还可以享受年休假的 如果你刚毕業那么你至少参加工作满一年，才有年休假 如果你是之前有社会工作经验（至少一年）然后之后才进的企业，那么你要按照当年呆在這个企业剩余多少天的比例享受年休假天数 年休假跟事假没有直接关联但跟病假和工龄有关系 《职工带薪年休假条例》第四条、职工有丅列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个朤以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

病假在劳动法规上称作“医疗期” 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医療期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的為18个月；20年以上的为24个月 以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是： 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个朤的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间計算；24个月的按30个月内累计病休时间计算