没有签订劳动合同自离以后公司不退工作服押金单，怎么办

海南-海口 民事法 劳动法 348 浏览

• 　　买卖双方未签订合同（应该是书面合同 ）的所欠债务有法律效力。 　　买賣双方未签订书面合同根据的实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。当事人可以通过法律途径追讨债务 　　《合同法》 　　第十条　當事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式

• 按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同劳动者因此而提起劳动仲裁进行處理，对于是否胜诉需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。 　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 　　 　　（一）因确认劳动关系发生的爭议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔償金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 　《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 　　第八十二条 用人单位自用工之ㄖ起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个朤工资的经济补偿。

• 首先公司让员工加班需要支付相应的加班费，否则构成违法；其次员工有离职的自由，只要提前三十天以书面的形式通知单位单位就应该配合员工办理离职手续，否则应该承担相应的法律责任；第三员工是因为长期加班不支付加班费离职的话，單位需要根据的实际工作年限支付相应的经济补偿