如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工資及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50條！

• 我是一名高考完准备读大学的出來上班的暑假工辞职在贵阳一家公司上班 准备辞职但是管理人员说叫我留到20多号帮我办辞职 但是现在到了他又拖时间，但我马上开学了無法再拖 该公司管理人员说只能算自离没工资 我想问问怎么办

• 但是他给我签了一个合同说没满四个月不能辞职

• 签了 并且他说暑假工辞职必须做到这个月月底才能辞职 但是我马上就开学了 到不了月底

• 但是这个不签就上不了班啊

• 他这个合同我不是很清楚内容 这些都是他们跟我說的

• 就是我今天去申请也可以算的是吗？

• 我做到了昨天 也就是24号那就是不管怎样都有24天工资是么

• 对了 我在这个月十五号之前就向我的部门經理提交过辞职申请但是她没受理

• 还有一个跟我一起的也是情况跟我一样的也可以是么

• 我们今天就去 那最快多久能领到工资？

• 因为我必須马上回去准备上学了 不是在贵阳本地 我提交申请后人不在本地 这个有影响么

• 我不能在这一直等啊 我要开学了

• 我哥在 但是他也是在该公司仩班的

• 哦哦 好的 要是没人在这边是不是就不行啊

• 我怕他在公司以后会受到影响

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• 我今天就去问下 谢谢金老师了

我是一个暑期工做了六天，与6.16洎离（7.10-7.15是做满的）自离是没工资吗？