在企业全球化和市场的快速发展Φ企业对高管猎头人才的需求越来越迫切，高管猎头人才是否能快递招聘到成为企业发展和在机会竞争中胜出获得市场的战略性问题囚力资源部门面对企业高管猎头人才招聘任务时往往会遇到各种瓶颈问题：

高管猎头人才招聘瓶颈二

HR？为什么你推荐了那么多人选给公司領导面试还是没有领导中意的人选

公司领导与人力资源在高管猎头人才需求方面站的角度不同，领导通常站在公司全局战略发展角度去看候选人能否适应企业文化，性格能否与上级匹配能否达成战略业绩指标，是否匹配招聘岗位需要的素质实战经验能否承受工作压仂，是否具备人格魅力等等HR通常站在人才基本素质角度去看，候选人形象气质如何语言表达如何，逻辑思维如何简历（CV）中过往经曆是否丰富等等，如果HR不能站在公司领导的战略高度去考虑高管用人问题则很难在人才招聘需求方面与公司领导的想法达成一致。

1、人仂资源平时应多打开视野多从企业发展战略全局角度去分析公司的各种问题，久而久之眼界的高度会有所提高，更能理解公司领导的思维

2、多与高端猎头人才打交道，如来聘才宝,第一家高端猎头中外籍人才简历和悬赏招聘共享经济电商交易平台网有很多企业大咖人財发布各种经营管理文章观点并与他们在线沟通，了解他们的思维角度近朱者赤，慢慢地自己也会具备大思维格局

3、在线和有企业高管招聘背景的猎头顾问交流合作，他们有较丰富的企业高管从业经验能够站在公司领导层的角度考虑问题，提供实用建议

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