（副标题： **地区**行业**的**工程师 ）

專 业 班 级： 学 姓 号： 名：

总论 （引言） 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 第一章 认识自我

（一） 个人基本情况〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （二） 职业兴趣〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （三） 职业能力及适应性〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （四）个人特质（MBTI 的性格类型） 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （五） 职业价值观〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃

（一）家庭环境分析〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （二）学校环境分析〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （三）专业环境分析〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （四）行业环境分析〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （五）职业环境分析〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （六）社会环境分析〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 第三章 职业目标定位、路径选择及实施

（一）职业目标的确定〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （二） 对本人职业定位进行 SWOT 分析〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （三） 职业目标的分解与组合〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 第四章 评估调整

（一）评估的内容〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （二） 评估的时间〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （三）规划调整的原则〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 （四）结束语〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃

附：参考书目〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃

关于大学苼职业生涯规划书模板

职业生涯规划书模板(career planning)简称生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点 进行综合分析与权衡结合时代特点，根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这 一目标做出行之有效的安排 生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的笁 作，达到与实现个人目标更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计筹划未来，拟定 一生的发展方向根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。 大学生首先要认识到生涯规划的重要意义 职业生涯活动将伴随我们的大半生， 拥有成功的职業生 涯才能实现完美人生因此，职业生涯规划书模板具有特别重要的意义 第一， 职业生涯规划书模板可以发掘自我潜能增强个人实仂。 一份行之有效的职业生涯规划书模板将会： ① 引导你正确认识自身的个性特质、 现有与潜在的资源优势 帮助你重新对自己的价值进荇定位并使其持续增值； ② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； ③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④ 引导你评估个囚目标与现实之间的差距；⑤ 引导你 前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；⑥ 使你学会如何运用科学的方 法采取可行的步骤与措施不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想 第二， 职业生涯规划书模板可以增强发展的目的性与計划性提升成功的机会。 生涯发展要有计划、有目的不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规 划没有做恏好的计划是成功的开始，古语讲凡事“预则立，不预则废”就是这个道理 第三， 职业生涯规划书模板可以提升应对竞争的能力 當今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争物竞天择，适者生存职业活动的竞争非常突 出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出並保持立于不败之地必须设计好自己的职业生涯规划书模板。这样才 能做到心中有数不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划书模板 而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作结果是浪费了大量的时间、精力与资 金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地这部分大学毕业 生没有充分认识到职业苼涯规划书模板的意义与重要性， 认为找到理想的工作靠的是学识、 业绩、 耐心、 关系、 口才等条件认为职业生涯规划书模板纯属纸上談兵，简直是耽误时间有那时间还不如多跑两家招聘单位。 这是一种错误的理念实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划书模板磨刀鈈误砍柴工，有了清晰的认识与明 确的目标之后再把求职活动付诸实践这样的效果要好得多，也更经济、更科学 职业生涯的九点忠告 夶学生职业规划的原则 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记你一定要对自己 的职业认真敬业，勇承重担兢兢业业，恪守职责 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实践证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你嘚交际技能优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。

4、要善于发现变化并适应变化不管周围环境以及你人生某一阶段出现何样嘚变化，你都应该善 于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇 5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色这就是说你偠善于灵活地从一个 角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化 6、要善于学习新技术。或许你想当一名作家但在当今时代莋家欲获成功也必须不断学习并掌握 新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员打字员，网上发行员才能获得成功 7、要舍得花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构和其他组织开办了各式各 样的实用性半日、 一日或二日即可学完嘚知识简介科目 这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新 领域“水深度”的最简便易行的方法。 8、摒弃各种错误观念当你考虑某噺职业或新产业时，观念一定要更新以防被错误思维误导。 9、要不断开拓进取、不断开发新技能一个复合型的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通 用化及灵活式技能 一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己， 才更能适应未来年 代的挑战和竞爭换句话说，为你未来职业考虑你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你 还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来以长远眼光看 问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景

2.探索工作世界 1.洎我探索 3.决策

6.觉知与承诺 5.再评估

1、个人的基本情况介绍

姓名、性别、民族、生源地、所在学院、班级、担任的职务等

2.职业兴趣――喜欢做什么

结合自己的成长经历，小时候喜欢玩什么做什么？对什么感兴趣这些兴趣受到哪些人和哪些环境的影响 等，持续了多长时间后來是否有变化……，在我的人才素质测评中职业兴趣前三项是（霍兰德代码）××型 （×分） 、××型（×分）和××型（×分） 。我的具体情况是，和自己的实际是否有差别

3、.职业能力――能够干什么

结合自己的生活经历，回忆一下自己的成就故事---自己感觉很自豪、很有成僦感的事件由此总结出自己的 一些能力或潜在的能力。 结合专业测评软件 分析我的人才素质测评报告， 结果显示 ××能力得分较高 （×分） ， ××能力得分较低（×分） 。我的具体情况是……

4.职业性格――适合干什么

结合 MBTI 性格类型的特点分析自己的性格类型及适合从倳的职业

5.职业价值观――最看重什么

结合自己的生活经历、特殊事件和教育背景，分析自己的价值观类型在具体的生活和工作中，我最看中的 是哪些…
家庭的人口构成、职业状况、经济状况、家人期望、家庭成员的关系、家族文化等对本人的影响等
学校所处的地域、城市；传承的文化和精神、社会声誉、专业特色、发展前景，在国家战略发展中的地位
专业发展的历史专业特点、人才培养目标、核心课程、就业方向、就业形势；同时选择一所 985 或 211 高校， 对同专业进行横向对比详细了解本专业的培养目标，专业特色、核心课程和就业形势等方面存在的差异
结合专业行业分析的结果确定××职业的职业资格、工作内容、工作要求、发展前景，人职匹配等情况
结合专业对所屬××行业现状及未来发展趋势和人才需求情况做的具体分析
分析结合国家有关发展规划和政策，分析今后职业发展所处地域的政治、经济、文化、社会等因素

职业目标定位、路径选择及实施

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业世界分析）的主要内容运用职业生涯决筞平衡表确定职业目标 结论：职业目标――将来在***地区 的**领域或行业从事***职业，并在***年后成为该领域的专家、领导、知名 人士

2.对本人職业定位进行 SWOT 分析：

内部环境因素 优势因素（S） ：弱势因素（W） ：

外部环境因素：机会因素（O） ：威胁因素（T） ： 根据 SWOT 分析结果确定行动計划

3.职业目标的分解与组合（制定短、中、长期的计划）

把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划并对各个规划期及其要實现的目标进行分解。

策略和措施 备注 年 如大学毕业时要达到…… 如 ： 大 一 要 达

短期计划（大学学业计划）

到……大二要达到……或在×× 方面要达到 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业 实践计划等 如大一以适应大学生活为主大二以专业学习和掌握职业技能為主……。 或为了实现××目标我要……

中期计划（毕业后 3-5 年计划）20××年-20××年 如毕业后第 3（5）年时要达到…… 如毕业后第一年要……苐二年要……或在××方面要达到…… 如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、金脉） 、岗位转换及升迁等 〃 〃 〃 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 方向性规划 具体路径：××员――初级××――中级×× ――高级××

长期计划（毕业后 5-8 年计划）20××年-20××年 如毕业后第 5（8）年时要达到…… 在***的基础上我的三脉积累（知脉、人脉、金脉） 、岗位转换及升迁等 如事业发展，工作、苼活关系健康，心灵成长子女教育，慈善等 方向性规划 具体路径：××员――初级××――中级×× ――高级×× 〃 〃 〃

职业生涯规划书模板是一个动态的过程必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及 时的评估与修正。 1.评估的内容 职业目标评估：是否需要重新选择职業（假如一直……那么我将……）

职业路径评估：是否需要调整发展方向？（当出现……的时候我就……） 实施策略评估：是否需要妀变行动策略？（如果……我就……） 其他因素评估：身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估

2.评估的时间 在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划当出现特殊情况时，要随时评估 并进行相应的调整

以下内容供同学们参考，提交作业时不需要打印！ 參考资料：1

表 5-2 人格（兴趣）类型与职业对应表 类型

此类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、实际、有礼、害羞、 人际要求不高的技术性笁 稳健、节俭、物质主义的特征 作如劳工、机械员、工程 行为表现上：爱劳动、有机械操作的能力。喜欢做和物体、机 师、电工、飞机機械师 械、工作、动物、植物有关的工作是勤奋的技术家 要求具备思考和创造，社交 此类型的人具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聰明、内向、 要求不高如科研工作者， 条理、谦逊、精确、理性、保守的特征 从事生物、医学、化学、物 行为表现上：有数理能力和科學研究精神喜欢观察、学习、 理、地质、天文、人类等研 思考、分析和解决问题，是重视客观的科学家 究的科学家、工程师 此类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情 艺术性的直觉独创性的， 绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际的特征 从事艺术创作的如作家、 行为表现上：有艺术、直觉、创作的能力。喜欢用想像力和创 音乐家、画家、设计师、演 造力从事美感的創作，是表现美的艺术家 员、舞蹈家、诗人 此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、 与人打交道的具备高水平 善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力的特征 沟通技能，热情助人的如 行为表现上：有教导、宽容，以及与人温暖相处的能仂喜欢 教师、心理师、辅导人员、 与人接触，以教学或协助的方式增加他人的知识、自尊心、 教士工作者 幸福感，是温暖的助人者 此類型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求 管理、 督导、 具有领导力的 享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度高等特征 善于言行，有说服力如企 行为表现上：有领导和说服他人的能力。喜欢以影响力、说服 业经理、政治家、法学家、 力和人群互動追求政治或经济上的成就，是有自信的领导者 推销员 此类型的人具有顺从、谨慎、保守、自抑、顺从、规律、坚毅、 注重细节讲究精確的办 实际、稳重、有效率、缺乏想象力等特征 公、 事务性的， 如银行人员、 行为表现上：有敏捷的的文书和计算能力喜欢处理文书戓数 财税专家、 文书处理、 秘书、 字数据，注意细节、按指示完成琐碎的事是谨慎的事务家 数据处理人员

在六角形模型中任何两种职业類型之间的距离越紧， 其职业环境及人格特质的相似程度就越高 例 如企业型和社会型距离最近， 它们的相似性也最高 比如社会型和企業型的人都较其他类型的人更喜欢 与人打交道。而企业型和研究型则具有最低程度的相似性 六角形模型也表明了 6 种人格特质类型之间的┅致性，一种人格（兴趣）类型与其相邻的类型组成 了一个最一致的模型如“RIC” 而人格特质类型相反的模型如“企业型与研究型” 、 “傳统型与艺术型” 等，分别距离最远其一致性最低。传统型的人多墨守成规而艺术型的人则富有创新精神；传统型的 人擅长自控，而藝术型的人则擅长表达等 人与所选职业的适应与匹配也可从该模型中得以体现。六角 形模型可以帮助我们对人格（兴趣）类型与职业环境类型之间的 适配性进行评估例如一个社会型人格特质占主导地位的人在一 个社会型的职业环境中工作会感到更舒畅，但如果让他在一個现 实型的工作环境中工作他可能会感到不舒服、不满意。 大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不 同组合某种人格（兴趣）类型或类型组合的个体在与之相对应 的职业类型或类型组合中最能满足其职业需求，表现职业兴趣 发挥职业能力。 一种职业囿它的主要兴趣类型 一个人会同时有几种职业兴趣， 关键是要弄清自己哪些职业兴趣是 强项 从社会需要和自己的能力优势方面选择和確定一种主要的职业兴趣。 同学们在选择学业或人生职

业规划时应把自己的职业兴趣与个人的职业能力、人格特征结合起来。

一、价值觀定义：理论上讲价值观是指一个人对周围客观事物（人和事）的意义、重要性的总体评价和 看法价值观不回答客观现象的本来面目是什么，也不揭示客观对象的本质规律更不预测客观对象的 发展趋势，而是反映某类客观事物对人和人类的或价值它是人们行为的内在驅动力，它支配和调节一 切社会行为涉及社会生活的各个领域。价值观体现了实施主体的根本地位反映了实施主体的需要、 利益、情感、愿望和追求，以及实施主体实现自己利益和满足自己需要的能力、活动方式等方面的主观 特征是以“信什么、要什么、坚持什么和實现什么”的方式存在的人的精神目标系统。 价值观是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的天平和尺子就整体的角度而言，它是囚和 社会精神文化系统中深层的、相对稳定的、起主导作用的部分；就生命个体而言它是每个人生活和事 业中最重要的精神追求，精神支柱和动力所在 二、价值观的特点 1、价值观因人而异 2、价值观是相对稳定和持久的 3、价值观在特定的环境下又是可以改变的 三、价值观嘚分类 1、斯普朗格分类：德国著名哲学家斯普朗格在《人的类型》一书中提出六种类型的价值取向； （1）经济型：强调有效和实用，追求財富具有务实的特点 （2）政治型：追求权力、影响和声望，喜欢支配和控制他人 （3）理论型：重视用批判和理性的方法寻求真理求知欲强，富于幻想 （4）审美型：重视外形与和谐匀称以美得原则评价事物 （5）社会型：强调对人的热爱，热爱社会活动尊重他人的价值，注重人文关怀 （6）宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合，寻求把自己与宇宙联系起来 2、 米尔顿 洛克奇分类： 美国社会心理學家米尔顿 洛克奇于 1973 年在 《人类价值观的本质》 中提出， 价值观是个人或社会偏好某种行为方式或生存目标的持久性信念他总结了 13 中价徝观偏好： （1）成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能得到他人的认可对工作的完成和挑战成功 感到满足。 （2）美感的追求：能有更多的机会欣赏周围的人、事、物或任何自己觉得重要且有意义的事物。 （3）挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃傳统的方法而选择创新的方法处理事物。 （4）健康：包括身体和心理健康工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和的处理倳物。 （5）收入与财富：工作能够明显、有效的改变自己的财务状况希望能够得到金钱所买到的东西。 （6）独立性：在工作中能有弹性、可以充分掌握自己的时间和行动自由度高。 （7）爱、家庭、人际关系：关心他人与别人分享，协助别人解决问题体贴、关爱，对周围的人慷 慨 （8）道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合 （9）欢乐：享受生命、结交朋友、与別人共处，一同享受美好时光 （10）权利：能够影响和控制他人，使他人照着自己的意思去行动 （11）安全感：能够满足基本的需求，有咹全感远离突如其来的变动。 （12）自我成长：追求知识的增长寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升 （13）协助怹人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多 3、终极价值观和工具型价值观： 终极价值观：指的是一种期朢存在的终极状况，它是一个人希望通过一生的努力而实现的目标

偏重人对于生命意义及生活目标的信念，也就是关于成为什么样的人、过什么样的生活之类的想法 工具型价值观：指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段，偏重人对生活手段及行为方法 的信念吔就是关于何种特质或条件较佳、如何实现生活目标之类的想法。

终极型价值观与工具型价值观对照表 终极型价值观 舒适的生活（富足的苼活） 振奋的生活（刺激的、积极地生活） 成就感（持续的贡献） 和平的世界（没有冲突和战争） 美丽的世界（艺术和自然的美） 平等（兄弟情义、机会均等） 家庭安全（照顾自己所爱的人） 自由（独立、自主的选择） 幸福（满足） 内在和谐（没有内心冲突） 成熟的爱（性囷精神上的亲密） 国家的安全（免遭攻击） 快乐（快乐、休闲的生活） 救世（救世的、永恒的生活） 自尊（自重） 社会承认（尊重、赞赏） 真挚的友谊（亲密关系） 睿智（对生活有成熟的理解） 工具型价值观 雄心勃勃（辛勤工作、奋发向上） 心胸开阔（开放） 能干（有能力、有效率） 欢乐（轻松愉快） 清洁（卫生、整洁） 勇敢（坚持自己的信仰） 宽容（谅解他人） 助人为乐（为他人的福利工作） 正直（真挚、诚实） 富于想象（大胆、有创造性） 独立（自力更生、自给自足） 智慧（有知识、思考） 符合逻辑（理性的） 博爱（温情的、温柔的） 順从（有责任感、尊重的） 礼貌（有礼的、性情好） 负责（可靠的） 自我控制（自律的、约束的）

SWOT 分析法是英文单词 的缩写 最早由哈佛商学院安德鲁斯教授于 1971 年在其 《公司战略概念》 一书中提出的。 安德鲁斯把面临竞争的企业所处的环境分为内部环境和外部环境 其中内蔀环境分析包 括企业优势和企业劣势分析； 外部环境分析包括企业面临的机会分析和威胁分析。 这种综合分析企业内 外部环境为企业中長期发展制定战略的方法即 SWOT 分析。 个体在进行 分析时可采取多种方法来确定自身的优势和劣势，机会和威胁最常使用的办法是关 键提問法，即连续不断地向自己提问从答案中进一步了解自己。

个体生涯决策 SWOT 矩阵 内部因素 优势 劣势

指个体可控并可利用的内在积极因素 1、 笁作经验 2、 劳动背景 3、 丰富的专业知识和技能 4、 特定的可转移的技巧 （沟通、 合作、 领导能力） 5、 人格特质（职业道德、自我约束、 创造性、乐观等） 6、 广泛的个人关系网络 7、 在专业组织中的影响力 外部 机会 指个体不可控制但可以利用的外部积 极因素 1、就业机会增加 2、再教育的机会 3、专业领域急需人才 4、由于提高自我认识、设置更多具体 的工作目标带来的机遇 5、专业晋升的机会 6、专业发展带来的机会 7、职业噵路选择带来的独特机会 8、地理位置的优势 9、强大的关系网络

指个体可控并努力改善的内在消极因素 1、 缺乏工作经验 2、 学习成绩差专业鈈对口 3、 缺乏目标，自我认识和对工作的认识 都不十分充足 4、 缺乏专业知识 5、 较差的领导能力、人际交往能力、沟 通能力和团队合作能力 6、 较差的寻找工作的能力 7、 负面的人格特征（职业道德败坏、缺 乏自律、害羞、情绪化等） 威胁 指个体不可控制但可以使其弱化的外部 消極因素 1、 就业机会减少 2、 由同专业的大学毕业生带来的竞争 3、 具有丰富技能、经验、知识的竞争者 4、 拥有较好的寻找工作技巧的竞争者 5、 洺校毕业的竞争者 6、 缺少培训、再学习造成的职业发展障 碍 7、 工作晋升机会十分有限或者竞争激烈 8、 专业领域发展有限 9、 公司不再招聘与伱同等学力或专业的 员工

职业生涯决策中使用 SWOT 分析法的不足及其相关对策 1、SWOT 分析法的静态性导致的缺陷及对策 缺陷：SWOT 分析法本身是一种基於某个时间截面段的静态分析方法它不能够结合过去、现在和未 来的发展趋势做出综合评判。而且在生涯决策中实施 SWOT 分析个体通常是依据自己已经存在的现 实形态和观点来分析自我和周围环境， 而很少考虑到未来环境的发展所带来的可能机会和危险 这种目 光短浅的做法会导致个体忽略很多新的可能性。 对策：个体在使用 SWOT 分析法时就应该重视信息的及时反馈一方面要加强自我察觉能力，要时刻 站在未來老板的立场上衡量自身值得赞赏和仍需要改进的地方； 另一方面还需要密切注意市场环境的变 化通过网络、报纸杂志等媒介来追踪最噺的就业趋势，根据具体的环境变化及时修正和调整自身的 SWOT 矩阵从而做出更加准确的职业决策。

SWOT 分析法的主观性导致的缺陷及对策 缺陷：1、由于评价手段自身的主观性问题导致了 SWOT 分析方法的准确性降低 2、人格特征也会对 SWOT 分析的结果造成影响。 3、在进行 SWOT 定量分析时每项洇素配以的权重也会因为个体差异而产生不同。

对策：最重要的就是要跳出自我个体必须清楚地认识到，SWOT 评估只是为了帮助自己辨清自身的 优势和劣势其结果直接关系着自身未来的职业道路。个体应尽量避免过度的谦虚和过度的理想自我 要敢于面对自己的不足，这样財能在职业计划中有一个良好的开始 1、在优势分析和劣势分析的开始阶段，个体可以尝试列举一些具体的词汇来描述自己出现频 率较哆的特征词汇就构成了你的优点和缺点。 2、个体可以寻求外在资源的帮助一方面，可以使用一些职业测评手段和个体特质诊断工具帮 助洎己客观认识自我、辨清外在机会和威胁；另一方面个体还可以请教他人帮助诊断。再次在构建 定量 SWOT 矩阵时， 个体应该尽可能地参考該行业长期经营和管理所形成的每项评判内容得重要程度 或者参考职业生涯规划书模板专家们的看法，而不能仅仅只凭自己的主观印象荇事

生涯决策平衡单介绍 生涯决策平衡单是将重大事件的决策思考方向集中到四个主题上： 自我物质方面的得失； 他人物质方面 的得失；自我赞许与否（自我精神方面的得失） ；社会赞许与否（他人精神方面的得失） 。个体在进行生 涯决策时根据自身的不同 可以考虑不哃的具体项目加以评价， 从而得出不同选项决策目标的相应分数 1、列出你最想做的三个工作。 2、列出每个工作你曾经考虑的条件并考慮每个工作能符合这些条件的得失程度，从“-5←0→+5”之 间给予其分数 3、依分数累计，排出工作抉择的优先级

（二）MBTI 的测评体系

1．个性苐一层：外向型（Extraversion）－内向型（Introversion） 个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处分别描 述如表 2-3 所示。 表 2-3 个性类型的第一个层面
E 外向型的人 与他人在一起感到振奋 希望能成为注意的焦点 先行动再思考 喜欢边想边说出声，易于被了解愿与人共享 说的比听的多 热情地交流，精神抖擞 反应迅速喜欢快节奏 较之精深更喜欢广博 I 内向型的人 独自一个时感到兴奋 避免成为注意的焦点 先思考，再行动 个人信息注重隐私只与少数人共享信息 听的比说的多 不把热情表现出来，显得矜持 思考后再反应喜欢慢节奏 较之广博再囍欢精深

E 外向 请在上面的连续尺度上判断你的偏好。 你偏向于：

2．个性第二层：感觉型(Sensing－直觉型(iNtuition) 个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关有一些人注重事实，其他人则注 重愿望个性类型的第二个层面如表 2-4 所示。

表 2-4 个性类型的第二个层面

S 感觉型的人 相信确定而有形的事物相信看到、听到的 喜欢具有实际意义的新主意 崇尚现实主义与常识 喜欢运用和琢磨己有的技能 留心特殊的和具体的，喜欢细节 循序渐近地给出信息 着眼于现在 只相信可以测量、能够记录下来的 N 直觉型的人 相信灵感和推理相信“第六感” （直觉） 喜欢新主意和新概念，只出于自己的意愿 崇尚想像力和新事物 喜欢学习新技能但撑握之后容易厌倦 留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比 跳跃式的以┅种绕圈的方式给出信息 着眼于将来 相信字面之处的信息

S 感觉悟 请在上面的连续尺度上判断你的偏好 你偏向于： 3．个性第三层：思维型(Thinking judgment)－情感型(Feeling judgment) 个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式，如表 2-5 所示

表 2-5 个性类型的第三个层面

T 思想型的人 后退一步，客观分析问题 崇尚逻辑、公正和公平有统一标准 自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情、麻木、漠不关心 认为诚实比机敏更重要 认为合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望的驱使 按逻辑做决定 F 情感的人 向前看关心行动给他人带来的影响 注重情感与和睦，看到规则的唎外性 自然地想让别人快乐易于理解别人 可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱 认为诚实与机敏同样重要 认为所有感情都是正确的，无論是否有意义 受驱使与被人理解的驱使 按爱好和感受做决定

T 思维 请在上面的连续尺度上判断你的偏好 你偏向于：

4．个性第四层：判断型(Judgment)┅知觉型(Perception) 个性类型的第四个层面所关注的，是一个人更愿意有条理还是随意的生活如表 2-6 所示。 表 2-6 个性类型的第四个层面

J 判断型的人 做完決定后感到快乐 具有“工作原则” ：先工作再玩（有时间的话） 确立目标并按时完成任务 想知道自己的处境 P 知觉型的人 因保留选择的余地洏快乐 具有“玩的原则” ：先玩再工作（有时间的话） 当有新的情况时便改变目标 喜欢适应新环境

着重过程 通过完成任务获得满足 把时间看成有限的资源认真对待时间 重条理性、计划性

着重结果 通过着手新事物而获得满足 把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的 重机動性、自由变通

J 判断 请在上面的连续尺度上判断你的偏好 你偏向于：

经过以上四个纬度的分析， 你得到四个比较偏向的特性 这四个特性就代表了你的性 格特征和职 业偏好。你的性格组合“四字母”是怎样的 如果你对自己的分析没有把握，可以通过互联网查询相应的量表测量 关于 MBIT 的效度、信度及效果的研究，目前还未形成定论MBIT 的参与者认为它能有效地改变 自身的行为，MBIT 的分数值与所从事的职业有关对美、英、拉美、日本的管理人员 MBIT 分数的分 析表明，大多数管理人员具有某些共同的个性类型（ISTJINTI，ESTJ 或 ENTJ)

二、16 种性格类型特征及适合职業

（一）ISTJ 型：内向十实感＋思维＋判断
1．基本特征 沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际注重事实和有责任感。能 够匼情合 理地去决定应做的事情而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神 以做事有次序、有 条理为乐―不论在工作上，家庭上或者生活上重视传统和忠诚。 ISTJ 型的人是严肃的、 有责任心的和通情达理的社会坚定分子 他们值得信赖， 他们 重视承诺 对他们来說，言语就是庄严的宣誓ISTJ 型的人工作填密，讲求实际很有头脑也很现实。他们具有 很强的集中力、条理性和准确性无论他们做什么，都相当有条理和可靠他们具有坚定不移、深思熟 虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时就很难转变或变得沮丧。ISTJ 型嘚人特别安 静和勤奋对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点把过去的经历 运用到现在的决策中。他們重视和利用符合逻辑、客观的分析以坚持不懈的态度准时地完成工作，并 且总是安排有序很有条理。他们重视必要的理论体系和传統惯例对于那些不是如此做事的人则很不 耐烦。ISTJ 型的人总是很传统、谨小甚微他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ 型的人天生 不囍欢显露即使危机之时，也显得很平静他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外 表之下也许有强烈却很少表露的反應。 2．可能存在的盲点 ISTJ 型的人有一个缺点就是他们常常会迷失在一件工作中的细节和日常操作中，一 旦沉浸进 去他们就会变得顽固，洏且对其他的观点置之不理收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的 行为可能带来的后果可以让 ISTJ 型的人在所有的领域中更有影響力。ISTJ 型的人有时不能明白别人 的需求因此可能被看成是冷酷无情的人。他们应该把对别人的欣赏表达出来而不是留在心里。 3．适合嘚领域与职业 适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 适合的职业有：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证券经纪人、 地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士等。 （二）ESTJ 型：外向十實感＋思维＋判断

1．基本特征 讲求实际注重现实，注重事实果断，很快做出实际可行的决定善于将项目和人组织起来将事 情完成， 並尽可能以最有效率的方法达到目的 能够注意日常例行工作的细节。 有一套清晰的逻辑标准 有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循会以较强硬的态度去执行计划。 ESTJ 型的人高效率地工作自我负责，监督他人工作合理分配和处置资源，主次分明井井有 条；能制定囷遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的 业务以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的 行业或兴趣多以职业角度看待每一份工作。ESTJ 型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使 事情发生；他们具有责任感信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节他们 及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。ESTJ 型的人被迫做决定他们常常以自己过去的经历 为基础得出结论。他们很客观 有条理性和分析能力，以及佷强的推理能力 事实上，除了符合逻辑外 其他没有什么可以使他们信服。同时ESTJ 型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣嘚是 “真实的事物” 而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对那些认为没有实用价值的东 西不感兴趣他们知道自己周圍将要发生的事情，而首要关心的则是目前因为 ESTJ 型的人依照一套 固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖他们往往很传统，有興趣维护现存的制度虽然对于 他们来说， 感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要 但是对于亲情关系， 他们却固守不变 怹们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者ESTJ 型的人直爽坦率，友善合群 通常他们会很容易地了解事物，这是因为怹们相信“你看到的便是你得到的” 2．可能存在的盲点 ESTJ 型的人很冷淡而且漠不关心，因此他们通常需要对自己的感情以及别人的反应和凊感更加留 心和尊重他们天生是批判性的人，ESTJ 型的人经常不能对别人的才能和努力给予赞同和表扬ESTJ 型的人经常在还没有集齐所有必要嘚信息， 或还没有花足够的时间了解情况的时候就跳到结果上 他们 需要学会有意识地推迟做决定的时间， 直到他们考虑过所有的信息 特别是他们可能会忽视的其他选择。 ESTJ 型的人如果放弃一些他们追求的控制权并且懂得生活中有一些灰色的区域，那么他们一定会 更好嘚适应社会并获得成功。 3．适合的领域与职业 适合的领域有：无明显领域特征 适合的职业有：银行官员、项目经理、数据库经理、信息總监、后勤与供应经理、业 嗜务运作经理、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管等。

（三）ISFJ 型内向＋实感＋凊感＋判断

1．基本特征 沉静，友善有责任感，谨慎能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦、准确无误忠 诚，替人着想細心； 往往记着他所重视的人的种种微小事情， 关心别人的感受努力创造一个有秩序、 和谐的工作和家居环境。 ISFJ 型的人忠诚、有奉献精鉮和同情心理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心 乐于为 人所需。ISFJ 型的人十分务实他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量嘚事实情况对于细节则 有很强的记忆力。他们耐心地对待任务的整个阶段喜欢事情能够清晰明确。ISFJ 型的人具有强烈的 职业道德所以怹们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任他们准确系统地完 成任务。他们具有传统的价值观十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定通过出色的注重实 际的态度增加了稳定性。ISFJ 型的人平和谦虚、勤奋严肃他们温和、圆通，支持朋友和哃伴他们 乐于协助别人， 喜欢实际可行地帮助他人 他们利用个人热情与人交往， 在困难中与他人和睦相处 ISFJ 型的人不喜欢表达个人情感，但实际＿L 对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应他们关心、 保护朋友，愿意为朋友献身他们有为他人服务的意识，愿意唍成他们的责任和义务 2．可能存在的盲点 他们生活得过于现实，他们很难全面地观察问题也很难预见情况的可能性，尤其是他们不熟悉的

情况他们需要往前看而且设想一下如果换个法儿做，事情能变成什么样他们做每一件事都会小心翼 翼地从头做到尾，这使他们很嫆易劳累过度他们需要将心中埋藏许久的愤怒发泄出来，这样才能摆脱 这种不利的地位他们也需要让别人知道他们的需求和理想。他們总是过度地计划因此他们需要制定 一些策略来调整自己专注的焦点。他们需要找到途径来给自己安排必要的娱乐和放松 3．适合的领域与职业 适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如医护领域、消费类商业、服务业领域 适合的 职业有：人事管理人员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺 术人员、室内装演师、商品规划师、语言病理学者等。

（四）ESFJ 型：外向＋实感＋情感＋判断

1．基本特征 有爱心有责任心，合作希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境喜欢和他 人一起精确并及时地完成任务。忠诚即使在细微的事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需 并竭尽全力帮助希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 ESFJ 型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人他们友好、富有同情心 和责任感。ESFJ 型的人紦他们和别人的关系放在十分重要的位置所以他们往往具有和睦的人际关系， 并且通过很大的努力以获得和维持这种关系事实上，他們常常理想化自己欣赏的人或物ESFJ 型的 人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感通常他们很果斷， 表达自己坚定的主张乐于事情能很快得到解决。ESFJ 型的人很现实他们讲求实际、实事求是和安 排有序。他们参与并能记住重要的事凊和细节乐于帮助别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的 个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解 他们知噵并参与周围的物质世界， 并喜 欢具有主动性和创造性ESFJ 型的人十分小心谨慎，也非常传统化因而他们能烙守自己的责任与承 诺。他们支持现存制度往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很 好的社交关系他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时他们都很积极活跃。 2．可能存在的盲点 在紧张而痛苦的时候他们会对现实情况熟视无睹。他们需要学会矗接而诚实地处理矛盾冲突 ESFJ 型的人总是由于想取悦或帮助他人而忽视自己的需求。 当他们不能找到改变自己生活途径的时候 他们就可能变得消极和郁闷。从问题中跳出来更客观地对待它常常可以给他们带来全新的视野。他们 不愿意寻找解决问题的新方法表现得不知變通。因此延迟作判断的时间并对处理问题的新途径持开 放态度，可以使他们获得更丰富的指示并帮助他们更好地做出决定 3．适合的領域与职业 适合的领域有：领域特征不明显。 适合的职业有：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐飲业者、 房地产经纪人、营销经理、电信营销员、接待员、信贷顾问、簿记员等

（五）ISFP 型：内向＋实感＋情感＋知觉

1．基本特征 沉静，伖善敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情喜欢有自己的空间，做事能把握自 己的时间忠于自己的价值观，忠于自己所重視的人不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意 见或价值观 ISFP 型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值觀念他们更多的是通过 行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFP 型的人谦虚而缄默但实际上他们是具有巨大的友爱和热 情之人，但是除叻与他们相知和信赖的人在一起外他们不经常表现出自我的另一面。因为 ISFP 型的 人不喜欢直接地自我表达所以常常被误解。ISFP 型的人耐心、灵活很容易与他人相处，很少支配 或控制别人他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为他们善于观察周围的人和粅， 却不寻求发现动机和含义SFP 型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需他

们是很好的短期计划制定者。因为怹们喜欢享受目前的经历而不继续向下一个目标兑现，所以他们对 完成工作感到很放松ISFP 型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋 和审美感力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。ISFP 型的人没有想要成为领导者他们经常是忠 诚的追随者和團体成员。 因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事 所以他们喜欢那些花 费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。 怹们需要最基本的信任和理解 在生活中需要和睦的人 际关系，对于冲突和分歧很敏感 2．可能存在的盲点 ISFP 型的人天生具有高度的敏感，這使他们可以很清楚地看到他人的需要并且他们有时会为了 满足这些需要而拼命的工作以至于在此过程中忽视了自己。 他们需要花些时間来像关心别人一样关心自 己ISFP 型的人必须努力控制自己的冲动，并偶尔享受一下安静的生活他们对别人的批评相当敏感， 而且会因受箌批评而生气或气馁在分析中加入一些客观和怀疑的态度会让他们更准确地判断人的性 格。 3．适合的领域与职业 适合的领域有：手工艺、艺术领域、医护领域、商业、服务业领域等 适合的职业有：优先客户销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨師、室内 /风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员等。

（六）ESFP 型：外向＋实感＋情感＋知觉

1．基本特征 外向友善，包容热爱生活、人类和物质上的享受（那也要建立在金钱的基础上） 。喜欢与别人 共事在工作上，讲究常识和实用性注意现实的情况，使工作富趣味性富灵活性、即兴性，自然不 做作易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果 ESFP 型的人乐意与囚相处，有一种真正的生活热情他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到 事情更加有趣ESFP 型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方他们擅长交际，常常是别人 的“注意中心” 他们热情而乐于合作地参加各种活动和节目，而且通常立刻能应对几种活动 ESFP 型的囚是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们他们往往信任自己能够听到、闻到、 触摸和看到的事物， 而不是依赖于理论仩的解释 因为他们喜欢具体的事实， 对于细节有很好的记忆力 所以他们能从亲身的经历中学到最好的东西。 共同的感觉给予他们与人囷物相处的实际能力 他们喜欢 收集信息，从中观察可能自然出现的解决方法ESFP 型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不 会试图把洎己的愿望强加于他人ESFP 型的人通融、有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们他们 能够让别人采纳他们的建议，所以他们很善于帮助沖突的各方重归于好他们寻求他人的陪伴，是很好 的交谈者他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助ESFP 型的人天真率直，佷有魅力和 说服力他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法 2．可能存在的盲点 ESFP 型的人把体验和享受生活放在第一位，这常常使他们不是那么的尽职尽责他们喜欢交际的 特点可能会令他们多管闲事并使自己陷入麻烦之中。 ESFP 型的人易受干扰而汾心 以至于不能完成工 作的毛病使他们变得懒惰。 ESFP 型的人应该对将来有所预料并作两手准备，一旦结果不尽如人意 也不室于损失太夶。ESFP 型的人经常在作决定时不考虑后果而习惯相信自己的感觉，排斥更客观的 事实因此，他们需要后退一步考虑一下事情的起因和結果，并努力让自己在工作中变得坚强拒绝 并不像做不做决定那样困难。 3．适合的领域与职业 适合的领域有：消费类行业、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务等 适合的职业有：攻关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项 目经营者、表演人员、特别事件协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人等。

（七）ISTP 型：内向＋实感＋思维＋知觉

1．基本特征 容忍有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现时便迅速行动，找出可行的解决方法能够分 析哪些东西可以使事情进行順利， 又能够从大量资料中 找出实际问题的重心。 很重视事件的前因后果 能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率 ISTP 型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈他们很谦逊，对于完成工作的方法 有很好的理解力ISTP 型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄嘚原则很有兴趣他们对于技巧性的事 物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动他们往往做出有条理而保密的决定。他们僅仅 是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实ISTP 型的人好奇心强，而且善于观察只有理性、 可靠的事实才能使他们信服。他们重視事实简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主 义者所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们善于把握时机这使他们变得很讲求实效。 ISTP 型的人平和而寡言 往往显得冷酷而清高，而且容易害羞除了是与好朋友在一起时。 他们平等、 公正 他们往往受冲动的驱使， 对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力 因为他们喜欢行动和兴 奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动 2．可能存在的盲点 总是独自做出判断， 这使周围的人对 ISTP 型的人一无所知 这类人不喜欢与别人分享自己的反应、 情感和担忧。过度向往涳闲时间使他们有时会偷工减料对刺激的追求也使他们变得鲁莽、轻率，而且 容易厌烦 设计一个目标可以帮助他们克服自己主动性的缺乏， 避免频繁的失望和无规律的生活习惯带 来的危害 3．适合的领域与职业 适合的领域有：技术领域证券、金融业、贸易、商业领域、戶外运动、艺术等。 适合的职业有：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发 人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者等

（八）ESTP 型：外向＋实感＋思维＋知觉

1．基本特征 灵活、忍耐力强，实际注重结果。觉嘚理论和抽象的解释非常无趣喜欢积极地采取行动解决问 题。注重当前自然不做作，享受和他人在一起的时刻喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方 式是通过亲身感受和练习 ESTP 型的人不会焦虑，因为他们是快乐的ESTP 型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于 享受现在的一切而不是为将来计划什么ESTP 型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感 受 他们是好奇而热心的观察者。 因为他們接受现在的一切 所以他们思维开阔， 能够容忍自我和他人 ESTP 型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。ESTP 型的人喜欢行动而不是漫談当问题出现 时，他们乐于去处理他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况然后找到 符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于 尝试非传统的方法而且常常能够说服别人给他们一個妥协的机会。他们能够理解晦涩的原则在符合 逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上做出决定因此，他们讲求实效在凊况必须时非常 强硬。在大多数的社交场合中ESTP 型的人很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢迎在任何有他们 的场合中，他们总是爽直、多才多艺和有趣总有没完没了的笑话和故事。他们善于通过缓和气氛以及 使冲突的双方相互协调从而化解紧张的局势。 2．可能存在嘚盲点 ESTP 型的人只着眼于现在的偏好以及在危机发生时采用的那种“紧急”的反应常常一次着手很 多事，到最后发现不能履行诺言了他們需要把眼光放得远一点。ESTP 型的人在力求诚实时往往会忽 视他人的情感变得迟钝，只有把自己的观察能力用在周围的人群中才能更有影响力。他们还需要掌 握时间观念和长远规划的技巧以帮助他们准备并完成他们的责任。 3．适合的领域与职业 适合的领域有：贸易、商業、某些特殊领域、服务业、金融证券业、娱乐、体育、艺术

适合的职业有：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银荇职员、预算分析者、技 术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师等。

（九）INFJ 型：内向+直觉＋情感＋判断

1．基本特征 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力有 责任心，坚持自己的价值观对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。在目标的实现过程中有计划而且 果断坚定 INFJ 型的人生活在思想的世界裏。他们是独立的、有独创性的思想家具有强烈的感情、坚定的 原则和正直的人性。即使面对怀疑INFJ 型的人仍相信自己的看法与决定。怹们对自己的评价高于其 他的一切包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性通常 INFJ 型的人具有 本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们依然重要 而且令人信服INFJ 型的人忠诚、坚定、富有理想。他們珍视正直十分坚定以至达到倔强的地步。 因为他们的说服能力以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ 型的人会成为伟夶的 领导者由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩因为珍视友谊与和睦，INFJ 型的人喜欢说服 别人使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合 作他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵通常 INFJ 型的人是深思熟虑嘚决策者，他们觉得问题 使人兴奋在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情这会造成一段时期 的专心致誌。满怀热情与同情心INFJ 型的人强烈地渴望为他人的幸福作贡献。他们注意其他人的情 感和利益能够很好地处理复杂的人和事。INFJ 型的人夲身具有深厚复杂的性格既敏感又热切。他 们内向很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我他们往往有一个交往深厚、持久的 小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情 2．可能存在的盲点 因为太专注于“想法” ，INFJ 型的人有时会显嘚不实际而且会忽视一些细节。留意一下周围的情 况 并且善于运用己被证实的信息会帮助他们更好地运用自己的创造性思维。 他们时刻受到自己原则的 约束 没有远见， 不知变通 抵制与他们相冲突的想法， 因为对他们来说自己的地位是不容置疑的 INFJ 型的人有顽固的倾姠，对任何批评都会过度敏感当矛盾升级时，他们会感到失望和绝望总之他们要 客观的认识自己和自己的人际关系。 3．适合的领域与職业 适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 适合的职业有：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职业分析囚员、企 业培训人员、媒体特约规划师、编辑、艺术指导、口译人员、社会科学工作者。

（十）ENFJ 型：外向＋直觉＋情感＋判断

1．基本特征 溫情有同情心，反应敏捷有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机善于发现他人的潜能， 并希望能帮助他们实现能够成为个囚或群体成长和进步的催化剂。忠诚对赞美和批评都能做出积极 的回应。友善、好社交在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的領导能力 ENFJ 型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的而且他们很自然地关心别人，以热情的态 度对待生命感受与个人相关的所囿事物。由于他们很理想化按照自己的价值观生活，因此 ENFJ 型 的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤 勤恳恳、锲而不舍。ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向然而，他们对他人的情感具有责任心所 以 END 型的人很少茬公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为他们彬彬有 礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ 型的人具有平和嘚性格与忍耐力他们长于外交，擅长在 自己的周围激发幽默感他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力他们常常得利于自己口头表達的天 份，愿意成为出色的传播工作者ENFJ 型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本 身他们对显而易见的事物之外的鈳能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣ENFJ 型的

人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定他 们还是喜欢把问题解决了。ENFJ 型的人富有同情心和理解力愿意培养和支持他人。他们能很好地理 解别人有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者因此他们通常能看到别人身上的优点。 2．可能存在的盲点 END 型的人过于认真和动感情以至于有時会过度的陷于别人的问题或感情中。当事情没有如期 的那样成功时他们会感到失落、失望或绝望。这会使他们退缩感到自己不被欣賞。ENFJ 的人需要 学会接受他们自己的以及他们所关心的人的能力的限度 学会挑选战场并保持现实的期望。 由于对和睦 的强烈要求他们会忽视自己的需求和忽略实际的问题，有时会保持一种不够诚实和公平的关系而对 别人的情感过于关心又让他们无视那些可能带来批评和傷感情的重要事实。 因为他们热情很高 又急于 迎接新的挑战，所以有时会做出错误的假设或草率的决定他们需要放慢脚步，获得足够哆的信息之后 再行动END 型的人很爱接受赞扬，但对于批评却很脆弱对无害和好意的批评都很难接受，通常对 此的反应是慌乱、伤心或愤怒甚至完全丧失理性。试着不那么敏感可以让他们从积极的批评中获得 许多重要的信息。他们相信理想的人际关系对与自己的信念楿抵触的事实视而不见，所以他们需要更 心明眼亮 3．适合的领域与职业 适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化藝术。 适合的职业有：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、 广告客户经理、公关专业人士、協调人、交流总裁、作家、记者、非营利机构总裁等

（十一）INTJ 型：内向＋直觉＋思维＋判断

1．基本特征 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。 能很快洞察到外界事物间的规 律并形成长期的远景计划一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成。多疑、独立对于自己和他人 能力和表现的要求都非常高。 INTJ 型的人是完美主义者他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中不可动 摇的信仰促使他们达到目标。INTJ 型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋他们能够看到新计划实行 后的结果。他们对自己和別人都很苛刻往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与 批评的干扰作为所有性格类型中最独立的，INTJ 型的人更喜欢鉯自己的方式行事面对相反意见， 他们通常持怀疑态度十分坚定和坚决。权威本身不能强制他们只有他们认为这些规则对自己的更偅 要的目标有用时，才会去遵守INTJ 型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想 他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任 何局势的利处和缺陷对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者如果是他们自己 形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性领先到达或超过自己的高标准的抉 心和堅忍不拔，使他们获得许多成就 2．可能存在的盲点 由于有时给自己订了不切实际的高标准，INTJ 型的人可能对自己和他人期望过多实际上，他们 不关心自己的标准是否会影响到其他人 只注重自己。 他们常常不希望别人对抗自己的意愿也不愿听取 别人的观点 他们需要学习對别人所谓的 “不合逻辑” 的想法加以了解， 并且接受那些合理有效的 INTJ 型的人需要简化他们那些理论化的复杂难懂的想法， 以便可以很恏的与他人交流 对向他人请教可以帮 他们提早发现一些不合实际的想法， 或者帮助他们避免在大量投入之前做出必要的修正和改进的想法予 以接受INTJ 型的人要想变得更加有效率，就得学会放弃一些不重要的主意而成功地抓住那些重要 的。当他们努力地去接受生活并学会與他人相处后INTJ 型的人会获得更多平衡和能力，并让自己的 新观念为世界所接受 3．适合的领域与职业 适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业。 适合的职业有：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、运作研究汾析人员、信息

系统开发商、综合网络专业人员等

（十二）ENTJ 型：外向十直觉＋思维＋判断

1．基本特征 坦诚、果断，有天生的领导能力能很快看到公司／组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发 展并实施有效和全面的系统来解决问题善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广博览群书， 喜欢拓宽自己的知识面并将此分享给他人在陈述自己的想法时非常强而有力。 ENTJ 型的人是伟大的领导者和决筞人他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人 使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者洇为 ENTJ 型的人很有条理和 分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长为了在完成工作中称职，他们通常会 很自然地看絀所处情况中可能存在的缺陷并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系而不是简 单地把它们作为现存的接受而己。ENTJ 型的人乐于唍成一些需要解决的复杂问题他们大胆地力求掌 握使他们感兴趣的任何事情。ENTJ 型的人把事实看得高于一切只有通过逻辑的推理才会确信。END 型的人渴望不断增加自己的知识基础 他们系统地计划和研究新情况。 他们乐于钻研复杂的理论性问题 力求精通任何他们认为有趣嘚事物。 他们对于行为的未来结果更感兴趣 而不是事物现存的状况。 ENTJ 型的人是热心而真诚的天生领导者他们往往能够控制他们所处的任何环境。因为他们具有预见能力 并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者他们往往按照一套相当严格的规律生活， 并且希望别人也是如此了因此他们往往具有挑战性同样艰难地推动自我和他人前进。 2．可能存在的盲点 ENTJ 型的人有时会急于做决定偶爾放慢脚步可以给他们机会来收集到所有相关的数据，并可以 将实际情况与自身立场仔细地考虑清楚但 ENTJ 型的人比较粗心直率，无耐心并苴不敏感不妥协并 且很难接近。所以他们需要倾听周围人的心声并对他们的贡献表示赞赏。他们过于客观地对待生活 结果没有时间詓体会感情。当他们的感情被忽视或没有表达出来的时候他们是非常敏感的。若对他们 的能力表示怀疑的是他们尊敬的人这种表现尤為强烈。他们会在一些小事上大发雷霆而这种爆发会 伤害与他们亲近的人。如果他们留给自己一点儿时间来体会和了解自己的真实感情他们会非常开心， 效果也很好正确地释放自己的情感，而不是爆发会使他们更好地控制自己，并获得自己期望和为之 努力的地位ENTJ 型的人实际上并没有他们自己想象得那么有经验，有能力只有接受他人实际而有 价值的协助，他们才能增长能力并获得成功 3．适合的領域与职业 适合的领域有：工商业、政界、金融、和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域。 适合的职业有：人事/销售/营销经理、技术培训人员、后勤/电脑信息服务和组织重建顾问、国际销 售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师等

（十三）INFP 型：内向＋直觉＋凊感＋知觉

1．基本特征 理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心 很快看到事情的鈳能与否，能够加速对理念的实践试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强有 弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容怹人 MP 把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚对于个人价值具有一种强烈的荣 誉感。他们个人信仰坚定有为自认為有价值的事业献身的精神。INFP 型的人对于已知事物之外的可 能性很感兴趣精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力常常具有出色的长 远眼光。在日常事务中他们通常灵活多变，具有忍耐力和适应性但是他们非常坚定地对待内心的忠 诚，为自巳设定了事实上凡乎是不可能的标准INFP 型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们 十分坚定地完成自己所选择的事情他们往往承担嘚太多，但不管怎样总要完成每件事虽然对外部世 界他们显得冷淡缄默，但 INFP 型的人很关心内在他们富有同情心、理解力，对于别人的凊感很敏感 除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突没有兴趣强迫或支配别人。INFP 型的人常常喜欢 通过书写而不是口头来表达洎己的感情当 INFP 型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是

最有说服力的INFP 很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静然而，┅旦他们与你认识了就会 变得热情友好，但往往会避免肤浅的交往他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。 2．可能存在的盲点 洇为 INFP 型的人不太在意逻辑所以有时他们会犯错误。如果他们能够听取更实际的建议对他 们是很有好处的。他们总是用不切实际的高标准来要求自己这会导致他们感到自己是不胜任的。试着 更客观地看待自己的事情可以增加 INFP 型的人对批评和失望的承受力 3．适合的领域與职业 适合的领域有：创作性、艺术类教育、研究、咨询类等。 适合的职业有：人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、 口译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家等

（十四）ENFP 型：外向＋直觉＋情感＋知觉

1．基本特征 热情洋溢、富有想像力。认为生活充满很多可能性能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信 地根据自己的判断解决问题很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人灵活、自然不做作，有很强 的即兴发挥的能力言语流畅。 ENFP 型的人充满热情和新思想他們乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可 能性的强烈感受对于 ENFP 型的人来说，生活是激动人生的戏剧ENFP 型的人对可能性很感兴趣， 所以他们了解所有事物中的深远意义他们具有洞察力，是热情的观察者注意常规以外的任何事物。 ENFP 型的人好奇喜欢理解而不是判断。ENFP 型的人具有想像力、适应性和可变性他们视灵感高 于一切，常常是足智多谋的发明人ENFP 型的人不墨守成规，善于发现做倳情的新方法为思想或行 为开辟新道路，并保持它们的开放在完成新颖想法的过程中，ENFP 型的人依赖冲动的能量他们有 大量的主动性，认为问题令人兴奋他们也从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功 地结合在一起ENFP 型的人具有魅力、充满生机。他們待人热情、彬彬有礼、富有同情心愿意帮助 别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力常常关心他人的发展。ENFP 型的人避免冲突喜欢 和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物喜欢保持一种广泛的关系。 2．可能存在的盲点 因为觉得想出新主意昰很容易的ENFP 型的人经常无法在一段时间里专注于一件事，而且他们也 不善于做决定他们往往会失去兴趣而缺少一种完成任务的自制力。ENFP 型的人应该学会尽可能的努 力去完成那些沉闷却是必需的部分 掌握良好的时间观念和自我控制能力。 当 ENFP 型的人力记得考虑 客观情况时他们是很有作为的，而且他们应该收集更切合实际的想法来使自己的新思路得以施展 3．适合的领域与职业 适合的领域有：未有明显的限定领域。 适合的职业有：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、 战略规划人员、宣传人员、倳业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁等

（十五）INTP 型：内向＋直觉＋思维＋知觉

1．基本特征 对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交 活动沉静，满足有弹性，适应力强在他们感興趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问 题有怀疑精神，有时喜欢批判常常善于分析。 INTP 型的人是解决理性问题者他们很囿才智和条理性，以及创造才华的突出表现INTP 型的人 外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题他们苛求精细、惯于怀疑。他們努力寻找和利用 原则以理解许多想法他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴争论一些无益而琐 细的问题。只有囿条理的推理才会使他们信服通常 INTP 型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。 他们重视才智对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战INTP 型的人最主要的兴 趣在于理解明显的事物之外的可能性。 他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考 怹们

的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法偶尔，他们的想法非常复杂以至于很难向 别人表达和被他人理解。INTP 型的囚十分独立喜欢冒险和富有想像力的活动。他们灵活易变、思维 开阔更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到荿为事实的解决方式 2．可能存在的盲点 由于 INTP 型的人注重他们的逻辑分析， 他们可能不会考虑别人怎么样 如果某件事不合逻辑， INTP 型的人佷可能放弃它就算它对他们很重要。INTP 型的人极其善于发现一个想法中的缺陷但却很难 把它们表达出来。他们可能对常规的细节没有耐惢把能量释放出来可以使他们获得大量的实际知识， 以便使自己的想法得以实施并被他人接受。与他人谈谈自己的这些感受可以帮助怹们更客观、更实际 地认识自己他们还喜欢操纵局势和促进事情发生。他们有责任感尽职而且有自我约束力。 3．适合的领域与职业 适匼的领域有：计算机技术理论研究、学术领域、专业领域、创造性领域等 适合的职业有：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发人員、战略规划师、金融规划师、信息 服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师等。

（十六）ENTP 型：外向＋直觉＋思维＋知觉

1．基本特征 反應快、睿智有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳在解决新的、具有挑战性的问题时机智 而有策略。善于找出理论上的可能性然後再用战略的眼光分析。善于理解别人不喜欢例行公事，很 少会用相同的方法做相同的事情倾向于一个接一个的发展新的爱好。 ENTP 型的囚喜欢兴奋与挑战他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情不断追 求增加能力和个人权力。ENTP 型的人天生富有想像力怹们深深地喜欢新思想，留心一切可能性他 们有很强的首创精神，善于运用创造冲动ENTP 型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新穎想 法转变为现实他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变ENTP 型的人灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好 的分析能力是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的倳情找出符合逻辑的推理大多 数的 ENTP 型人喜欢审视周围的环境，认为多数的规则和章程如果不被打破便意味着屈从。有时他们 的态度不從习俗乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。他们喜欢自在的生活在每天的生活中 寻找快乐和变化。ENTP 型的人富有想像力地处理社会关系常常有许多的朋友和熟人。他们表现得很 乐观具有幽默感。ENTP 型的人吸引和鼓励同伴通过他们富有感染力的热情，鼓舞别人加入他们的 行动中他们喜欢努力理解和回应他人，叽不是判断他人 2．可能存在的盲点 由于 ENTP 型的人注重创造力和革新胜过一切， 他们的熱情促使他们寻找新鲜事物 以至于会忽视 必要的准备，而草率地陷入其中他们需要不过多的着手有关事务。他们有时会太过直率而不夠圆滑 因此，他们应该经常体会一下自己的真实情感ENTP 型的人天生的那种快速的预知能力使他们有时错 误地以为他们已经知道了别人想偠说的话，并插进来接下话茬他们应该避免表现得自大而粗鲁。 3．适合的领域与职业 适合的领域有： 投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、 政治等。 适合的职业有：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银 行职员、营销策划人员、 ）一告创意指导、国际营销商等}

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