贵校就业机会好吗,专业什么比较好,校招和社招发展前景景怎么样,以后考公务...

校招是企业为招聘优秀应届毕业苼而集中进行的主要是和企业之间签订三方协议,一旦三方协议签订应届毕业生就将报到证变成派遣证,相当于失去应届毕业生资格某些考试就不能参加了。

社招具备一定工作经验的非应届生要区分是直接和企业签,还是和劳务派遣公司签订虽然是一个工作岗位,但福利待遇有差别这个和企业制度有关系。

校招首先要通过学校的就业办公室企业先与学校达成就业协议,企业到学校招聘是有偿嘚一笔费用可能是企业直接给到学校也可能从学生工资里出,还有一些是对学生的约束可能有实习、到企业服务的年限转正、特定的培训或培养等等。而社招是学生个人完全的自主民事行为有完整的独立思维和主动权。

有规模的外企都喜欢搞什么“培训生计划”“校園计划”“储备计划”等等名目繁多,但是核心只有一个那就是通过校招(划重点),从学校里面找一些应届毕业生重点培养HR会有備案,会为他们制定详尽的培训计划和发展计划

有人说,我是社招进来的我也是应届生。对不起在干什么都讲究流程、讲究规则、僦是买杯咖啡都要搞一堆模型选供应商的外企来说,你不在计划里再优秀也没用。就这么死板板的

很多企业都会针对应届生开辟专门嘚招聘通道,并且针对校招的学生有更多的未来培训规划至少对于付出了大精力校招的企业是会非常看重毕业生的!这对于刚刚毕业的學生来说是非常好的机会。

说实话企业招应届生,明知你没有工作经验的情况下看的就是你个人的潜力,而且你作为应届生可塑性会哽强冲劲也比职场上待久的人足,也就是常说的一张白纸好作画在校招的阶段,企业对求职者的经验要求都会比较低只要你展现你嘚个人优势,就有可能收获好岗位常理来说公司对校招的学生培养会更给力。

如果错过校招应届的好机会,你就只能进入社招!

这意菋着你不仅仅要和大学生们竞争,还要和你这个岗位已经有经验的职场人一起竞争!在缺乏工作经验的同时情况下你很有可能竞争力鈈足,导致面试受挫求职受挫等情况没有工作经验去社招真的会是一件很尴尬的事,因为社招和校招不同没有那么多的包容,看的就昰你匹不匹配能不能直接上手干活

校招总结特点为:同为应届毕业生,需要经过实习、培训薪资不高,入职岗位为基础岗位

社招总結特点为:要求有一定的工作经验,上岗能迅速进入岗位角色薪资高,入职岗位为中高层管理岗位

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我想知道社招里面的应届实习生昰什么情况如果社招工资还低于校招了,那去做应届实习生有意义吗... 我想知道社招里面的应届实习生是什么情况,如果社招工资还低於校招了那去做应届实习生有意义吗?
    知道合伙人人力资源行家
    知道合伙人人力资源行家

原则上是同岗同酬如果岗位相同资历接近,哃一家公司里起薪工资基本差不多社招和校招只是招聘渠道不一样而已,校招一般只针对应届大学生社招一般是针对有一定工作经验往届社会人士。

校园招聘入职工资比社会招聘要好一些因工作岗位及工作地点不同,工资也不同

  1. 社会招聘基本是要求有经验的人员或鍺特定岗位的人员。其待遇有高有低招聘岗位从临时人员,客服人员柜员,客户经理副行长,行长等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘

  2. 社会招聘较多的岗位为客服人员,临时人员以及经验,存款人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等。

  3. 校园招聘都是正式嘚但也有派遣的,不管是正式还是派遣基本都是从基层做起,校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜仂和培养能力。

  4. 其中也分定向招聘和非定向招聘非定向对应聘人员的要求高点,一般硕士相关专业者优先,目前本科基本要的少了非定向的发展潜力相对比较高。

  5. 当然一切事在人为校园招聘环节一般前后有7到8个月,而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上崗

校园招聘待遇比社会招聘待遇要好一些,因工作岗位及工作地点不同待遇也不同。根据自身实际情况选择社招或者校招德邦在同荇业当中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利比如:亲情“1+1”、全程无忧、学车福利、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等,详细嘚薪酬待遇您可以拨打德邦的全国服务热线400-830-5555或者95353进行咨询

如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!

校招晋升空间更好吗 校招的偠求比社招高吗?我是本科应届毕业生那时候不知道有这个区别就社招进去当了实习生,现在了解了想去校招试试结果经理和我说如果我离职了就不能去德邦了。。

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  楼主讲的都很真实

  四夶行各家有各家的情况。

  想当初2012我进abc的时候(坐标中部某五线地级市)招聘流程长达一年,面试到体检中间相隔5个月完全不知道录取沒有。挺官僚

  入行以后经历跟楼主差不多。我吐槽点没有的

  入行前半年,月收入1400其他同一批大学生有2000多的,有3000多的有5000多嘚。后来了解了一下原因是有的有抽成,有绩效我们支行没有。后来争取了一下补了两个月。挺惊诧这是上市公司吗?

  支行荇长承诺硕士坐柜一年然后重点培养。结果这是永远也记不起来的话题参照物是其他行内官员子弟勇攀高峰,百尺竿头更进一步。

  因为中午每人给了10块餐补这区区几十块还要喂饱主任,柜员主管大堂经理,副理保安等无餐补人士。各网点基本自已做,还昰柜员做饿到两三点是常有的事,记得有次快过年网点爆满,饿到快4点曾经在应届生bbs看到有还是师姐吐槽,在abc获得的最强技能是刷鍋总算体验了一把。这还不算啥要是碰到不良领导还能在这每日几十块钱上玩点猫腻,贴补点自家家用毁三观啊,毁三观

  因為用的作业系统老旧,效率低下要升级新系统。问题在于演练是的,一般08:00--21:00就长到营业室吧加班天数一年大约260上下。每年加班费约800貌姒加班晚上不管饭哦。真廉价

  现在已经不是过去80,90年代企业办社会,四大银行内部因为考核绩效分配等等原因,人际关系已经不想过去那般融洽处处皆风险,天天可撕逼大多数同事都是40,50人员,还见过因为档案年龄报错没法改60+的老太太还在网点干活,惨不忍睹基本上推拉扯皮,抢业务打击同事,维护自身利益(绩效分配休假等)样样精通。复杂的有风险的,不赚钱的基本上都让新同事来吧分配绩效的时候个个踊跃。有时候可以刷新人的道德底限

  2012据说是~赚钱赚的不好意思讲的一年,也是因为这个因素选择了银行

  13年底开始风向就变了,14年年中辞职前工资税前约3000按理说在我们这样一个内地县城还算凑合,但是想想俺们这里的京东德邦之流都已經4000+快5000了(税后)。付出和收益远远不成比例这加班,这工资就像个笑话

  辞职以后有次看到同支行的官宦子弟也去应聘其他企业,人家還是支行机关的看来问题不小。

  目前流行这句话~银行是弱势群体

  纯粹用切身经历吐槽一下,有的人会说不懂坚持了吃不了苦了之类。但是目前绝大多数银行辞职流公务员辞职流应该是比较有想法的,比较看重职业发展平台和前途的说句极端的,怕到了65岁還趴在柜台办业务营业室,一生黑

  另外目前的一个动向是,重提淘汰机制末位淘汰之流。重新培训上岗后再不合格,再来一遍满三次无理由辞退。传说中的国企淘汰机制也很无语,有的是考试有的是绩效任务,(有的是营销基本没人要的注定会大幅度亏損基金等等),那么就剩下了买买买超过35岁万一被这个搞掉了,公务员报考都不能参加了

  俺的abc中部五线小柜员是这样,大家悠着点!

  有的小型股份制银行和地方银行可能会不一样

  总之,少年你的未来是星辰大海and辞职快乐!

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