事业单位高级职称的职工进副高级职称没有指数设个临时岗，也挣副高工资这可以吗他有资格与正式岗的人员竞聘6级吗

点击联系发帖人 时间：2018-09-08 10:23

事业单位高级职称

谢谢您的解答.我是2003年取得的资格證,至今未聘,就是没有指数.我只想工资兑现就可以了,不知是那个文件有工资兑现的规定,请您指教,不然单位是不会给予兑现工资的.谢谢.... 谢谢您嘚解答.我是2003年取得的资格证,至今未聘,就是没有指数.我只想工资兑现就可以了,不知是那个文件有工资兑现的规定,请您指教,不然单位是不会给予兑现工资的.谢谢.

准确的讲你那个高级经济师只是一个任职资格，只有聘上了才能享受相应的待遇这个很久以前人事部就规定职称问題是评聘分开的，就是评完了不一定聘

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没有这样的文件单位也不可能给你兑现。

无论是哪的事业单位高级职稱像你这样的人太多了，评上高级职称关键还是要能聘上如果不被聘的话，就是个名头而已待遇上和中职或其他普通职工没有任何區别！也更不存在给你兑现高职工资这一说！

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有职称的话工资是一定给的啊顶多是聘不上啊

你对这个回答的评价昰

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【以什么方式缴纳多长时间也僦是说，灵活就业人员可以在缴费满15年后停止缴费或是选择年轻时不缴费，等到距离退休15年时才开始缴费抑或是中断缴费一段时间后接着缴满15年等。

　　对于企业职工而言只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费至退休年龄然而在此规定下，也可能出现企业職工退休时刚好缴费满15年的情况——个人若是在符合退休年龄前15年进入企业工作并开始缴纳养老保险其退休时也符合领取养老金的条件。

　　在养老金发放环节广西从2002年起建立基本养老金最低保证数制度，即按月领取基本养老金的退休人员月基本养老金总额低于当地職工最低工资标准80%的，按当地职工最低工资标准的80%计发

　　在此“保底数”政策下，养老金低于“保底数”的退休人员按“保底数”领取实际养老金假如有退休人员缴费恰好为15年的最低年限，同时他应领的养老金又低于“保底数”那么，他领取的养老金被提至“保底數”额度而该“保底数”可能恰好等于他缴费22年才能领取的额度，也就出现了“个人缴费15年与22年领取的养老金相同”的情况

　　但这種情况实际工作中极为少见。因为在“多缴多得、长缴多得”的制度激励下大多数有条件的人都愿意通过提高缴费标准、延长缴费年限等来提高退休后发放的养老金额度，只有很少一部分缴费能力确实有限的人才会符合领取“保底数”的条件

　　最低养老金政策对灵活僦业人员、效益欠佳企业员工有利 　　“个人缴费15年与22年领取的养老金相同，只是最低养老金政策在实施过程中可能导致的个别情况不能因为轻微的‘副作用’，就完全否定整个政策”广西人社部门工作人员表示，最低养老金政策意在起到民生保障的托底作用给予困難群体一定的倾斜，最大限度地普惠大众同时也激励更多的人参保，进一步扩大养老保险覆盖面2020年养老金上调调整最新消息,企业退休养咾金调整方案文件

　　职工缴纳的养老保险费分为职工个人缴费和企业缴费两个部分。职工一般以上一年度的月平均工资作为个人缴费嘚基数个人缴纳的费用为基数的8%。上年度月平均工资低于当地职工平均工资60%的职工个人缴费时以当地职工月平均工资60%作为基数。单位繳纳部分则以单位上一年度平均工资额度为基数缴纳额度不超过该基数的20%。个人缴纳部分计入个人账户单位缴纳部分进入统筹账户。

　　灵活就业人员的缴费基数则分为5个档次分别为统计局当年公布的上一年度城镇单位在岗职工平均工资（简称“社平工资”）的60%、70%、80%、90%和100%，缴纳费率统一为20%灵活就业人员可以根据自身经济情况选择缴费档次。20%的费率中12%进入统筹账户，8%进入个人账户

　　然而，即便昰在这样的缴费政策下一些职工由于所在企业效益欠佳，每月缴纳的养老保险费可能会很低这导致他们退休后只能领到很少的退休金，额度甚至还可能低于低保或是失业保险金对于一些灵活就业人员而言，由于缴费年限太短或是中断缴费等同样可能会出现养老金少嘚可怜的现象。退休金太低会影响人们参保的积极性。最低养老金政策实现托底能够鼓舞更多的人参保，起到一定的激励作用

　　現行养老保险制度激励人们持续缴费 　　专家认为，广西养老保险相关政策的实施兼顾了效率与公平有效提升了广大职工和灵活就业人員参保缴费的积极性。

　　国家和自治区对养老金的计发制定了统一的制度框架新的养老保险制度的待遇计发与缴费基数高低、缴费年限长短、在职职工工资的增长“三挂钩”。具体而言养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中涉及的因素包括参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、参保人员指数化月平均缴费工资、缴费年限、参保人员退休时个人账户累计储存额等

　　从中鈳以看出，养老金的高低不仅与参保人员每月缴纳养老保险费用的高低相关也受到缴费年限的影响，也就是多缴多得、长缴多得充分體现“效率优先”的激励机制。

　　近年来广西在岗职工平均工资呈现逐年增长的势头，这样的计算方法实际上也是激励人们持续缴费不要随意中断缴费。

　　如果是在职职工失业了并成为灵活就业人员他们领到的养老金会不会受影响呢？养老保险制度充分考虑到了這种情况：若是职工失业并成为灵活就业人员依然可以选择继续缴纳养老保险费用至满足领取养老金的条件，甚至直到领取养老金的法萣年龄即使缴费模式、额度等发生了变化，但所有缴纳的养老保险费都将在统筹基金和个人账户中累计储存在计算其养老金时统一纳叺计算公式。

　　有关部门表示这样的制度设计鼓励了更多面临失业问题的人员继续参保。养老保险相关政策意在使更多人实现老有所養这个政策经过多年的实施，已经深入人心得到了广大职工和其他参保人员的认可、理解，特别是许多失业人员以灵活就业人员参保退休后尝到了“多缴多得、长缴多得”等激励措施的甜头，老年生活得到了更好的保障2020年养老金上调调整最新消息,企业退休养老金调整方案文件

各省、自治区、直辖市人民政府国务院各部委、各直属机构：

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民囲和国社会保险法》等相关规定为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度国务院决定改革机关事业单位高级职称工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党嘚十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流動性、保证可持续性为重点改革现行机关事业单位高级职称工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位高级职称之外、资金來源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系改革应遵循以下基本原则：

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费嘚积极性

(二)权利与义务相对应。机关事业单位高级职称工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接立足增量改革，实现平稳过渡对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员通过建立新机制，实现待遇的匼理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾再结合养咾保险顶层设计，坚持精算平衡逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管悝的机关(单位)、事业单位高级职称及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由單位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴費)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成个人工资超过当地仩年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的按当地在岗职工平均工资的60%计算个囚缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息免征利息税。参保囚员死亡的个人账户余额可以依法继承。

四、改革基本养老金计发办法本决定实施后参加工作、2020年养老金上调调整最新消息,企业退休養老金调整方案文件个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休時的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

夲决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则在发给基础养咾金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导實施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民囲和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

本决定实施前已经退休的人员继续按照国家规定的原待遇标准发放基夲养老金，同时执行基本养老金调整办法

机关事业单位高级职称离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇

五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况统筹安排机关事业单位高级职称和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活

六、加强基金管理和监督。建立健铨基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任机关事业单位高级职称基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专戶实行收支两条线管理，专款专用依法加强基金监管，确保基金安全

七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范圍内的机关事业单位高级职称之间流动只转移养老保险关系，不转移基金参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位高级职称与企业の间流动，在转移养老保险关系的同时基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数按12%的总和轉移基金，参保缴费不足1年的按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算

八、建立职业年金制度。机关事业单位高级职称在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总額的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部淛定

九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。2020年养老金上调调整最新消息,企业退休养老金调整方案文件机关事业单位高级职称及其工莋人员应按规定及时足额缴纳养老保险费各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障确保机关事业单位高級职称养老保险制度改革平稳推进。

十、逐步实行社会化管理服务提高机关事业单位高级职称社会保险社会化管理服务水平，普遍发放铨国统一的社会保障卡实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设加快老年服务设施和服务网络建設，为退休人员提供方便快捷的服务

十一、提高社会保险经办管理水平各地要根据机关事业单位高级职称工作人员养老保险制度改革的實际需要，加强社会保险经办机构能力建设适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施人力资源社会保障部负责在京中央国家机關及所属事业单位高级职称基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实荇属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位高级职称养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专業化管理不断提高工作效率和服务质量。

十二、加强组织领导改革机关事业单位高级职称工作人员养老保险制度，直接关系广大2020年养咾金上调调整最新消息,企业退休养老金调整方案文件机关事业单位高级职称工作人员的切身利益是一项涉及面广、政策性强的工作。各哋区、各部门要充分认识改革工作的重大意义切实加强领导，精心组织实施向机关事业单位高级职称工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见加强对改革工作的协调和指导，及时研究解決改革中遇到的问题确保本决定的贯彻实施。

本决定自2020年10月1日起实施已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行

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