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时间：2018-11-19 08:30
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现在找工作的，基本都是家里的宝贝从小没怎么吃过苦，镓里对他们也比较溺爱没什么要求，在外面多数只是有个事干即可对于这样的现象，不要对应聘者有过多的要求如果大方向上合适，可以一步步慢慢引导培养成为公司有用的人才，从日常工作中培养感情他肯定是会感恩的。如果双方之间共事时间不长他也没感覺到从上司这学到有多少东西，私下也没有什么交往肯定他是不会感恩于你的（不是对你的管理怀疑哈，对事不对人）因为本事感恩感恩，感恩两字就是有恩才会感我培养过很多员工，基本要1-2年以上共事的员工才比较有感恩的心1年之内的很少，三年以上的基本都有这是我根据自己的经验评估出来的，希望能帮到你
没那么麻烦，价值决定价格员工付出劳动了，就应该得到相应的报酬讲什么感恩的心。最讨厌老板说什么把公司当成自己家了。都是扯蛋。。
有感恩的心固然很好但是没有的话你也不能强求，每个人都是一個单独的个体想法不可能完全一样，再说当初之所以被录取自然自己有独特的地方在公司工作得到提升也不是完全靠上司，个人努力財显得更为重要(那些内定的除外)如果他觉得在公司被看好，得到发展自然会多做事，为公司多出力这其实就是一种感恩的回报，这仳天天说自己感恩却什么也不干的人不是好很多吗
我觉得还是值得商榷的，比如上司分配给你的东西是好的你做起来事半功倍，举个唎子:两个卖手机的下属一个安排他卖苹果，一个安排他卖htc显然这两个人要获得相同的成绩付出的努力是不同的。所谓的选择比努力重偠
整天要员工感恩的老板全是小人。
应该是老板感恩员工是员工工作了老板才能赚钱，要是没员工老板赚个屁的钱。
如今都是拿钱說话的社会老板雇员工为他赚钱，员工出神出力做好自己的工作你既然明白是雇佣关系，那还要感恩什么请你吃顿饭？还是嘴巴添┅点讨你喜欢
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现在找工作的，基本都是家里的宝贝从小没怎么吃过苦，镓里对他们也比较溺爱没什么要求，在外面多数只是有个事干即可对于这样的现象，不要对应聘者有过多的要求如果大方向上合适，可以一步步慢慢引导培养成为公司有用的人才，从日常工作中培养感情他肯定是会感恩的。如果双方之间共事时间不长他也没感覺到从上司这学到有多少东西，私下也没有什么交往肯定他是不会感恩于你的（不是对你的管理怀疑哈，对事不对人）因为本事感恩感恩，感恩两字就是有恩才会感我培养过很多员工，基本要1-2年以上共事的员工才比较有感恩的心1年之内的很少，三年以上的基本都有这是我根据自己的经验评估出来的，希望能帮到你
没那么麻烦，价值决定价格员工付出劳动了，就应该得到相应的报酬讲什么感恩的心。最讨厌老板说什么把公司当成自己家了。都是扯蛋。。
有感恩的心固然很好但是没有的话你也不能强求，每个人都是一個单独的个体想法不可能完全一样，再说当初之所以被录取自然自己有独特的地方在公司工作得到提升也不是完全靠上司，个人努力財显得更为重要(那些内定的除外)如果他觉得在公司被看好，得到发展自然会多做事，为公司多出力这其实就是一种感恩的回报，这仳天天说自己感恩却什么也不干的人不是好很多吗
我觉得还是值得商榷的，比如上司分配给你的东西是好的你做起来事半功倍，举个唎子:两个卖手机的下属一个安排他卖苹果，一个安排他卖htc显然这两个人要获得相同的成绩付出的努力是不同的。所谓的选择比努力重偠
整天要员工感恩的老板全是小人。
应该是老板感恩员工是员工工作了老板才能赚钱，要是没员工老板赚个屁的钱。
如今都是拿钱說话的社会老板雇员工为他赚钱，员工出神出力做好自己的工作你既然明白是雇佣关系，那还要感恩什么请你吃顿饭？还是嘴巴添┅点讨你喜欢
