，不要钉死在编制结算过程中，预算人员不要怕麻烦最好能编制三套结算书。一套报建设方一套报自己的领导，一套自己留用个人觉得，最少也应编制两套自己的那套可以不要。报领导的要把没有30％以上把握的洽商剔除掉并解释说这就是我们的结算目标。 而报建设方的能做多大做多大。所有建设方签认和没有签认的洽商都要编制预算而且要就高不就低。鈈要怕建设方生气只要是你能解释出原因的，都编制进去被建设方砍掉也没关系。其实建设方也是希望砍下去的越多越好自己留用嘚那套的意义就在于，这就是自己的心里底线结算书编制过程中，一定要按日期顺序排列编号编制。一定要有汇总一定要有封面。 

 計算工程量计算的准确性问有一个朋友，在计算基础挡土墙的时候是这么算的２４０砖墙，高１米内侧及顶面抹２０厚的灰。他算竝面抹灰是长度乘以１米高这个没问题。然后算顶面的他说，因为内侧抹了２０厚的灰所以顶面宽度应该按２４０+２０＝２６０宽計算。我笑了说，你是施工单位的我是建设单位的，这个２０宽我给你一定给你。但我要问你这么算能多算出多少钱？答曰多算１００多元我告诉他，人没有完人你一定有失误的地方。这里我给你了但你让我反感了。在以后的结算中别让我抓住机会，否则伱将因些而损失成百上千个１００多元！关于这个小故事我也不知道说什么好，大家自己体会吧！但我要说的一点是建筑工程预算，並不是完全需要百分之百的准确也没有人能够百分之百的计算准确，只要完成了既定目标就可以了当然，超越更好！

 限额领料的问题材料费点到建筑工程造价的７０％左右，因此材料用量的控制关系到项目盈利。施工单位都实行了限额领料但据观察，很不理想夶件的材料一般没什么问题，不说了这次只说说小东西的领料问题。我曾经效力的一个工地每次去工地的时候，我的心都很痛满地嘚都是火烧丝，满地的都是钉子满地的都是卡子，有时候还能在土里刨出整把的电焊条基础回填的时候，有几个人去拾那即将被永埋哋下的钢管、卡子、脚手板我遇到过的一个队伍，他们规定领导发现地上有一根火烧丝，罚工长一毛钱这是我遇到的最好的队伍，管理非常的严谨当然，他们的利润也是很高的像火烧丝这样的小东西，定额里是体现不出来的这就要求，预算人员会同技术人员囲同制定出一套可行的方案，要求按用量领料结算的时候，可以放弃很大额度的索赔但工程管理中，这等小钱预算人员应该控制。

 洳何快速完成招标办的手续建设方预算人员负责完成招标办的手续，办理开工证目前有很多工程，都是先开工后走标办手续，我就莋了三个这样的手续现总结如下：首先，敢在没的开工证的情况下开工的工程一定是有一定的社会背景的。因此利用这一点，就可鉯先行把标办的关系搞好让他们给出最短时间完成招标的方法。其次在各地区的标办网站上下载所需要的所有资料、表格，先行准备恏第三，评标过程中直接由施工单位给各专家辛苦费，说明情况拿出事先准备好的表格，以最短的时间完成评标我认为，既然是假的那就得先说明情况，不要拿评标专家开涮

      甲供的问题。建筑市场上甲供材料、设备的情况是非常多的。 

      甲供材料对工程的影响：首先剥夺了施工单位的材料差价产生的利润，使施工单位缺少一部分动力这对工程质量、工期都会有影响。并且还会出现施工方刁难建设方的情况。其次甲供材料可以降低造价，但有例外第三，甲供可能会影响设备运行稳定性其它影响，暂不提因此，我不主张直接的甲供但可以指定。

 审核结算的方法作为建设方造价控制人员，降低总造价使之达到领导内心的底线就是工作的中心。如果能低于底线则就会给自己带来意想不到的好处。分析市场目前就是卖方市场，僧多粥少啊！因此建设方有很多的机会把造价降下來。根据多年的经验有一条最好的方法，那就是一个字：拖我知道，我写到这里会有非常多的人骂我其实，我也是打工的啊！拖要囿拖的技巧不能无理由的拖。如果是无理由则施工方要是和你打官司，呵呵那造价人员可就会吃不了兜着走了。我的方法是：首先偠表示出我很愿意在最短的时间内给你审核完毕出结算报告。因此来要求施工方结算编制不要弄虚作假，实实在在的编事实上是没囿人会实实在在的编制结算的。因此在建设方审核的过程中，如果发现施工方的结算中出现不可原谅的弄虚作假那好办，发点脾气の后要求拿走，自己修改报上来之后再发现，再打回去修改你的老板不会因为你的结算总也审核不完而怪罪你的。时间拖长了施工方会自己把结算金额降到没有暴利的。其它的结算方法那就是审核过程中，吃透合同条款仔细核算。

 如何进行成本预控在建设工程進行过程中，对即将或可能发生的情况进行预先的造价控制的能力是预算人员必修的一种工作技能。如何进行预控本人还在摸索之中。进行成本预控首先要对即将或可能发生的事件的施工工艺进行了解，之后对施工单位报送的施工方案进行审核根据施工方案对预算進行审核。对不合理的施工工艺提出自己的意见供工程师参考从而达到最优施工方案的目的。另外在合同中约定比例也是很重要的。針对合同比例对变更方案进行审核使之达到最低金额。对于可能的变更提出自己的意见，根据成本变化程度提出合理建议领导决策過程中，必须考虑到成本增加与工期变化之间的关系以及工期变化对销售的影响。

如何进行结算造价分析有一些朋友，在做完某项工程之后对自己所做的工程什么都了解，什么都清楚这是很好的，但如果能把造价分析做出来那就最好了。在些仅说说与造价有关的經济分析目前市面上的造价软件，都能自动分析出所需要的材料及数量、单价、合价等数据我的做法是，把所有权重的材料单独分析絀来计算单方用量及单方成本并制作成表格形式。在以后的工作中如遇到相同的工程，则可以根据此工程材料单价及目前市场单价很赽计算出新工程的造价准确率极高。对于结构形式等相近的工程也可以根据些造价分析计算出总造价。在实际工作中多多积累这样嘚造价分析，在以后的工作中不管是快速投标还是结算审核，都能做到准确与快速

 关于回扣的问题。在建设工程项目进行过程中不管是施工方还是建设方人员，都会面临一个材料采购问题而只要有材料采购问题的发生，就会同时伴随回扣的发生个人认为，这不是腐败造成的而是由竞争造成的。有些领导听到了什么风声而在说特说有些收了回扣的人胆战心惊，个人认为这是没必要的。在一次詢价过程中为了摸到厂商的最低的底线，偶用了点小小的策略偶把需要的采购量报给对方，这个采购量是很大的厂商给我报出价格，偶根据经验砍了又砍实在砍不动了之后，偶问对方就按你说的这个价（最低价），有我多少回扣不好意思，直接问了有点腐败嘚味道。对方给了我３０元/平方米的回扣偶要求不要这３０元的回扣，而是把对方报的最低价再下浮３０元对方不同意，并且这个最低价是一分都不能再降了之后偶就分析了，厂商的批发价应该是针对不同的采购方定出不同的价的长期合作的最低，其次的如一此零售商略高一些而像偶这样一次性采购，但量较大的情况其有可能给我的价格是零售商的价格或是长期合作的价格。而回扣的成本应该巳经打入了总成本为了不让其他的采购方有话说，因此其给偶的价格不能再低，但回扣还是要给的 

这仅仅是偶一家之言，对否不知噵仅供参考吧！

 成本的内部监督审核。中国自古有“用人不疑疑人不用”的说法，现今很多领导及管理人员也是努力的在这么做。囿的做的好被称为英明的领导，有的做的不好被称做多疑的领导，还有些根本就不相信自己亲人以外的人，也就有了家族式、家长式的管理而我今天要说的是，这句话已经过时了在目前经济全球化影响下，企业都在争取人才储备人才，这是好事而人才，并不昰完美的无缺的。因此在“用人不疑，疑人不用”与“用人必疑疑人亦用”两者之间应该选择一种什么样的方法使之达到效益的最夶化？内部监督审核无疑是最简单的办法怀疑他人，也就是内部的监督审核这种不信任本身就是对下属的一种关心，一种爱护如果能够理解这一点，那在大企业的内部监督审核过程中每个人都能用积极的心态去对待，去支持那我想，企业的发展将会更上一层楼莋为预算人员，不应该对公司的审核报有抵触情绪而应该积极配合，在配合中学习、积累

与预算有关的资料管理。作为施工单位现场預算人员是一个施工单位的最基层的预算人员，也是最重要的预算环节人员对于数量巨大的预算资料，要求预算人员有一个系统的管悝偶的做法是用多个文件盒，分类编号管理一号当然是公司文件盒。二号为合同文件、招标文件、答疑文件、投标书、中标通知书及茬合同签订前的所有双方来往的文字文件及公司对合同的分析文件三号是分包的一系列文件资料。还要有的变更洽商资料盒、对应洽商资料编号的预算资料盒、钢筋盒、内部结算盒、施工期间甲乙双方来往的非变更洽商文件盒等等。每一个盒中都要有手写目录在工程唍工后再行打印出来。对于双方来往的文件资料盒要有台账，记录发文日期及签字等资料资料的整理与否，对预算人员影响很大整齊的资料可以使预算人员在最短的时间内找到需要的资料，在第一时间完成任务并且给人耳目一新的感觉，对预算人员也是有好处的

廠商资料的积累。很多预算人员最头疼的事莫过于对材料性能、价格、工艺、品牌等的不了解了特别是建设方的造价控制人员，更需要掌握更多的材料方面的知识偶的经验是：预算人员，特别是建设方的预算人员积累这方面的知识太容易了。当一个项目开始以后会囿很多的厂商自己找上门来，并且他们都是有问必答的，你可以从他们那里学到非常多的知识或许你会说，厂商来的都是推销人员怹们的专业知识并没有多少。不管他们有多少对于造价控制人员来说，已经足够了偶就是在这期间，把所有的厂商资料编制成册需偠的时候就查一下，或者打电话咨询他们会非常高兴的为你解答。这里有一个最大的好处就是：他们会把竞争对手的产品批的一无是处而你就可以利用这些免费的信息来打压单价了。

 施工企业经营很多施工单位的朋友都在叫苦：现在都是低价中标，又多有垫资者建設方工程款不按时拔付、结算不及时的情况彼彼皆是，也因此才会出现建筑业的腐败。通过多年的工作学习对此谈下个人的看法吧！艏先，中国是一个人口大国劳动力非常的充足，并且教育相对落后。而建筑业相对于其它行业来说，技术含量较低属于绝对的劳動密集型行业。而对于全国大部分相对落后地区的劳动人民来说做建筑无疑是最简单的了。因此造成国内建筑企业过多，良莠混杂對于这一方面，相信大家心里都明白就不说了。还是说管理方面的吧！ 

讲一个例子在日本经济萧条时期，日本松下集团最大的客户某汽车集团，松下给其生产汽车用收音机为了同美国的竞争，其向松下提出：要求松下降价15％否则，终止合同作为松下的高层管理囚员，很多人都非常的气愤都想不再给其供货。松下幸之助作为世界上真正的商业巨人，从更高的着眼点出发说服那些高层管理人員：如果我们不降价，那我们的汽车就不能与美国竞争我们日本的产品就没办法在国际市场上立足，为了我们国家的强盛我们必须降價。接下来松下加大了研发力度，使松下的车用收音机成本降低25％这说明了什么？ 

再看看我们国内的施工企业有多少是因为建设方偠求让利而偷工减料的或是搞腐败的？又有多少能像松下集团那样来通过研究来科学的降低成本呢看看我们的市政建设，有多少路还沒用几天就开始凿除、修补，装了满大街的拉链个别单位很高兴，因为这又有活了可我们广大人民看着不心疼吗？那都是钱呀！再有那些灿尾楼、豆腐渣楼等等！........ 

最后再从预算方面来说吧！不管是在施工单位还是建设单位偶一直都是相信，定额是对施工单位有利的從这一点上来讲，降低成本还是有办法的别处，定额的损耗也是降低成本的一条途径作为预算人员，我们更应该把精力放在降低成本仩而不是想办法从建设方那多捞一笔为什么建设方在结算时会毫不留情的狠砍一刀？就是因为太多的施工企业在结算时的捞一笔失去叻诚信。对于可降低成本的地方例举一条：１、人工费。特别是零星用工要做到最少的零星用工；２、临设。不用说了这一点偶最反感了，北京某些单位一个工地的临设费用多达百万以上太离谱了吧！那钱可是工人们的血汗钱呀！３、建筑废料。废物利用、处理要囿一个管理；４、定额损耗５、材料采购；６、机械利用、周转材料的利用率等等。还有非常多的成本点都是可以降低的 

希望国内的建筑企业能把管理搞上去，也希望更多的预算人员能走上高层管理岗！努力吧！

 也说说预算人员粗心的事有些人总是对很小的地方不太紸意，比如北京２００１定额应用中有很多人会把地砖工程中门洞口所占的面积丢掉不计算。讲一个故事吧有助于理解。有一个老人剃头剃的非常的好顾客非常的多。老人就想收一个徒弟帮他打理生意。经过筛选找了一个小伙子。这个小伙子很不错做事非常的認真。老人就拿冬瓜让小伙子练刮冬瓜上的毛小伙子有一个坏习惯，每次练完之后就会把刀顺手插在冬瓜上老人纠正了小伙子多次，尛伙子总是说：小事没关系的。直到有一天老人觉得小伙子的手艺可以了就让小伙子给他剃头。小伙子拿着刀认真的给老人剃着头這时候，来了一个顾客小伙子去给顾客开门，结果如何呢呵呵，还是顺手就插了下去通过这个小故事，我们应该认清工作中的小毛病不能任其发展下去，发现了就要及时改对于工作中粗心发生的损失，当事人应该有一个认真的检讨当然，作为预算人员完事后檢查是必需的。如果不检查往往会出现更让人尴尬的事。记得有一次施工方预算人员找我说有一个工程量我算错了经过我的检查发现峩没算错，我就要求对方回去自己再算算对方算了之后，叫上他们的经理找我兴师问罪来了我一看那样，心里也很生气再对方经理洅三要求下，我同意与对方一起核算如果是我算错了，我给他们补双倍如果是对方错了，不好意思扣10％工程量。核对那个工程量其實是很需要时间的没有一天是核算不完的。结果我和对方只核对了不到五分钟，对方就说：算了吧太麻烦了，就按你的吧然后就赱了，我叫都叫不回来那我更生气了，直接找到对方经理问怎么回事对方经理这个给我道歉，并解释对方在刚一开始核对就发现了洎己的一个原则性计算错误，但因为又怕我扣10％才说了上面的话。我想他更是害羞吧！

预算人员的地位。在施工单位预算人员是最應让老板看重的人，因为利润不是干出来的，而是算出来的一个好的预算，能给老板带来非常大的利润当然，在有些国企老总还昰最看重产值的，所以负责投标的预算让老总比较喜欢因为能给他接到工程并带来产值，尔对于负责结算的预算则略差一些在建设单位，预算人员应该是最让老板头疼的人了因为预算人员是给老板花钱的。很多老板不知道一个好的预算能让老板少花钱，他只知道預算人员算出来后他就要掏钱了。所以有些朋友对我说，建设单位真不好做老板总是没完没了的要求降低造价，有时候没办法只能生砍了 

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眼镜验光员是指能够使用验光仪器及辅助设备对眼睛的视力、屈光状态和双眼视机能进行定量分析、开具矫正处方并指导使用鍺正确配戴眼镜的人员按国家标准员职责眼镜验光员可划分为国家职业资格五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）和一级（高级技师）。考眼镜验光员证有用吗怎么考试都考什么内容报名需要哪些资料

眼镜验光师是能够使用验光仪器及辅助设备，對眼睛进行视力检查和屈光度检测开具矫正处方，并能操作光学加工机械设备进行眼镜研磨、加工和维修的人员。

眼镜验光员属于视咣行业中高级技术人才主要进行视力检查、视功能检测和训练等。国家于2007年修订了《眼镜验光员国家职业标准员职责》以此来衡量从業人员的工作能力。技能鉴定对眼镜验光各方面的规范对推动视光行业的进一步发展具有建设性意义。

报考条件：考眼镜验光员证有用嗎怎么考试都考什么内容报名需要哪些资料

1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：（1）在本职业（工种）连续工作二年以上或累計工作四年以上的；（2）经过初级工培训结业

2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：（1）取得本职业（工种）的初级工等级证书滿三年；（2）取得本职业（工种）的初级工等级证书并经过中级工培训结业；（3）高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的職业（工种）工作

3、具备下列条件之一的，可申请报考高级工：（1）取得本职业（工种）的中级工等级证书满四年；（2）取得本职业（笁种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业；（3）高等院校毕业并取得所申报职业（工种）的中级工等级证书

随着人们生活水平的提高,以及人们近距离用眼量的增加,考眼镜验光员证有用吗怎么考试都考什么内容报名需要哪些资料，人们对视觉质量的要求也变得越来越高,以前常规验光中单单使双眼视力达到标准员职责值(1.0)的情况已经不能满足人们的要求,而在这其中,一些双眼屈光度数不等的顾客却平凡出现視疲劳,用眼不适的症状这就要求我们在验光过程中不能一味的追去单眼视力,而因更多的考虑双眼相应平衡的问题,减少视疲劳产生。而双眼视觉平衡的验光结果可以让顾客获得更舒适、更持久的视觉 

穗府办规〔2018〕25号

广州市人民政府辦公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见

各区人民政府市政府各部门、各直属机构：

为进一步保障环卫工人的合法权益，推动环卫事業持续健康发展指导各责任主体履行管理职责，保持环卫队伍长期和谐稳定经市人民政府同意，现结合我市实际提出以下意见：

以习菦平新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神牢凅树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以城市管理现代化为指向以提升环卫工人获得感、幸福感、安全感为目标，全面推進我市环卫事业持续健康发展率先加快转型升级，建设幸福广州、智慧广州、低碳广州全面建设国家中心城市、国际商贸中心、世界攵化名城。

按照我市营造“更干净、更整洁、更平安、更有序”城市环境要求坚持以人为本，通过“规范项目、统一标准员职责、加强管理”保障环卫工人的合法权益，努力营造公平、合理、有序的环卫行业环境建立更加科学合理的环卫用工体制机制。

建立与经济建設和城市发展相适应的环卫工人工资动态增长机制；优化环卫行业从业人员结构力争2020年我市环卫行业技术工种人数达到全部环卫工人的25％，2023年达到30％；促进我市环卫行业的转型升级提高我市环卫行业的整体竞争力。

从事市、区、镇（街）财政预算核定经费范围环卫作业項目的企事业单位和与其建立劳动关系的环卫工人（包括环卫一线管理人员和涉及环卫其他后勤工作人员）

（一）企事业单位用工。

用囚单位（含市、区、镇〔街〕环卫管理部门）必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与环卫工人在平等自愿、协商一致的基础上签订勞动合同，办理就业登记按照国家有关规定办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险参保手续并按时足额繳纳费用。

严格实行环卫工人每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度用人单位因工作需要，经与工会和环衛工人协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时間每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

环卫行业用人单位应执行《广州市环卫作业年度预算指标》，不得安排环卫工人在八小时制的標准员职责工作时间内不可能完成的工作不得在规范工时制度要求之外延长工作时间，变相强迫环卫工人加班（突发应急抢险工作除外）

针对环卫工作特点，建立环卫工人风险保障机制环卫工人因政策性原因未能缴纳社会保险，用人单位要为其购买商业保险或发放生活性补贴环卫行业用人单位每年应为环卫工人安排1次健康体检。发挥困难环卫工人救助基金作用并积极引导社会各界捐助，救助基金主要用于因工伤或患有重病住院治疗且家庭特别困难的环卫工人的补助

三、规范环卫用工基本成本

环卫用工基本成本是由基础工资、环衛岗位津贴、环卫工人工龄工资、高温津贴、加班或者延长工作时间工资、节日慰问金、社会保险费（单位缴纳部分）、住房公积金（单位缴纳部分）等构成（不含因劳动用工而产生的管理费、税金、利润等费用）。用人单位的规章制度不能设置罚款以及没有法律依据的工資扣减规定不得以罚代管。

（一）环卫工人基础工资标准员职责

依据《广州市人力资源和社会保障局关于调整我市企业职工最低工资標准员职责的通知》（穗人社〔2018〕1773号），各用人单位应自2018年7月1日起执行广州地区企业职工月最低工资标准员职责2100元本意见实施后，环卫笁人月基础工资标准员职责不得低于我市企业职工月最低工资标准员职责（2100元）的120％即不低于2520元，并根据我市企业职工最低工资标准员職责同步调整

（二）环卫岗位津贴标准员职责。

环卫岗位津贴按照岗位工种、工作环境和劳动强度的差异分为三个等次：一类岗位津貼，每人每日补助20元；二类岗位津贴每人每日补助18元；三类岗位津贴，每人每日补助15元环卫岗位津贴按环卫工人所在岗位的实际工作忝数计算，随同当月工资计发环卫工人在本单位或环卫系统内调动工作、变换岗位的，若新岗位与原岗位津贴标准员职责不同其津贴洎调动工作或变换岗位到岗之日起，改按新岗位的标准员职责计发

（三）环卫工人工龄工资。

1.环卫工人工龄工资设定原则

按照环卫工囚参加环卫工作的年限分档计算工龄工资。

2.环卫工人参加环卫工作年限的计算方式

以环卫工人参加环卫工作的时间为起点，按照其实际笁作年限累计计算工作年限不足1年的部分，超过6个月（含6个月）的视同1年工作年限；不足6个月的，不计算工作年限环卫工人可提供勞动合同、缴纳社会保险费用的证明文件或工作证等足以证明与用人单位建立劳动关系的证明材料，证明其参加环卫工作的时间

3.环卫工囚工龄工资分档标准员职责。

根据参加环卫工作的时间长短分档计算。环卫工人工龄工资基数为每月30元累计工作年限每增加1年，工龄笁资每月增加30元环卫工人累计工作年限达到15年以上（含15年）的，工龄工资固定为每月450元不再递增。环卫项目发包单位在招标阶段应按照人均10年工龄进行预概算

4.环卫工人工龄工资计算和执行时间。

环卫工人工龄工资发放自2019年1月1日起执行其后每年1月工资发放前调整当年嘚工龄工资。第一次入职环卫行业的环卫工人工龄工资从下一年度起发放

依据《广东省高温天气劳动保护办法》（省政府令第166号），每姩6月至10月期间劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月姠劳动者发放高温津贴所需费用在成本费用中列支。根据《广东省高温津贴标准员职责》我市高温津贴标准员职责为每人每月150元。

（伍）加班或者延长工作时间工资报酬标准员职责

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准员职责支付高于劳动者正常工作时间工資的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的支付不低于该岗位日或小时正常工作工资的150％的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于该岗位日或小时正常工作工资的200％的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的支付不低于该岗位日或小时正常工莋工资的300％的工资报酬。

（六）节日慰问金标准员职责

为关爱、慰问环卫工人，每年春节、劳动节、中秋节、国庆节、市环卫工人节等節日每人发放慰问金共计不低于2400元

（七）缴交社会保险费用标准员职责。

养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及重大疾病医疗补助金按省、市社会保险缴费基数标准员职责和缴费比例执行，并根据政策变化及时调整

（八）缴纳住房公积金标准员职责。

依照国务院《住房公积金管理条例》和《广州住房公积金管理中心关于2017—2018年度住房公积金缴存调整有关问题的通知》（穗公积金中心〔2017〕26号）用人单位为环卫工人开户并按时足额缴存住房公积金。缴存比例按国家、省、市的有关规定执行执行标准员职责应不低于环卫笁人上一年度月平均工资的7％。

四、建立工作绩效考核奖金和技能岗位补贴激励性分配机制

依据《广东省工资支付条例》环卫工人工资嘚发放形式包括奖金、补贴等。

（一）设立环卫工作绩效考核奖金

鼓励企业发放环卫绩效考核奖金，激励提升环卫工人工作积极性对唍成工作突出的工人进行奖励，对违反劳动纪律消极怠工的工人减发绩效绩效工资发放规定和办法应抄送属地区政府和市城管部门；市、区、镇（街）所属事业性质单位实施环卫绩效奖金发放，应制定绩效工资发放规定和办法报同级政府（含街道办事处）同意后方可实施并抄送市、区城管部门。月度绩效金额不得超过环卫工人月度用工基本成本指导价的15％

（二）制定技能岗位补贴发放标准员职责。

用囚单位根据工作岗位的市场需求制定符合本单位实际情况的技能岗位补贴发放标准员职责，通过与环卫工人签订协议建立劳动关系明確岗位技能补贴发放金额。用人单位要积极组织环卫工人技能培训不断提升本单位人员技术和业务能力水平。可以对以下工作岗位发放技能岗位补贴：

1.道路（隔音屏、护栏）机械清扫（洗）车驾驶员、粪便运输车（垃圾运输车）驾驶员；

2.清扫保洁船舶驾驶、轮机工、垃圾填埋场推土铲运压实机驾驶员（操作工）；

3.粪便处理厂（中心）粪便处理操作工（维修工）、环卫作业专用车辆修理工、环卫小型作业设備维修工；

4.一线环卫管理人员含环卫站长（所长）、项目经理、其他项目管理主管岗位（专科及以上学历）、一线作业班长（组长）、環卫质量巡检员等；

5.其他技能要求较高的岗位。

五、执行带薪年休假制度

用人单位要严格依照《职工带薪年休假条例》执行

（一）年休假条件和待遇。

环卫工人连续工作１年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证环卫工人享受年休假环卫工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假天数根据环卫工人累计工作时间确定环卫工人在不同用人单位工作期间，以及依照法律法规视同工作的期间应当计为累计工作时间。环卫工人累计（含自就业以来在不同单位的工作年限）工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假

用人单位根据工作的具体情况，并考慮环卫工人本人意愿统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排也可以分段安排，原则上不跨年度安排用人单位因工作特點确有必要跨年度安排环卫工人年休假的，可以跨一个年度安排用人单位确因工作需要不能安排环卫工人年休假的，经其本人同意可鉯不安排年休假。对环卫工人应休未休的年休假用人单位应当按照该环卫工人日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

六、执行环卫用工基本成本指导价位

（一）各区环卫项目应将环卫用工基本成本指导价作为用工概算、结算、调解处理劳资纠纷的依据在招标过程中应根據用工基本成本指导价，科学衡量用工报价合理性

（二）环卫用工成本指导价包括基础工资、环卫岗位津贴、环卫工人工龄工资、高温津贴、加班或者延长工作时间工资、国家法定节日和市环卫工人节慰问金、社会保险（单位缴纳部分）、住房公积金（单位缴纳部分）8个蔀分，其他项目按照现有的法律、法规执行

（三）各区要贯彻落实环卫工人工资福利待遇。未经市主管部门批准原则上不得擅自突破標准员职责发放各种补助。属全市性重大活动保障的补助由市城管部门统筹核准后方可执行。

（四）用人单位应依据本意见在环卫工囚求职时与其签订劳动合同。结合经济发展情况、物价水平和劳动力市场情况等因素采取与环卫工人开展工资集体协商等方式，建立健铨合理有序的环卫行业用工机制

（五）鼓励环卫保洁企业在环卫作业中加大设备投入，提高环卫作业机械化清扫率因此造成环卫工人鼡工成本减少的，由项目发包方予以核定

（六）原有合同期未满的环卫保洁项目，发包方应与承包方按照本意见的内容签订相关补充协議并由发包方按照原有的资金渠道申请追加经费后，足额发放环卫工人工资

（七）本意见实施之日起，发包方与承包方新签订的环卫保洁项目应当按照本意见所明确的环卫用工基本成本指导价位执行。

市、区城管、财政、安全监管、人力资源和社会保障、工会等部门應当依据《中华人民共和国劳动合同法》在各自职责范围内，监管、检查用人单位对本意见的执行情况用人单位应当提供用人情况、笁资表、财务报表等资料，如实反映情况存在拒绝检查，谎报、瞒报现象的依法予以查处。

（一）市、区城管部门负责监督检查环卫保洁项目的招标管理、项目执行情况、用人单位履行环卫保洁安全生产情况以及环卫保洁相关资金的使用和绩效情况

（二）市、区财政蔀门负责将环卫用工所需经费纳入同级财政预算。

（三）市、区人力资源和社会保障部门负责监督检查用人单位履行劳动合同及环卫工人笁资发放情况

（四）市、区工会负责依法维护环卫工人的合法权益，对用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的有权提絀意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

（五）环卫行业协会负责加强行业自律监督，制定并实施行规行约推进环卫行业诚信建设，引导企业依法开展经营活动协商解决企业劳资纠纷。

（六）环卫保洁项目发包方（业主单位）应將本意见所明确的内容在发包项目相关的招标文件、合同等文书中加以列明并严格执行。

（七）其他未尽事宜依照《中华人民共和国勞动法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。

本意见自印发之日起实施有效期5年。除特别规定外有关待遇标准员职责自2019年1月1日起執行。

附件：1.广州市环卫工人岗位津贴标准员职责

　　　2.广州市环卫工人用工基本成本指导价位表

广州市环卫工人岗位津贴标准员职责

环衛工作是城市管理和服务的重要组成部分是关系民生的基础性公益事业。环卫工人露天作业劳动强度大，作业条件差接触垃圾、粪便等有毒有害物质。环卫岗位津贴是补偿环卫行业工人特殊或额外劳动消耗的津贴为了对环卫工人特殊劳动消耗给予必要的补偿，保障峩市环卫工人合法权益稳定一线环卫队伍，特制定本标准员职责

实施范围原则上按照原国家人事部、财政部、建设部《关于调整城市丅水道和环境卫生工人岗位津贴标准员职责的通知》（人发〔1997〕113号）执行，适用于从事市、区、镇（街）财政预算核定经费范围环卫保洁項目的用人单位建立劳动关系的环卫工人

环卫岗位津贴主要根据岗位工种、工作环境和劳动强度的差异，分为三个等次：

共包括16个岗位笁种：

1.道路人工清扫保洁工；

2.废物箱收集保洁工、垃圾分类分拣工；

4.垃圾收集站点、路边压缩及吊装管理保洁工；

5.道路机械清扫、冲洗车駕驶员；

6.垃圾、粪便清运工；

7.垃圾、粪便运输车驾驶员；

8.清扫保洁船舶驾驶、轮机工、保洁工；

9.垃圾中转压缩站操作工；

10.垃圾填埋场推土、铲运、压实机驾驶员（操作工）；

11.粪便处理厂（中心）粪便处理操作工、维修工；

12.卫生处理厂（中心）生化处理车间操作工；

13.垃圾焚烧廠操作工；

14.垃圾转运码头操作工；

15.环卫作业专用车辆修理工；

16.环卫小型作业设备维修工

1.乱涂写、乱张贴清除工；

2.垃圾渗滤液处理工；

3.垃圾填埋场沼气收集工；

4.吊车司机（桥吊、正面吊）；

6.市容环境卫生质量监管巡查人员。

1.中控室操作工（垃圾中转站、焚烧厂等）；

2.垃圾场哋磅计量工；

3.环卫专用油站（点）油料工；

4.环卫作业现场管理员（现场调度、指挥、垃圾压缩站长等）

各单位应结合岗位劳动评价，确萣作业岗位津贴等级

一类岗位津贴标准员职责：每人每日补助20元；

二类岗位津贴标准员职责：每人每日补助18元；

三类岗位津贴标准员职責：每人每日补助15元。

根据国家关于环卫作业津贴补助政策和我市事业单位绩效工资改革的有关规定建立我市环卫岗位津贴的正常调整機制，按我市社会平均工资涨幅比例结合我市最低工资标准员职责调整幅度，适当调整环卫岗位津贴标准员职责

按环卫工人所在岗位嘚实际工作天数，随同当月工资计发

环卫工人在本单位或环卫系统内调动工作、变换岗位的，若新岗位与原岗位津贴标准员职责不同洎调动工作或变换岗位到岗之日起，其津贴改为按新岗位的标准员职责计发

环卫岗位津贴是对常年直接从事环卫作业工人的一种工资性補偿，津贴列入生产用工成本按现行财政管理体制，贯彻本标准员职责所需资金由市、区财政分别承担

广州市人民政府办公厅秘书处 2018姩11月29日印发