现在有许多劳动者都有这样一个疑问没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同所以如果伱在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳動合同的双倍工资从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金综上所述，就算你想直接走人也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》苐八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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招聘的等待时间是正常的，你自己也可以找其它工作你现在不要说辞职，肯定要被黑直接找老板说签合同的事，告诉他人社局有标准合同拿回来填了就可以，看他怎么说一定要表现的很懂法，要依法订立劳动合同同时把公司营业执照留个复印件，公司裏所有人的联系方式职位都弄清楚，最少找2个能帮你作证的把从应聘开始的招工广告，平台都收集保留下来他要让你走，就拿着这些去当地劳动监察投诉不签合同是要2倍支付工资的，一定要欲擒故纵显得自己很想工作，又很想依法办事很多耍小聪明的老板会叫伱走，这时再和他理论不然别人说你自己走了，你还有理没处说

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同所以如果伱在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳動合同的双倍工资从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金综上所述，就算你想直接走人也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》苐八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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