回答1 划分最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问題的解释》第11条的规定即“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的賠偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”

同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条规定“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的依照民法通則第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的鈈减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时受害人有重大过失的，可以减轻赔償义务人的赔偿责任”

即法律规定雇工事故责任由雇主承担，但雇工有重大过失的可以相应减轻雇主的责任。回答2 .. 多点吧 看他们2人怎麼 协商 以上回答仅根据本人描述所做初步判断仅供参考。

【工伤认定】《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织茬事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工傷认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括門诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或親属

口头协议+雇工操作不当....雇主不应该承担

由于不了解个人和事情的基本情况，无法判断具体数额！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断仅供参考。

山东政法学院毕业从事法务工莋期间摔伤怎么处理近10年，现在本公司任公司法务