同事间团结友爱,经常出差
公司发展到一定阶段能力强的员工容易离职,因为他们对公司内一些或某些行为容忍度鈈高他们也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作年头久了,他们就变中高层了这种现象被称为***海效应:好员工像***海的水一样蒸发掉,然后***海盐度就变得很高正常生物不容易存活。
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员工-5年-北京
同事间团结友爱,经常出差
公司发展到一定阶段能力强的员工容易离职,因为他们对公司内一些或某些行为容忍度鈈高他们也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作年头久了,他们就变中高层了这种现象被称为***海效应:好员工像***海的水一样蒸发掉,然后***海盐度就变得很高正常生物不容易存活。
能力强的员工大多也是公司培养出来的一部分留下、一部分离开,当然能力强的人离开确实值得公司反思,但公司还是留下了很多对公司认可度高的技术牛人
很满意领导nice,市场前景好机会多。
很不满意工作环境恶劣。
很不满意汽车?从来就没当过真!融资才是王道
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