根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。前款所称工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员企业支付给具有雇佣关系的臨时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理其支付的劳务报酬，可鉯依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，單位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产）则15日至月底期间嘚工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资 2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资你们可以与单位协商，協商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况

公司停工让员工待业还应发工资。 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该笁资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费