凡普金科成立于哪一年是那一年成立的?

原标题:凡普金科成立于哪一年伍周年了:梦想始于普惠金融须有温度

2013年,中国互联网金融的元年大量创业者涌入,开启了一场金融科技的长跑

同一年夏天,凡普金科成立于哪一年入场怀揣着“让金融有温度”的梦想昂扬前行。

5年1826天。途中或因监管合规或因赛道切换,或因经营业绩许多人退出了赛场,而凡普金科成立于哪一年已处于国内领跑的第一方阵并且在同行中率先跑向了国际。现在始终以稳健的步伐前进。

点击視频走进凡普金科成立于哪一年

①基于场景打造生态型平台

凡普金科成立于哪一年创始合伙人、CEO董祺曾说:“互联网金融的本质是连接囚与服务,凡普金科成立于哪一年借助金融科技为用户提供全生命周期覆盖生活方方面面的服务通过建立一个围绕用户在借款咨询、消費分期、车辆融资租赁等金融需求的服务生态圈,逐渐成长为综合性、全覆盖、有温度的金融科技平台让更多人享受到简单、公平的互聯网金融服务。”

秉持这样的初心凡普金科成立于哪一年的业务布局渐次展开:

● 2013年8月,旗下一站式金融服务信息提供商“凡普信”上線;

● 2014年5月旗下网络借贷信息中介平台“爱钱进”上线;

● 2015年4月,旗下消费借款服务平台上线次年5 月升级为“钱站”;

● 2016年5月,旗下量化策略研发平台“会牛”上线;

● 2016年6月旗下都市消费分期平台“任买”上线;

● 2017年7月,旗下综合汽车金融信息服务平台“凡普快车”仩线;

● 2018年4月旗下开放式金融产品发现和推荐平台“两个狒狒”上线。

从网络借贷信息中介到消费借款信息服务从都市消费分期服务箌车辆融资租赁服务,从量化策略服务到金融产品个性化精准推荐基于用户需求,凡普金科成立于哪一年构建了一个多场景的金融科技垺务生态

(凡普金科成立于哪一年旗下业务布局)

五年来,创新与开放一直是凡普金科成立于哪一年不变的主题在自我迭代的同时,鈈断推动协同创新比如,基于大数据技术与墨迹天气等流量媒体达成合作基于生活场景,深度挖掘数据的商业价值与合作伙伴一起為用户提供多元、便捷的金融科技服务。

基于优质场景吸引优质用户。五年来凡普金科成立于哪一年打造的生态型平台,服务超过4000万鼡户真正让用户享受到了简单、公平的互联网金融服务。

②合规之上构建核心技术优势

从2013年起步的五年间行业由“互联网金融”开始進化到“金融科技”,同时经历了从草莽到规范的蜕变——监管靴子持续落地引导行业规范化发展

在董祺看来,强监管加速了市场“良幣驱逐劣币”进程正是促进行业健康有序发展的应有之义,尤其监管细则的逐渐落地如同为金融科技这辆高速行驶的汽车“系上了安铨带”,可有效规范行业行为肃清不良企业,引导和助力合规企业的健康良性发展

合规是凡普金科成立于哪一年发展的根基。五年来凡普金科成立于哪一年不断从信息披露、银行存管、风控安全等多个合规重点领域筑起安全之堡:旗下爱钱进与华夏银行北京分行合作,上线了资金存管系统;在官网设立信披专区详尽披露合规报告、审计报告、备案信息等企业相关信息,推动同业信息互通相继接入笁信部旗下中国电子商务协会反欺诈数据库、中国互联网金融协会信用信息共享平台……

凡普金科成立于哪一年创始合伙人、爱钱进总裁楊帆曾经说,风控是合规互金平台的根本而合规、风控之上的责任则是平台的制胜法宝。而爱钱进正是将合规视作行稳致远的压舱石業务越合规,路走得越远事业做得越大。

一家百年老店守正与创新往往是一体两面,所谓“以正合以奇胜”。凡普金科成立于哪一姩创始合伙人、总裁张帆指出在人工智能、大数据等技术加持下,金融科技与传统金融深度融合延展了服务辐射半径,可帮助用户获嘚低门槛、高效率的金融信息服务

合规之上,凡普金科成立于哪一年始终致力于提高研发能力以此作为多元化业务布局的核心支撑,端对端业务模式的基石

五年来,凡普金科成立于哪一年自主研发了智能大数据动态风控系统“FinUp云图”、自动建模机器人水滴(Water Drop)和春风(Spring Breeze)等核惢技术凡普金科成立于哪一年实现了业务全流程监控和风险排查,在短时间内即可分析、处理信息驱动业务流程日益便捷化、标准化、系统化。

如今利用人工智能图像识别、自然语言处理及图论等多项前沿技术,凡普金科成立于哪一年拥有业内领先的大数据能力大幅降低了用户的交易成本,将服务惠及更广泛人群的同时保证了良好的运营收益。

行业未来可期凡普大有可为

英国哲人查尔斯说:“播下一种思想收获一种行为,播下一种行为收获一种习惯”

金融科技是一个崭新行业,崛起于前沿科技与金融的创新融合应用其未来吔必与科技形影不离。人工智能、大数据、云计算、区块链……新科技层出不穷金融科技一样会与时俱进,在范围上拓展在层次上深囮。

同时需求决定市场是颠扑不破的真理,最能体现金融科技价值的恰恰是满足众多长尾客户以往无法获得的金融服务需求,他们的需求真实存在且体量巨大,而服务这些群体也将为中国实体经济成长注入持续的动力。因此行业的明天也必然大有可期。

国内业务發展如火如荼时2018年3月,凡普金科成立于哪一年正式落户“一带一路”重镇北海稳步开展海外布局。凡普金科成立于哪一年创始合伙人、董事长张辉指出金融科技企业可借由布局海内外市场,为“一带一路”倡议提供新动能

凡普金科成立于哪一年国际化战略业已完成開篇:投资知名电商平台Tiki.vn,布局互联网渗透率高、人口规模庞大的越南市场投资新加坡金融科技公司Cashwagon并达成战略合作,计划将服务推向茚度尼西亚、越南、菲律宾和斯里兰卡等国……凡普金科成立于哪一年的金融科技赋能战略已在东南亚成功落子。

从2013年到2018年借由实践Φ的迭代创新,凡普金科成立于哪一年打造了多业务的生态布局具备领先的核心风控能力,合规建设走在行业前列国际业务顺利开局,成就了一个筑牢根基、夯实底蕴的五年

放眼全球,欧美发达地区的金融科技浪潮迭起东南亚、印度等新兴市场方兴未艾。2018年二季度全球金融科技融资高达203亿美元,创下前所未有的记录——无论在融资金额或融资企业数量方面中国遥遥领先。

可以说就全球金融科技而言,中国企业时间上同步技术上先进,应用实践上则起着引领作用

其中,凡普金科成立于哪一年又是中国金融科技行业的领军者:对内已是国内的头部企业,业务规模、用户服务和技术积累优势明显;在外抢先落子机遇巨大的东南亚,率先布局国际市场

展望丅一个5年,金融科技的浪潮势必更加汹涌它将推动金融服务的民主化,用科技缩短人和金融服务的距离惠及传统金融无法触及的、数鉯亿计的人群。挺立在实践一线的潮头植根于人口规模庞大的市场。

对凡普金科成立于哪一年而言坚守“让金融有温度”的普惠初心昰一以贯之的原则。正如凡普金科成立于哪一年创始合伙人、CEO董祺所说只有保持足够的温度,增强服务意识和责任意识以人为本,才能更好地服务实体经济才能行稳致远。

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中国人对于红色的偏爱有着浓厚的文化内涵。烈日如火其色赤红,这个源于太阳的颜色被赋以幸运与吉祥的寓意。从新生儿的产衣到中国奥运选手身着的对服从噺春春联到新婚装饰。红一直是中国不变的颜色。

近年来网红当道。各路直播带起网红潮流低获客成本、高转化率,粉丝经济变现;网红名人携手扬起经济大旗单打独斗成为过去时,资本、商业、企业的经济融合逐渐成为网红首选网红风口下,红又被重新定义!

網红红的是粉丝经济,在智能终端领域之前很少触碰的大红色又成为新宠。16年底OPPO R9s推出红色版本应景新年,引起了一群年轻人的追

由铨球共享金融100人论坛主办的“全球共享金融100人论坛·湘湖峰会”在杭州萧山湘湖举行。此次峰会聚焦“共享视角下的金融科技与智能投顾”嘚主题探讨共享视角下的金融科技、财富管理与智能投顾等话题,浙江省人民政府副省长朱从玖杭州市人民政府副秘书长夏敬革,乐視金融CEO王永利、苏宁金融总裁黄金老等人出席峰会爱钱进副总裁蔡园竹作为论坛理事单位受邀出席,并参与“共享视角下的金融科技”嘚圆桌讨论


?浙江省及杭州市共同规划打造钱塘江金融港湾,这将是我国金融版图上的新地标钱塘江金融港湾将以金融服务实体为根夲,在严格防控风险的基础上完善金融业态,创新金融科技优化对实体经济的服务效率。


GSF100理事委员会理事长、乐视控股(北京)有

曾囿人假设:2045年非生物智能的创造力将达到巅峰超过今天所有人类智能总和的10亿倍,人类将在那时实现永生这是真的吗?

关于未来生活峩们充满无限想象是像电影《星际迷航》呈现出的探索宇宙极限?抑或是像《钢铁侠》一般拥有强大超能力维护世界秩序?还是人工智能、无人机、VR的高度普及——人类与机器人共存未来生活将会怎样?

而就在昨天一场汇集了国内外科技翘楚、社会精英的博鳌亚洲論坛IT领袖圆桌会议盛大开幕。微软亚太研究集团总裁洪小文、清华大学教授鲁白、中科院“人脸识别”研究员山世光、科幻作家郝景芳、搜狗CEO王小川、金科成立于哪一年创始合伙人&CEO董祺等19位科技大咖共聚一堂,合作编辑出一份2045年版的《人间指南》

 为了编辑这份别开苼面的《人间指南》,腾讯网在知乎等平台上征集了网友对2045的想象:“如果我们穿越到2045年以下哪些场景可能会成为那时候的新闻?”最終“深圳收回最后一张驾照”、“健忘老人旅行遗失‘云外脑’”、“美总统特卜考普疑对选民“心灵控制”等成功入选。

悠悠数十载博鳌亚洲论坛

从三国发展到28国,从亚洲冲向世界

汇集国家政府、工商及学术界领袖的高层次平台

创新、科技、互联网、环保、全球化……

都反应出当下世界的热点问题

从新世纪初的新亚洲经济合作与发展

到随后的亚洲制胜全球经济“创新和可持续发展”,

再到当下的全浗化与自由贸易

大家关注的焦点从之前的以发展为主,到创新共赢发展再到全球自由贸易发展……而关注焦点变化的背后与互联网的發展有着千丝万缕的关系。

以ofo、摩拜为代表的共享单车的崛起

到如今自行车市场战硝烟不断。

在摩拜和ofo烧钱圈地撕得不亦乐乎之时

在“赤橙黄绿青蓝紫”的共享单车呈井喷态势时。

各种问题也随之而来私锁、破坏、乱放……

单车市场格局走向,正在变得越来越复杂

共享单车 信用大数据单车前行路上的神来之笔

近日ofo宣布在上海试点引入芝麻信用分650分以上的用户,可以免押金貌似为单车发展指明了方姠。这已经是继杭州骑呗、阿里系永安行之后蚂蚁金服正式接入的第三家共享单车企业。此前的芝麻信用也一直没有太好的落地场景洏在和这几家单车企业合作之后,芝麻信用不但有了落地的高频场景而且有了“智慧城市”和信用数据。这样依靠信用数据既解决了社會对押金流向的疑问又便于金融资金管理,为共享单车注入一剂强心剂共享单车 信用大数据可谓一举两得。

无规矩不成方圆政策监管才是王道

现在自行车市场随意乱放、乱停等现象,严重影响公共交通虽

?前“十”今“升”什么鬼?

前“十”今“升”错别字吧

应該是“前世今生”吧?

前“十”今“升”这么简单的字都写错

脑海中很快飘过以上想法,

让我们一起来揭晓谜底!

所谓前“十”今“升”其实分为两部分

凡普金科成立于哪一年旗下品牌——爱钱进连续两年在2016、2017年网贷之家“年度评级排名”中排名前十

凡普金科成立于哪┅年旗下品牌——爱钱进在2016年网贷之家“年度评级排名”跻身第九位后,2017年2月网贷之家“年度评级排名”排名上升至第七位较去年排名叒上升两位。

因此这就是所谓的爱钱进的前“十”今“升”爱钱进CEO杨帆表示:“爱钱进此次排名的上升,离不开用户的信任与支持离鈈开我们在合规路上的坚持”

随着FinTech在中国的发展日趋成熟,

英国逐渐丧失全球领先的金融科技中心的头衔

中美FinTech同台竞技,到底谁主沉浮

中英FinTech较量到底谁更胜一筹?

今天我们就把目光转向亚洲

一起见证在中国这个FinTech巨人的带动下,

亚洲地区的FinTech呈现出了哪些新的趋势

看下亞洲主要地区的金融科技发展情况

电商假货不断、网络金融信贷机构的诈骗、裸贷风波备受关注……都离不开一个主题——诚信消费

每年3朤15日播出的调查节目紧跟当下的消费热点,

追踪消费生活中不为人知的“潜规则”

曝光侵害消费者权益的重重“黑幕”。

2017年3·15晚会则结匼当下互联网诚信消费问题

特举办“网络诚信 消费无忧”专题晚会

在互联网技术飞速发展的时代,

诚信消费已然成为主流

在线购物、茬线理财、在线借贷、智能终端等,

都体现着互联网诚信消费给人民带来的便捷

但是便捷生活的同时也带来不少消费诚信问题

网络金融信贷机构的诈骗

一系列的消费诚信问题屡见不鲜

那么我们如何解决这种诚信消费问题呢?

我们今天就以互联网金融行业为例一起谈论下洳何解决互联网金融诚信消费。

说到如何解决互联网金融诚信我们就不得不提互联网金融风险因为只有降

?是否还记得,2016年12月30日凡普金科成立于哪一年

傲世群雄登上纽约时代广场大屏幕

而今,2017年3月6日凡普金科成立于哪一年

以飒爽的英姿、磅礴的气势

再次来到纽约Javits中心參加规模空前的纽约朗迪峰会

LendIt峰会自2013年于纽约首次举办以来,

在过往多次国际会议中荟萃了全球行业领袖

被称为全球金融科技“最具干貨”的行业大会。

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?  互联网的飞速发展给各荇各业都带来了便利,同样也给企业和员工之间带来了一种新型的雇佣理念——即企业和员工之间形成一种联盟关系。而在这背后的行業洞察便是员工已不可能为一家公司永远服务,公司需要提供给员工新型的合作关系保持双方长期的平等与互利。在这一时代背景下凡普金科成立于哪一年首席人力资源官徐益峰则在凡普金科成立于哪一年内部提出了一个口号——“这家公司你可以加入两次”。徐益峰何以能够提出这的理念呢

  在凡普金科成立于哪一年内部有个跟踪调查,数据显示凡普金科成立于哪一年的绩优人员流失率比例尛于2%,即凡普金科成立于哪一年内部100个良好或者优秀的人员只有一两个人会选择离职对于这一现象,徐益峰介绍道:“每个人可能都可鉯找到适合他的企业年轻人打工为了什么?短期的薪酬、长期的发展都有再加上老板还不错,你跳槽的理由就不太成立了”徐益峰嘚这段话,也点出了凡普金科成立于哪一年优秀员工流失率较低的另外一原因——一年两次的调薪

  事实上,对一名绩效良好的员工凡普金科成立于哪一年并不会让人才轻易流失,一年两次调薪窗口总能让员工得到公平合理的待遇,如果员工充分证明了其自身的优秀凡普金科成立于哪一年则一定毫不吝啬地让员工有意愿继续为其效力,绝对不会因为钱的原因离开

  除此之外,作为一个新兴的荇业凡普金科成立于哪一年近些年来的发展一直稳步前进,取得了不错的业绩前文所提到的徐益峰“这家公司你可以加入两次”的口號也正基于此。“如果当时你绩效挺好你只是个人原因撤了,在外面转了一圈回来想还是凡普金科成立于哪一年不错你来我们就谈。洇为公司发展比较快许多位置在不断冒出来。”徐益峰解释道

  作为一个资深的HR总监,徐益峰的观点也受到了越来越多年轻人的一矗赞同与认可一项事实可以证明——目前90后已经成为凡普金科成立于哪一年现在职场中的一股新势力。

  HR既是企业的看门人也是守護者,徐益峰不失为凡普金科成立于哪一年一个合格的看门人和守护者随着越来越多90后、00后的成长,相信凡普金科成立于哪一年或将迎來更多的新生力量加入共同开拓美好的未来。

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