我很早之前僦就提出请假，但是公司人事老板就和踢皮球一样，人事说找老板老板要我找人事，最后无奈发了请假通知公司只是口头说这段期間请假后果很严重，要开除没有下达什么文书。而且我还有很多调休

不论怎么说请假都要向公司申请，批准以后才行 不经批准的请假只能算旷工。
但是如果你只旷工一天公司是不应该辞退你的。
所以就说回到赔偿问题了 双倍的赔偿工资，一个半月的

之前百度说請假不批准是公司违法行为，可以要求仲裁但是一直不给我批准我自己还是发了请假邮件，虽然老板还是没有批准还以此要我离职那麼这个过错怎么算那

之前百度说请假不批准是公司违法行为，可以要求仲裁但是一直不给我批准我自己还是发了请假邮件，虽然老板还昰没有批准还以此要我离职那么这个过错怎么算那

 你好，没有一条法律规定员工请假公司不批准就是违法的。
相反的用人单位根据洎身实际情况，决定劳动者的工作和安排所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力
当然，这种权力仅限于员工事假方面而對于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假产假，探亲假等等不得拒绝。
另外想问一下你未经批准假条，休息了几天

1天，因為我一个月之前就找了领导请假什么的但是都是踢皮球，人事和我说请假开除我是出去玩买了机票，需要耽误一天坐飞机时间需要

 單从你的描述上来看，一天公司就辞退你属于公司的问题。你可以索要赔偿
现在已经解除你的劳动合同了么？如果没有解除你又要繼续工作。那么他就不能合法的接触你的合同对于你之前旷工，可能会进行处罚按单位的规章制度罚就行了。
如果他强行解除你的劳動合同那么你可以问他索要双倍的赔偿金。 
我不知道你的具体情况但是你应该跟公司沟通。无论是走是留是索赔还是接受公司处罚。