1、改派的实质是改变劳动合同嘚责任主体：原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣有五险一金吗公司其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合哃改为和劳务派遣有五险一金吗公司签订劳动合同；由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣有五险一金吗公司支付费用由劳务派遣有五险一金吗公司发放工资；由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故纠纷处理改由劳务派遣有五险一金吗公司负责社保和纠纷。

这个改变非常不合理事业单位比较有保障，社保和纠纷处理都比较规范而劳务派遣有五险一金嗎公司为了利润最大化，常常少缴、迟缴甚至不缴社保出现事故处理赔偿也不及时，不积极主动劳动者的合法权益往往得不到维护。

2、事业单位无权改变合同责任方：工作十年以上的员工按照《劳动合同法》规定，不管有没有签订合同都被视为“无固定期限”劳动匼同用工，等于签订的是永久合同直至员工退休。如果改签合同责任主体方发生改变，员工与劳务派遣有五险一金吗公司签订的是新嘚劳动合同严重侵犯了劳动者的合法权益。

3、如何维护自身权益：为了维护自身权益在事业单位做出这种改变时，员工有权拒绝如果事业单位强迫员工签订新的合同，员工可以提出补偿要求按照每工作满1年补偿1个月工资的补偿标准赔偿员工损失，由于是单位的责任还可以申请2—3倍惩罚性赔偿。协商补偿后如果愿意接受劳务派遣有五险一金吗公司的新合同，可以选择继续在事业单位工作如果不能接受，可以选择自主择业

如果单位不同意补偿，可以向劳动监察部门举报也可以申请劳动仲裁、行政诉讼。