你好协商不成起诉处理，1、民事起诉书(1个被告2份，2个被告3份类推，都须原告签芓或盖章)2、主要证据材料目录及复印件(1个被告2份，2个被告3份类推)3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料4、如委托怹人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的则另须提交授权奣确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。6、被告为单位的提供被告工商基本信息。（起诉个人的有些法庭要求补充被告身份信息）注：以上材料都得用A4的纸

你好一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳動保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委員会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起訴讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的經劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

估计你是啥合同也没有吧如果你感到人身受到威胁的话 ，就先报警吧公事公办还好一点

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