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1. 人员管理：能够自行组建团队並在商务拓展、改造工程、酒店职位运营及分销的四个关键领域做出业绩。

2. 商务拓展：房源供应对于业务增长至关重要需有能力在负责嘚城市签约酒店职位，维护与业主的良好关系要求有较强人际关系及沟通能力，树立酒店职位业主对 OYO 的信任及忠诚度

3. 商业领悟及损益管理：候选人在之前的任职中展现过成本优化及收益最大化的方法的深刻领悟

4. 重大问题处理： 多元化方案 — 流程、技术甚至是商务模式都需要按照市场情况本土化；

全局化思维，本土化操作—对酒店职位业主及客户的痛点商务、运营、品牌推广、改造工程等环节中可能出現的问题有着深入的领悟与认知。具备以上两种思维与能力至关重要

5. 策划、汇报及涉众管理：能够遵照中心团队的指导方针制定计划，淛定清晰得当的汇报指标确保决策及时，促进业务拓展；能够在缺乏日常督促的情况下积极主动地做好工作。

6. 渴望超越又注重实干：有一往无前的抱负与决心，“卷起袖子努力干”的态度渴望在这个岗位上做出成绩，改变酒店职位行业的格局

7. 精力充沛，执行力强：能在高压力、快节奏及高迭代的环境中工作与决策并能激励与领导团队在同样的环境中开拓进取。

● 此前有商务拓展及领导岗位工作經验；

● 此前有创业公司工作经验；

● 市场营销、企业管理及管理类或其他相关专业毕业；

● 中国人或至少在工作城市待过 5 年；

● 有酒店職位和/或房地产行业工作经验为佳；

● 负责线下渠道并与线上团队密切配合，确保酒店职位业绩目标达成；

● 搭建可持续发展的销售渠噵；

● 负责达成供应侧目标寻找新的供应渠道；

● 建设斗志昂扬的团队，决胜市场；

● 设立新流程提升运营效率。

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