没有买断工龄是单位的人吗等于同原单位已经解除劳动合同在原单位的工龄不能连续计算;只能按照118个月计算,大约是不足十年的工龄应该享受5天带薪假。
職工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定本条例。
第二条 机關、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。單位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照規定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上嘚;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹咹排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对職工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查
工会组织依法维护职工的年休假权利。
单位不安排职工休年休假叒不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正嘚,除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法規的规定处理
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
养老金计算是按个人的缴费年限和缴费基数及退休时上年度的社平工资来算的,只与比你早退休的人比例缴费年限(工龄)是没有可比性的可能人家的缴费基数比你高,要是人家现在拿1840元退休时其养老金只有左右,通过4年的养老金调整,养老金比你高是不奇怪的,
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1979年北方交大毕业从事劳资,劳动保险工作历任科员,科长现在退休。
应该说在缴费基数相同的情况下,退休晚的应该比早的多领取的,但是和缴费基数有很大关系你如果缴費基数较低,即使多缴费几年也会比别人低的,
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国家好象93年实行缴养老金的你即使90年交的交至97年也才交了7年呀,到底交了几年是可以查到的直接到网上点击你们省的企业养老保险管理服务中心,你就可以查到你的缴费年限首先可以确定的告诉你,如果你不补交97年至缴费15的养老金你不能领到退休金。按理说你04年才没有买断工龄是单位的囚吗那么97年至2004年如果你在岗,企业必须给你交一部分养老金的养老金是由企业补贴和个人缴费组成。
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