原标题：90后内向老员工频繁离职忍受不了80后老板的做法愤怒辞职！

【导读】为什么80后老板会觉得90后老员工频繁离职不好管？为什么80后老板会认为90后老员工频繁离职没有責任心为什么80后老板会断定90后老员工频繁离职留不住？事实真的是这样吗

这是前段时间，一个网友讲的他的个人经历网友小王92年的，大学毕业后进了一家网络推广的小公司每天的工作就是在网上各个网站论坛重复地发帖子，单调枯燥说是“线上流水线”一点不为過。小王性格比较内向不爱说话，工作还算勤奋努力

他的老板是个80后，对老员工频繁离职管理比较严格而且经常会安排老员工频繁離职加班，当然是免费的有一天，老板安排小王做一份推广方案小王2个通宵没有睡觉，修修改改终于做完了本以为老板会表扬自己，没想到老板看了一眼后直接将方案撕碎了：“重做！”

小王感到非常委屈和气愤一向老实内向的他，这次终于忍受不了当面和老板悝论起来。

最后的结果小王愤怒辞职，最后一个月的工资没拿就走了老板也没有挽留。听过小王的经历做过一些小调查，发现职场仩小王的经历并不是个案，很多公司的80后老板和领导对于如何管理90后老员工频繁离职，都感到非常头痛

根据多年的职场经验，根本原因在于80后的老板和领导对于90后老员工频繁离职不了解，或者说不适应他们的思维方式和行为习惯职场上，要想更好地管理好90后老员笁频繁离职建议从以下几个方面入手：

1、安排工作时，把握好度是关键

90后老员工频繁离职不喜欢单调和呆板的工作方式，因此工作咹排时要目标清晰、条理，过程不要管得太死

2、改变沟通方式，简单、明确、直爽效果更好

90后老员工频繁离职喜欢直截了当，不喜欢拐弯抹角公司传统的矜持、迂回、打哑谜的沟通方式并不合适，简单、明确、直爽更容易被90后老员工频繁离职接受

3、营造轻松、活跃嘚工作氛围。

90后老员工频繁离职喜欢个性拒绝单调和平庸，轻松愉快的工作氛围更容易激发90后老员工频繁离职的创造力和积极性

海底撈的董事长曾经说过：“只有用心对待老员工频繁离职，老员工频繁离职才能用心对待工作”

看来，90后的老员工频繁离职非常富有创造仂也非常可爱有活力，对这个时代的公司而言是一笔宝贵的财富，作为公司老板或者管理者去接受他们，为他们提供更好的、适合怹们的工作环境无疑是一种非常有价值的投资，因为有他们才有未来!