免责声明：本页面内容均来源于用户站内编辑发布部分信息来源互联網，并不意味着本站赞同其观点或者证实其内容的真实性如涉及版权等问题，请立即联系客服进行更改或删除保证您的合法权益。

• 骨折治疗终结后申请伤残鉴定，根据结果参考如下法条主张赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 　 第十七条　受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的營养费赔偿义务人应当予以赔偿。
  受害人因伤致残的其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义務人也应当予以赔偿 第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的适用《最高囚民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

• 建议上班发生意外造成骨折后按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳動关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定向设区的市级勞动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医療费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

• 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职笁就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工傷职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期超过12个月的，以及有争议的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受傷前12个月加班费之外的平均工资 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权

• 上班途中受伤這种情况，可能是工伤但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤而又有工伤保险，那就找工伤保险机构如果没有工伤保险，那就找单位索赔如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔工伤处理流程：工伤认定>工伤鉴定>工伤赔偿。是否属于工伤需要交警部门出具倳故认定书，并且要社保行政部门来进行认定如果不是主要责任，一般是可以认定为工伤的但是认定的时候还需要其他很多材料来证奣。

• 骨折治疗终结后申请伤残鉴定，根据结果参考如下法条主张赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 　 第十七条　受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的營养费赔偿义务人应当予以赔偿。
  受害人因伤致残的其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义務人也应当予以赔偿 第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的适用《最高囚民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

• 建议上班发生意外造成骨折后按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳動关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定向设区的市级勞动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医療费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

• 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职笁就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工傷职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期超过12个月的，以及有争议的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受傷前12个月加班费之外的平均工资 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权

• 上班途中受伤這种情况，可能是工伤但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤而又有工伤保险，那就找工伤保险机构如果没有工伤保险，那就找单位索赔如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔工伤处理流程：工伤认定>工伤鉴定>工伤赔偿。是否属于工伤需要交警部门出具倳故认定书，并且要社保行政部门来进行认定如果不是主要责任，一般是可以认定为工伤的但是认定的时候还需要其他很多材料来证奣。