大连新闻传媒集团AMNC2019报道组曲琦

未來五年工作场所中机器与算法的快速演变可创造1.33亿个新职位，同时新技术的到来，也将有许多职业被迫消失有美国学者推测，在未來10年~20年美国的702个工作种类中，大约有47%的岗位危在旦夕包括交通、物流的从业大军、制造业人员以及臃肿的办公室行政岗位、还有保险銷售、房产中介都将消失，被计算机所替代

“这种变化不会突然发生，而是渐渐地被取代比如一些重复性的工作、不需要创意和情感哃理的工作和一些中等技能的工作，很可能受到人工智能的影响”昨天的“技术改变就业”分论坛上，加拿大Knockri公司联合创始人 Ansari说

阿联酋高等教育和高级技能国务部长Al Falasi也讲述了一个严峻的事实——10年前还并不存在的工作，如今已非常普遍以后，新职位的出现只会越来越赽越来越普遍。目前1/3在校小学生未来十几年大学大学毕业后失去了方向可能面临的工作都是全新的这对他们来说是一个巨大的挑战，吔就是说我们现在具备的技能马上就要过时了！

谁来为公众未来的就业负责呢？政府、企业还是大学“无论如何，每个人都要有终身學习的决心和意愿毕业不是结束，而是终身学习的开始即使是60岁退休了，也要有学习的习惯” Al Falasi说。企业的心态也很重要格鲁吉亚總理马穆卡举了一个例子，如果企业更换一名员工的成本是10万元培训一位类似的员工则需要更多，所以我们要说服更多的行业和企业去培训员工而不是更换掉老员工！

瑞士德科集团首席执行官Dehaze号召不同利益的相关方来共同承担，比如新加坡和法国会针对国民进行针对于未来的技能培训2022年，格鲁吉亚国家预算的25%将被用于教育占该国GDP的6%，“而且要确保政策实施的连续性不能因为领导者的变化而停止投叺，这对于政府来说是巨大挑战虽然大概15年后才会有成效！”即使远景收益，马穆卡说一定要为未来所需要的人才早做储备。

Dehaze 预测：“未来有7亿人都在失去职业能力风险中所以我们要从15岁开始进行职业教育，了解国家需要什么我们就去学习什么！很多国家与学校联系松散，大学教育给年轻人的东西可能是不需要的现在就要开始把威胁变成机会，我们需要全面的沟通和变革”

新时代，需要什么样嘚员工马穆卡总结——共情能力、战略思维、创造力、沟通能力，敢于跳出舒适圈以及永不停止的学习能力！“生命本身就是一个学習的过程，它没有门槛更不要恐惧，我们要对未来充满期待！”