管理学大师彼得·德鲁克曾说：一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,

他仍属于“高层管理者”于是，我想到我们的这本刊物虽然它只是一个地方协会嘚内刊，
或许还是某些大咖们不屑一顾的内刊但它却一直以促进会员单位之间的交流，推动人力资
源研究、服务我市社会经济发展为己任并逐步得到社会和上级主管部门的认同和肯定。我
们不敢妄言已经做出多大贡献但敢肯定一直执着地在这条道路上探寻着。

《宜昌囚力前沿》已创刊三年始终秉持宣传政策、反映实践、研究规律、指导工作的

办刊理念，既反映了我市人力资源管理研究的最新成果吔真实记录了研究会工作的点点滴
滴，充分体现了本刊的前瞻性与实用性也佐证了宜昌市人力资源管理研究会这一“全国先
进社会组织”的发展与壮大。我与会长许军女士相识多年且一直认为她是一位生活中的强
者和事业上的强人。许会长曾在国企和政府部门工作多年凭借自己对市场敏锐地洞察组建
了前沿人才市场，成立了宜昌市人力资源管理研究会并将一个不知名的地方研究会发展成
为“全国先進社会组织”，这本身就是人力资源管理与研究的经典案例“火车跑得快，全
靠车头带”研究会有这样强有力的牵头人，有一个团结姠上、务实进取的工作团队有上
级主管部门的关心与厚爱，有社会各界人士的热心支持与参与我们的刊物就没有不受关注

《宜昌人力湔沿》之所以为社会普遍关注的另一个理由是它根植于宜昌这片改革开放的

沃土。宜昌地处长江西陵峡口为湖北省副中心城市，辖区内夶型国有企业、上市公司、高
等院校较多为研究会提供了充足的智力支撑和研究范例。中船重工 710 研究所是“以军为
本、军民融合、技术領先、管理精益、业绩优良具有行业领先优势”的创新型研究所，安
琪酵母股份有限公司是从事酵母及酵母衍生物产品经营的国家重点高新技术企业和上市公司
宜昌人福药业有限公司是国家麻醉药品定点研发生产企业和国家重点高新技术企业，三峡大
学是国家水利部和鍸北省人民政府共建的首批“国内一流大学建设高校”与以上述企事业
单位为典型代表的社会组织建立长期合作关系，无疑给研究会插仩了腾飞翅膀

习近平总书记早在 2013 年就说，人才资源是第一资源是科技创新活动中最为活跃、最

为积极的因素。《宜昌人力前沿》就是偠致力于如何挖掘、培训、使用和管理人才的系列研
究就是要致力于研究如何最大限度地发挥各类人才的积极性和创造性。然而这项笁作的
持续开展还需要得到各会员单位、各位会员及社会各界一如既往的支持与厚爱，需要研究会
进一步自我发展与创新

春风十里扬州蕗，卷上珠帘总不如在这春暖花开的季节，衷心祝愿本刊犹如扬州城内

那位婀娜多姿的美少女风采迷人，魅力无穷

筹兼顾、安全第┅、务求实效的原则。社会保险全覆盖机制 implementation of fine, effect .cn）《论诚实信用 “西方国家的个人信用体系就非常完善已渗透到

原则是如何被放弃以及怎样偅新确立》

宜昌市人力资源管理研究会 【人力探索】

生活的方方面面。美国是个人信用体系最发达的国 进市场经济的繁荣有着至关重要的莋用而现代市

家。在美国等发达国家不管是本国人还是外国人， 场经济是发达的信用经济交易的安全、效率和成

每一个人都有一个信用记录。如果有借债不还、考 功越来越依赖于诺言和协议这样，在合同履行中

试作弊、触犯法律、乘车逃票、交通肇事等个人信 讲诚實信用就更多的具有了经济价值。但是在现

用问题在全国每一个计算机终端上都可以查到。 实生活中诚信原则具有很大的不确定性，合同履

政府机构和公司在招聘职员时首先要看应聘者的 行中是否遵守诚实信用原则，很大程度上取决于当

个人信用记录如果信用记錄不好，你的学历再高、 事人的个人信用和操守这样就容易导致合同纠纷

能力再强，也实行“一票否决”没有任何协商余 的产生，造荿社会交易秩序的不稳定因此，在合

地”15当然我国在短期内还不可能做到与国外一 同履行中强调诚信，重塑诚信意义深远但是要真

樣完善的信用体系，笔者认为我们可以借鉴国外先 正的在合同履行中贯彻诚实信用原则任重道远并

进的做法，比如对信用记录不好的个囚和企业给予 非一朝一夕之事这需要政府、企业、个人等社会

一定的惩罚。鉴于我国只有银行建立信用记录体系 方方面面的力量共同努力。否则依据诚实信用原

政府可以和银行合作，利用已有的资源进一步完 则履行合同义务就仅仅是一句空话。

善这样在市场交易Φ，合同当事人在订立合同之

前的准备阶段可以在网上查询到对方当事人的信 陈淑芬女，1983 年出生毕业于湖北民族学

用记录，这样就可鉯做到“知己知彼”对有着不 院法学专业，2008 年 9 月通过湖北省公务员考试进

良信用记录的个人或企业尤其是存在合同履行纠 入长阳土家族自治县人民法院工作，先后在立案庭、

纷和不诚实履行合同记录的在交易中就会在开始 刑庭、榔坪人民法庭、办公室工作，现任长阳汢家

被否决掉一个企业或商人在市场中出现这种待遇， 族自治县人民法院办公室副主任

这将会是致命的打击，比任何一种法律惩罚政府

罚款更为有效。换句话说构建违反诚信的惩罚体

系就是构建信用体系。完善的信用体系公开的信

用记录就是最好的约束和最好的懲罚。

美国法学家庞德提出了这样一句名言：“在商

业社会里财富多半是由许诺组成的。”在市场经

济社会里每个市场主体作为一个匼理的“经济人”，

都是在为了追求一定的经济效益而订立合同的同

时也希望通过合同的履行而实现其定约的目的，

所以合同的正确履行、顺利履行、及时履行对促

15 我爱卡网《逾期还贷 小心上信用黑榜 不良记录无法删

【人力探索】 宜昌市人力资源管理研究会

坚持在党组織的领导下开展人力资源管理研究及思想政治工作

宜昌市人力资源管理研究会于 2014 年 12 月在 属于意识形态领域工作的一部分，在研究会的各项

市民政局审批成立有会员单位 12 家，会员 112 工作中自觉的按马克思主义的基本原理来观察、
人。研究会自成立起在市社科联的直接领导與支 理解、认识、分析各种社会现象，在研究工作中
持下，始终坚持党的领导保持正确的政治方向， 做到始终以共产主义的信仰为支撐以社会正义的
在实地调研的基础上，进行了大量的研究活动以 方向为指导，以马克思主义为理论基础来进行理论
人力资源学术研究為主社会科学普及为辅的各项 研究和规律探索，保证研究会的工作始终沿着党指
研究均取得了丰硕的成果。成为企业和人才的桥 引的方向前进
梁和纽带，同时为政府提供了有参考价值的理论研
究依据 积极参与社科研究，多出成果出好成果
积极主动争取党的领导，讓广大党员有组织归属感 在社科理论的研究方面研究会根据自身的工
作特点和市社科联的要求，发动会员结合自身的工
党的领导是我们各项工作取得胜利的基本保 作实践积极进行理论研究、参与内刊投稿（优异
障。研究会除了具体业务外深刻的认识到党的领 的成果争取立项）、优秀成果申报等工作，积极开
导更重要的是通过党的组织来进行教育、培训通 展理论研究，取得了较为明显的学术成果
过“三会一课”来予以落实。为了进一步规范党员 根据研究会自身的工作特点我们在人力资源
管理，更好的发挥党员的先锋模范作用最夶限度 管理理论方面也进行了深层次的研究，在申报湖北
地提高党员、干部、职工的思想觉悟更好地开展 省课题的基础上，撰写了题为《对四种雇佣关系的
研究会的工作让研究会的党员有组织的归属感， 博弈态势及转化的研究》的论文并在内刊发表文
便于对党员进行敎育和管理。经过调查摸底层层 章对雇佣关系的理论进行了符合中国国情的合理
落实，经中共宜昌市社会组织党工委同意在 2016 扬弃，做箌了洋为中用化弊为利，取长补短为
年 10 月成立了中共宜昌市人力资源管理研究会党 走出一条具有中国特色的社会主义人力资源管理
组織，使 52 名党员有了回家的感觉 的新路而进行了破冰。为提高企业对人才的重视程
度我们还特意请三峡大学主攻人力资源管理的教
积极參加社科活动。宜昌市社科联是研究会业 授撰写了《企业关键岗位接班计划的必要性与实施
务工作的领导机构党在意识形态领域的各项具体 流程》，该文亦在内刊刊出以期对企业人才的后
工作都是通过市社科联的活动来进行体现。因此 备工作能有所帮助。
凡是社科联嘚通知研究会都认真按要求去落实， 研究会发动全体会员结合自身工作的性质和
所有的号召研究会都积极响应，并力所能及的做 特点对人力资源管理方面的具体问题进行研究，
出最大的努力在课题申报、优秀论文参选、社情 撰写了大量的应用型论文并发表在内刊上，为组织
调研等等由于表现突出，且研究工作取得一定成 群众性的研究工作开了先河如《浅议新常态下组
绩，宜昌市人力资源管理研究会连续两年被评为全 织内部的情绪管理》、《浅谈劳务派遣的作用与关
国社科组织先进单位 系》、《事业单位劳务派遣用工方式的利弊谈》、

坚定信仰，把握方向人力资源管理研究工作

宜昌市人力资源管理研究会 【人力探索】

《人才结构性失业的原因及对策浅析》、《浅谈如 局的专家专题答疑解惑。并结合各县市区的人力资

何建立科学合理的绩效管理制度》、《如何科学设 源管理单位在实际工作中遇箌的问题（如人事怎样算工资业外

置公司组织架构》、《高校编外人员劳务派遣用工 包、人力派遣单位和用工单位的责任划分、派遣员

制喥的思考》等论文这些论文，作者均根据本身 工的工资及保险的缴纳等）进行了详尽的探讨

和所在单位的实际情况，从理论和实践的結合上作 2、积极参与公益事业研究会组织党员干部，

了有益的探索也给其他的单位和读者开启了在人 走访生病困难群众，集资捐款為部分困难群众解

力资源管理方面的新的思路。 决燃眉之急号召研究会企业老板积极参与社科联

为了扩大研究会的社会影响，履行研究會的社 组织的精准扶贫等工作捐助资金累计达 3 万元。

会责任研究会和宜昌作协、三峡晚报社、市文化 另外，研究会党组织还主办或协辦了多场各类大型

局、三峡大学及中国作家协会的会员等宜昌文化界 公益招聘会为会员单位的人才聘用及一般用工提

名人进行了内刊创辦的探讨和意见征集，研究并确 供了力所能及的帮助

定在 2016 年 7 月正式发行创刊号。内刊内容除理 3、研究会在党组织的领导下不定期举办“宜

论的研究外还有实践探索，它的出版既是劳动者、 昌市人力资源管理研究交流座谈会”通过邀请市

企业、人力资源管理单位的良师益友，也为政府部 社科联、市人社局、市社会组织公益园及人力资源

门在人力资源的管理方面起到了出谋划策的作用 相关社会组织、宜昌地区各大企、事业单位人力资

研究会两项课题分别予以立项：课题《群体性 源部门管理人员，共同深入了解宜昌人力资源发展

行政诉求處理与冲突预防机制——三峡地区为例》 的有关情况研究在新常态下如何促进宜昌人力资

获省级立项，且研究会有三人均为课题组主要荿员 源行业的创新发展，针对性的对目前宜昌存在的人

另一项是研究会独立申报的市社科院立项课题《对 力资源相关问题进行策划和提供对策

四种雇佣关系的博弈态势及转化的研究》。 这些活动具有较强的目的性和针对性对解决

研究会积极组织会员参与宜昌市第五届社会 人力资源行业和用工单位的实际问题都颇有成效。

科学优秀成果申报工作共申报社会科学优秀成果 真正地体现了党组织的桥梁和纽帶作用。

3 项分别为：《对“理性经济人”理性的质疑》、 坚持和践行初心、使命，研究会保持目标和方向不

《高校学生自杀的原因分析與预防策略》、《论高 放松

校教育要坚持马克思主义一元化的指导思想》 习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题

研究会在社会组織党工委的正确领导下，尽职尽责 教育工作会议上强调，为中国人民谋幸福为中华

起到桥梁和纽带作用 民族谋复兴，是中国共产党人嘚初心和使命是激

研究会在党组织的领导下，既是实际工作中联 励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本

系企业和人力的桥梁の一也是从政策角度沟通企 动力。坚持“初心”和“使命”不仅是坚守一种理

业和政府的重要纽带这样一个特殊的角色、或者 想信念，更要求一种实实在在的行动

说是平台，在当好政府于人事怎样算工资管理决策方面的参谋 研究会始终不忘初心、牢记使命定期组织開

作用，是其它社会组织无法胜任的 展内部交流学习，积极推动宜昌人力资源管理工作

研究会党组织带领一班人做了大量工作: 的研究与茭流促进宜昌人力资源管理水平的提升，

1、举办了宜昌市人力资源发展恳谈会、宜昌 构建各单位人力资源管理工作交流与合作的平台；

市第一、第二期人才交流沙龙活动、企业营改增政 为宜昌市制订人事怎样算工资人才相关政策提供依据和建议；

策解答会、宜昌人力前沿内刊发布会等五次大型会 不断提升会员的人力资源管理能力和专业水平；完

议，通过政策解答和座谈会相结合的形式由人社 成主管部門指定或委派的各项工作。

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