我不同意一楼的观点大家别傻乎乎的告诉自己的老大说自己要请假去面试；然后假设面试没有成功，没有找到下家的话你等着死翘翘吧。除非你真的找到了靠谱的下镓否则别傻啦吧唧没有找到下家就把上家得罪了。这是情商问题

例如：你当了老大，你的手下给你说：老大我请假去面试

你会怎么想？第一反应：劳资对你不好么（大多数人，如果说：我给你推荐工作吧这样的基本上不是脑子有问题，就是瞎歪歪）

最好的还是找箌了下家再给自己的如何领导下属说离职别没有找到下家提离职；免得你自己以后的尴尬，比较人都有私心别以为这个世界的人都是孔子。

首先：你的手下为什么要离职？？

无外乎：1 钱不到位 2 你的管理问题，是否考虑到手下的问题是否为兄弟们牟利，如果你是站在公司的角度剥削手下那么他们走，完全没有问题

上面两个问题作为如何领导下属是否考虑到了？所以如果你的手下要偷偷的去面試那就让他去吧，因为他和你根本就不是一条路的他想要的钱你给不起，他要想的为他牟利的如何领导下属不是你所以不要去处罚，就让他去闯闯吧

别总想着去处罚自己的是手下，更应该思考怎么去留住他（用自己的人格魅力）