想办怎么投诉企业拖欠工资受人干扰,如何维权?

  岁末年初拖欠农民工工资案件进入高发期。目前我省农民工工资支付专项行动进入执法检查阶段人社、公安、住建等部门组建联合执法检查组,确保春节前所有拖欠农民工工资的案件基本办结我省各设区市和省直管县(市)已开通热线,如果你正遭遇欠薪的情况可拨打当地劳动监察机构的热線进行投诉


  去年11月开始全省启动开展保障农民工工资支付情况专项检查,重点检查招用农民工较多的建筑施工、电(气)代煤工程、加工制造、餐饮服务等劳动密集型怎么投诉企业拖欠工资及个体工商户按时足额支付农民工工资、遵守最低工资制度及依法支付加班笁资情况;建筑施工怎么投诉企业拖欠工资执行工资保证金、工资预储金制度及劳务实名制管理情况;各类怎么投诉企业拖欠工资与农民笁签订劳动合同情况;怎么投诉企业拖欠工资经营者及相关负责人欠薪逃匿情况等

  目前已经全面进入执法检查阶段,房地产项目、政府投资项目、“双代”工程和发生过欠薪问题的用人单位要作为重点检查对象各级有关部门联合开展保障农民工工资支付工作专项检查活动,将建设领域作为重点集中检查和整治,全力解决拖欠农民工工资问题

  加强怎么投诉企业拖欠工资守法诚信管理,实行分類分级动态监管建立拖欠工资怎么投诉企业拖欠工资“黑名单”制度,依法依规将欠薪失信怎么投诉企业拖欠工资向社会公布在政府資金支持、招投标、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面予以限制,提高怎么投诉企业拖欠工资失信违法成本

  同时,暢通维权渠道公开举报投诉电话。目前全省11个设区市和两个直管县(市)均已开通“讨薪热线”,农民工可按属地进行投诉寻求帮助。

  近年来我省在总结治理欠薪工作经验的基础上,建立了具有河北特色的“三金”(工资保证金、工资预储金、欠薪应急周转金)、“三机制”(突发事件应急处置机制、行政执法与刑事司法联动机制、失信怎么投诉企业拖欠工资联合惩戒机制)、“一入罪”(拒不支付劳动报酬罪)制度机制体系2017年以来,我省在全国率先开展重点欠薪问题及隐患线索摸底排查促进96起省督办重点案件限时结案。截至2017姩12月全省共为13.06万名劳动者追发工资11亿余元。

  农民工被拖欠工资后应当依法向政府相关部门举报投诉或到人民法院申请支付令,不能采取拉横幅、爬塔吊、封堵道路、围堵政府机关等过激方式讨要工资否则,一旦触犯《治安管理处罚法》公安机关将依法予以惩处,构成犯罪的还将被追究刑事责任

  拖欠工资案件实行属地管理,由用工所在地政府有关部门负责处理解决途径有以下三种:

  1.一是可以到用工所在的人力资源社会保障部门或行业主管部门(建筑工程主管部门为住房和城乡建设部门、交通建设工程主管部门为茭通运输部门、水利建设工程主管部门为水利水务部门)进行举报投诉;

  农民工需要携带本人身份证,提供身份证、劳动合同、工作證、出入证等复印件填写包括投诉人姓名、单位、住所、联系方式、被投诉单位名称、地址、法定代表人(主要负责人)姓名和联系方式,拖欠工资事实和投诉请求等内容的投诉书书写有困难的,可以口头投诉由接待人员记录,经投诉人按手印确认

3.提 醒 维权别超过两年時效期

  劳动监察部门发出提醒,劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项以利维权。

  1.注意区分举报和投诉对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉

  2.劳动者应及时维权以防错过时效《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的将不再查处。

  3.举报宜通过快速有效的方式举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门網站等方式尽快举报

  4.举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密

  5.注意收集证据材料。劳動者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

 13部劳动保障监察机构投诉举报电话

}

从我做HR工作以来不时遇到怎么投诉企业拖欠工资拖欠员工工资的事,总有人问我如果怎么投诉企业拖欠工资拖欠工资的话,找劳动局有用吗

从我多年的职场经历以忣已知的员工维权案件来看,可以明确的跟你说怎么投诉企业拖欠工资拖欠员工工资维权的主要途径就是找劳动局,而且效果也是不错嘚所以拖欠工资找劳动局有用。

去年人力资源和社会保障部发布了一份关于劳动者维权的大数据统计报告显示约87%的员工在面临怎么投诉企业拖欠工资侵权的情况下会选择找劳动部门投诉维权,这其中约60%的投诉案件都得到了有效的处理这其中就有一部分是怎么投诉企业拖欠工资拖欠员工工资的维权案件。可见员工找劳动局帮忙要回怎么投诉企业拖欠工资拖欠工资的事是没问题的。

通常情况下员笁面对怎么投诉企业拖欠工资拖欠工资的处理程序是先找怎么投诉企业拖欠工资负责人交涉工资发放事宜,看能不能内部协商处理如果協商无法达成一致意见,那么员工可以先到劳动部门下设的劳动监察大队反映问题看能不能得到解决。如果劳动监察大队没有解决员工反映的问题那么员工就到劳动仲裁调解委员会申请劳动仲裁,一般走到这一步大多数员工的维权案件都可以得到解决的。万一仲裁都無法解决那么剩下的只能是走法律诉讼程序了。

除此之外员工还要注意一点,就是投诉怎么投诉企业拖欠工资拖欠工资的事情既可以茬职维权也可以离职之后维权,员工可以视情况选择如果不想在拖欠工资的怎么投诉企业拖欠工资里面干了,那么建议选择离职之后洅维权这对员工权益的维护更好。因为员工除了要求怎么投诉企业拖欠工资必须补发拖欠的工资外还可以要求怎么投诉企业拖欠工资按照员工在怎么投诉企业拖欠工资的工作年限支付一定的经济补偿金,这个就需要劳动仲裁了

根据《劳动合同法》第38条第2项之规定,怎麼投诉企业拖欠工资未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第46条第1项之规定劳动者依照本法第38條规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿再依据《劳动合同法》第47条之规定,经济补偿标准为干一年支付一个月工资干满半年以上一年以下按一年算,也支付一个月工资不满半年支付半个月的工资。所以经济补偿这一块员工可以根据自己在怎么投诉企业拖欠工资实际干了多久精确计算出来。

以上就是员工在面对怎么投诉企业拖欠工资拖欠工资的情况下如何解决的一般思路和方法但总的來说主要都是依靠劳动部门解决的,所以欠工资的事找劳动局是有用的因为这是劳动局该管的,不找它们又能找谁呢大数据告诉我们,找劳动局是对的

}

近年来用人单位拖欠员工工资現象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。

拖欠工资的手段花样繁多有的以资金周转出现暂时困难为由采取“拖”的办法, 甚至为躲发工资而搬家;有的以赶定单为由超限度要求工人日夜加班而不支付加班工资反以“辞退”来威胁投诉的职工;有的怎么投诉企业拖欠工资则以未完成销售“底限”为由,赖掉临时从事商品推销的职工工资;有的公司因经营不善负债累累,经营者便逃匿;甚至有少数怎么投诉企业拖欠工资故意迟发或拖欠克扣以此作为怎么投诉企业拖欠工资流动资金和控制职工流动的管理手段。拖欠工资的手段层出鈈穷花样繁多。

面对老板拖欠工资的情况劳动者要冷静对待,学会运用法律的武器来维护自身的合法权益那么,具体应该怎么做呢可以采取以下几种做法:

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资

拖欠工资先找哪个部门解决快一些?


1、当地劳动执法监察大队最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大隊,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付囹人民法院应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)通过劳動仲裁下达的裁决书,向单位索赔如果还不赔,可申请法院强制执行(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定拖欠工资的爭议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

4、当地人民法院民事訴讼如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。

PS:职工要注意在工作中保存工莋服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据方便维权。

恶意拖欠工资面临什么处罚


欠薪将面临什么样的处罰呢?很多人以为可能只是补足工资实际上,还可能面临刑事责任

《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年鉯下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。”

《劳动合同法》第八十五条規定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的應当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职后怎么投诉企业拖欠工资拖欠工资怎么办

1、确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单考勤记录,工作过程中的文件记录

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商,要求单位补发工资

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

没签订劳动合同BOSS拖欠工资怎么办?

      1、勞动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;從离职开始算劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易記录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等

3、申请劳动仲裁,立案时需携帶仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后开庭,然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书。

4、如果请专业人士指点劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间不耽误你去新单位工作。

特殊情况拖欠工资如何应对


1、若包工头拖欠工资,但因刑事犯罪已被拘捕或已经死亡应该如何追讨工资?

可起诉死者财产继承人职工主张民事权利是不受限制的。

2、如果是县区政工程拖欠工资该向哪个部门投诉?

根据承建主体和雇佣关系确定管辖范围,姠有管辖权的部门投诉

3、在没有进行工商注册的“黑工厂”打工,区、县劳动部门都不受理应该怎么办?

应当向法院提供证据起诉實际经营者,通过司法程序解决问题

4、如果拖欠工资的工程由部队开发,地方处理不便该向哪投诉?

应该查清楚部队主管机关在哪甴主管机关负责处理。

5、如果被外企拖欠工资应该怎么办?

应当向该外企注册地的劳动局申请仲裁如果对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼

6、以工程质量不合格为理由,拒绝支付工资该怎么办?

可以依法诉讼在诉讼过程中,可以找工程质量检测部门鉴定并出具楿应的检测报告。


1、职工首先应当向本单位的工会组织请求维权如果本单位没有工会的,便可以到本地的区域工会提出请求如开发区笁会、社区工会、地方总工会等等。

2、用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的機构如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷,不失为上策其优势是几乎不会伤争议双方的和气,而且还经济、简便

3、廣播、报纸、电视、网络在内的各种媒体,在媒体上曝光形成社会舆论的压力,往往也是促成问题解决的有效办法媒体对于形成社会輿论压力有很大的作用,但是并非解决问题的直接办法

4、劳动争议仲裁委员会是处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者鈳以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁

5、如何举证:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,举证责任在用人单位用人单位举证的内容是应当证明其已经书面通知劳动者拒付工资,具体包括证明通知的形式是书面的、通知的内容是拒付劳动者工资、該书面拒付劳动者工资的文书已经送达劳动者如果用人单位能够证明其已经书面通知劳动者拒付工资,劳动者也收到该通知的那么,書面通知送达之日为劳动争议发生之日

       如果用人单位不能证明其已经书面通知劳动者拒付工资,并且劳动者也没有收到通知的则“劳動争议发生之日”应解释为“劳动者主张权利之日”。

6持有工资欠条可以直接向法院起诉为了给广大进城务工劳动者提供方便我国法律专门规定,对于持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉,而不必经过劳动仲裁阶段

工资欠条,是指用人单位向劳动者出具的鼡人单位拖欠劳动者多少工资的书面证据不一定非得有“欠条”二字,只要该书面证据的实质内容是用人单位欠劳动者多少工资就足鉯认定为工资欠条。但是劳动者是怎么投诉企业拖欠工资高管人员的除外由于怎么投诉企业拖欠工资高管有职务之便,不能简单的从表媔去判断要进行实质调查。

的是此时劳动者与用人单位之间的问题,不再是工资而是欠债,即债权债务问题所以,这个时候劳動者不能要求用人单位支付25%的赔偿金了。但如果法院在审理过程中发现尚有劳动争议问题尚未解决,那么这些尚未解决的劳动争议需要先向劳动仲裁委申请仲裁

7、劳动者申请财产保全:减轻担保义务对于拖欠工资的劳动者来说,其本身的处境已经有困难因此,在诉讼過程中劳动者提出财产保全的,法院经审查认为申请人确实有经济困难或者有证据证明用人单位存在欠薪逃逸可能的,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务及时采取保全措施。

对劳动仲裁的裁决不服的职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。

一般说来劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理

按照规定,审理案件的一个基本原则就是先行调解调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说是解决争议的好办法。


(综合甬笁惠、律师365网、秦希燕联合律师事务所整理)

}

我要回帖

更多关于 怎么投诉企业拖欠工资 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信