如何赞扬员工努力加班文章努力的小老板

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我写好了一篇赞美领导的文章,
文章的内容大概就是在单位最忙的时候,领导牺牲工作时间加班工作.不怕苦不怕累.基层员工干什么活他就干什么活,甚至比员工做的更多.等等之类的.
请问该加什么题目呢?最好是4到6个字的.8个字的也可以.
谢谢百度上的文学大侠们了.
如果能给这篇文章一个2句话的结尾那就更好了.
亲爱的文学大侠们.还有没有啊.我已经黔驴技穷了.难道你们也.

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结尾:增加一个人来工作或许不会给工作效率产生什么翻天覆地的影响,但是因为这份心,员工的心里肯定是翻天覆地的.这是一个领导的人格魅力所在,也是一个单位成功的关键所在!
(汗,仅做参考,但愿对你有启发~)
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  道什么原因,只是支付每人每天50元的值班费,就是不肯支付加班工资。当他的叔叔鼓起勇气向单位交涉时,单位的理由也是“算值班不算加班”。他的叔叔就是想不通:“这加班和值班不就是叫法不一样吗?我国庆节到单位上班,做的还是原来一样的生活,凭什么就不能拿加班工资?”

  11、你的业余爱好是什么?

  关于加班的经典句子篇三《HR必知员工加班的九大经典案例及常识》

  31、培养阅读兴趣和习惯,学习阅读方法,提高阅读能力,增加学生的语言积累。

  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  当一个人和你说话的时候,我们应该与对方对视,不然显得对对方不尊重,也显示内心的自信心不够,你的逻辑力跟思维能力极差,听你讲话是东一榔头西一杠子,希望你能先用脑子后用嘴巴说话

  教授说:“爱情是人类最高尚的情感,正因为如此,才被大家所渴望。”

  回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

  18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

  说来有趣,在某广告公司,笔者听到员工们午休时聊起这则广告,员工甲说:“如果我们公司有这种待遇就好了。如果吃了肯德基,还能拿加班费,我宁愿天天留在公司晚一点走。”

  3、锄禾日当午,上班真辛苦,闲的没事干,不如斗地主。

  首先,小蔡在禁烟区内吸烟,严重违反了化工厂《职工守则》,化工厂按规定程序给予除名处分,并无不妥。因为依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  小黄是专职电脑工程师,小张的叔叔是专职门卫,国庆节他们都是在本岗位上坚持工作,当然属于加班,企业应当按照法定标准支付加班工资。而小李的情况则有所不同,他本人是企业中层干部,只是临时性地和专职门卫一起为企业担负一定的非生产性的责任,企业可以依据内部规定支付值班津贴。

  再说“特殊工时工作制”。它主要是指“综合计算工时工作制”和“不定时工作制”。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行这种工作制的,如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工,以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。实行这种工作制的,如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员,还有企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。

  《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”

  关于加班的经典句子篇五《经典句子》

  起床弄早饭,何味在心头!转过身,看媳妇,还在睡。不应抱怨,何苦拆散美团圆?人有悲欢离合,假有来来去去,此事古难全,但愿熬得住,下班把家还。。。祝您开心一笑,返岗愉快!62)、今天不上班出去小玩了一下有点累63)、一颗回归心,两地来分散,三告别春节,四奔赴岗位,五福星照耀,六六大顺利,七(期)待好工作,八(把)力量奉献,九九归真创,幸福放光芒!64)、今天春节后第一天上班,困得我,无法形容!春困、秋乏、夏打盹、冬眠。一年四季都是想睡觉!希望明天一切恢复往常!65)、把窗户开启,让室内空气清新;把文件打开,罗列工作的清单;把心情放松,追逐平淡和安宁;把关怀传递,送上温馨祝福。好友送祝福,愿你上班开心!66)、上学和工作的区别就是:学校里谁骂我我骂谁!在公司谁骂我,我也不能骂谁!67)、带着春节的喜庆,踏上工作的快车,打开幸福的心扉,投入快乐的工作。祝回岗快乐,工作顺利,事业如意!68)、我也想好好工作笑着面对每一个人可是偏偏心在流泪。69)、经常看那些买不起的东西是我工作唯一的动力。70)、句我爱你我说了多少次又换了多少人。71)、开学了连食堂的饭都涨价了,爸你说我的工资是不是也该涨了,哎。。。72)、志在四方事业拼,不分日月与星星。舟车劳顿天涯路,忽闻手机短信声。功名利禄浮云过,最暖人心问候情。73)、春节假期即将结束,亲人的告别在前,挥动不舍的手臂,整合饱满的身心,带上亲人的祝福,怀揣美好的梦想,踏上拼搏的征程,预祝在新的一年里事业蓬勃发展,平安快乐相伴!74)、新春的阳光照亮你红火的前程;美丽的花朵映照出成功后的笑容;温暖的气候是你大展身手的时刻。还不赶快投入假期后的工作去创造新的辉煌?75)、可不可以找到一份如意的工作呢?76)、快乐降了点温度,平静提高了姿态;狂欢落下了帷幕,奋斗拉开了序幕;气氛消失了闲逸,忙碌回归了正常,自我投入了努力,希望继续了辉煌!77)、明天初八,是节后第一天上班的日子。祝大家八万发财,万事如意!78)、要是你不喜欢现在的工作要么辞职不干要么就闭嘴不言。79)、那些看似简单轻松的工作往往是最让人绞费脑汁。80)、十字开头的年纪说永远还太早81)、一条美丽的工作祝福短信,一句真诚的祝福,扣开我们心灵曾经拥有的记忆;一声关切的问候,一段温馨的真情,点化彼此久久不曾忘怀的牵挂,祝福你生活平安幸福。82)、男生给女生讲理科题的时候超帅的~~83)、我一上班就困,一困我就要睡,一睡我下班就不困,不困我就不睡,不睡的话我一上班就困…84)、你不是有六年的工作经验,你是一个工作经验用了六年。上班的心情说说85)、春节假日挥手致意,虽已有浓浓的爱意,也不得不面对分离,不是自己绝情无意,而是时间毫无情意,开心的假期结束,没法让快乐延续,收起征程的行李,搭上归程的客机,愿你新的一年精精彩彩如如意意!86)、你和工作充斥着我。87)、把健康当工作,勤奋去做。把幸福当生活,认真去过。把快乐当梦想,坚持执着。把平安当祝福,随时带着。美好尽在掌握,愿大家微笑开拓!88)、我节后上班第一感受:累懒,啥事儿都不爱干,不爱动弹。89)、得到了目的迷失了自己,不如放弃。90)、你年少掌心的梦话依然紧握着吗。91)、你又怎会知道这样的笑容背后是怎样的辛酸伤痛,92)、中秋不放假还没有礼物拿这就是我的工作。93)、调节心态迎接新的挑战94)、上班的道路,洒下着汗水的浇注,下班的脚步,踏动着拼搏的投入,工作别太累太苦,自己把自己爱把自己关注,祝福你工作快乐,人生幸福。95)、在家顺,在外顺,心顺意顺,事业顺,前程顺,一顺百顺,天地顺,人情顺,风调雨顺,现在顺,将来顺,一帆风顺!恭祝未来的日子一切顺利。96)、总觉得自己的性格不适合上班,只适合拿工作。97)、年后上班第一天,闲散心收回正点,轻轻松松上班去,平平安安干工作。勤劳俭朴谋大业,欢悦须知莫过了。名利强求难得到,平常心态乐逍遥。98)、捻一撮追求,握一分坚持,揣一把毅力,包一缕勇气,加一包信心,融一丝梦想,摘一片美好;调成一杯工作激情茶,送给春节假期归来的你,祝你工作顺利美意,生活温馨甜蜜,日子红火惬意!99)、疲惫不堪;神经性厌食;想睡觉;不想上班;工作精神不集中;反应有些迟缓;心情忧郁;感觉孤单;还在回味假期的美好时光。100)、父母身体牵挂点儿,自己健康留神点儿,朋友聚会悠着点儿,外出开车当心点儿,节后上班精神点儿,用心工作努力点儿,家庭生活顾着点儿,七彩人生幸福点儿!101)、用吉祥的云守护你的旅途,以赐福的雨挥洒你的行程,拿真诚的心祝愿你一路平安:祝您告别春节假期,返回工作岗位的路上平安顺畅!102)、无论世事如何变迁让真情常在,无论工作如何繁忙让健康常在,无论电话还是微博让关怀常在,无论天涯还是咫尺让祝福常在!103)、七夕最动人的话语不是“我爱你”而是“你以后的七夕我全包了”。104)、亲,春节后第一天上班,感觉如何?有收获惊喜不?带着新一年的欣喜与希望入睡,晚安!105)、揣着节日的喜庆,抱着节日的快乐,挎着节日的温馨,举着节日的顺心,装着节日的美好,拥抱节日的祈愿,踏上工作的旅程;祝你假期归来工作顺利,激情满荡,再拥辉煌!106)、现时今日搞不高搞基无所谓装逼才是王道。107)、用喜悦添加激情,用喜庆增添勇气,用喜乐调动坚持,用喜气复制毅力,用喜欢追求梦想,用喜笑保持激情;祝你假期归来,工作顺利更美好,万事顺心持续绕!108)、2016对工作付出的是专心,对父母付出的是孝心,对爱人付出的是真心,对朋友付出的是诚心,2017到来,工作要保持细心,对父母要有耐心,对爱人留有爱心,对朋友定要关心,愿新的一年总是开心。祝你工作顺利!109)、顺境逆境都值得珍惜,没有什么值得刻意改变自己,放下一些沉重,丢一份忧郁,未来才会多一片翱翔的天宇,别再纠缠那些苦涩,未来会很美!祝你工作顺利!110)、说着不着边的话,只能让场面更加尴尬。111)、春节后第一天上班,小伙伴们~心想事成哦!112)、唯女人与英语难过也,唯老婆与工作难找也! 

  这是一则经常在电视中播出的广告:某公司下班时间到了,但是工作还没有结束,一群员工无精打采地准备回家。突然,有人送来了肯德基外卖。于是,一幕戏剧性的场面出现了:员工们一下子变得兴高采烈,为吃肯德基而争先恐后地留下来加班。这时,老板走了过来,惊讶地说了句:“这么多人加班呀!”

  15、你通常如何对待别人的批评?

  但是,这并不意味着化工厂应履行的义务可以自动免除。小蔡在化工厂工作期间,化工厂曾在休息日安排小蔡工作,理应安排小蔡进行补休。所谓调休单,就是尚未安排补休的证明。现在,化工厂在尚未安排补休的情况下,是否可以解除小蔡的劳动关系呢?可以的,但是必须按规定支付加班工资报酬。《上海市企业工资支付办法》规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”

  3、说说你最大的缺点?

  170、不要在忙碌中迷失了自己,在学习之余,欣赏一下生活,会让你的心情像花儿一样绽放。

  的确,加班领取加班费天经地义。但是根据劳动法,用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排,是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间,不属于法定意义上的加班,用人单位并没有支付加班费的义务。也就是说,广告中的那些员工,尽管下班后继续留下来工作,而且还吃了公司免费提供的肯德基,但是也不一定能够拿到加班费。因为吃肯德基和加班没有必然联系。至于老板“默

  回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

  本文知识点:加班工资是法定的,值班报酬按单位内部规章制度执行。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。

  厂部回答:“现在你就可以回家休息。但是劳动关系解除以后,没有用完的调休单就自动作废了。由于你违反厂纪厂规,导致了劳动关系的提前解除,所以造成的一切损失应由你自己负责。”

  Facebook和Google的工作环境以及企业文化不用多说。再看看国内这些互联网企业以及员工生存现状和企业文化吧。“紧张、焦躁、苦大仇深”是他们的精神现状,“遥不可及的房价、不断上涨的物价、不健康的食品、拥堵的交通、污染的空气、城市缝隙里的蜗居”是他们的生存现状,“晚上21点之后还灯火通明的写字楼、以加班为荣”是他们企业奉行的文化??

  好的口才,有些错误认知的人会歇斯底里,很油的,其实好的口才就是擅用比喻一个新人需要一个过程去了解,找到自己的位置,

  其实,这个处理结果也在小蔡本人的意料之中。但是他提出:“我还有七天的调休单没有使用呢。”

  别老猜谁谁谁误导谁,每个人都有自己坚强的一面和主观的判断。

  :【千万不要考验人性】一个聪明的女人,不会妄图去证明自己的男人坐怀不乱,而是让男人习惯拒绝除自己以外的女人来坐怀;一个聪明的朋友,不会让友人在自己与利益中做选择,而是竭力创造彼此共同的利益;只有愚蠢的人,才去考验别人的人性,然后,两败俱伤。。。

  本文知识点:不管是标准劳动关系还是特殊劳动关系,不管是标准工时工作制还是其他工时工作制,也不管在哪里工作,用人单位只要安排劳动者在法定节假日加班,就必须依法支付加班费。

  十八、八天假期耶,我真得好想去个长沙、台湾什么的短途旅行。可是没有人陪我呀,因为男朋友最近都成加班狗了。

  ●上学季已成往事,想起那年开学了加班加点的赶作业,龙飞凤舞的狂草,张牙舞爪的书角,承载了太多的欢乐与无奈,还有那年报名的尴尬境地,那些总排不到前面的名字,像中了魔咒般,每学期卡在那个位置不动,偶尔发怒会向下掉点,瘦小的数字看着让人心疼,那时总会看到班主任怒目而视的望着,那些单薄的数字,从口中嘣出刺耳的声音,最终还是以喜剧收尾,但是那时窘迫的无地自容,可是如今回想起来都是甜美的遗憾,如果可以相信都会说绝不辜负那段美好时光,我想时光倒流本性依旧。

  散步的时候,能够有很多话说。

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  加班的心情说说吐槽加班的段子关于加班的经典句子搞笑句子(3)_尚之潮

  人最大的不幸,是爱上了一个不爱自己的人,而且还忍不住地去"犯贱",纠缠到最后自己的爱都变成了不能说的痛,好多好多年后,依旧是那个伤心的路人甲,不忍和回忆陌路。

  19、明天的阳光又应该在云层后面,飘浮的乌云呀,你遮住了阳光,藏进了星星。你飘进了我的心里,左右了我的世界,你让我的世界灰白,你累了吗?累了就请离开吧!

  拥抱在一起的时候,觉得安全。不干涉对方的任何自由,哪怕她还在和旧日男友联络。

  20、你希望与什么样的上级共事?

  此外,“特殊工资制”、“特殊工作地点”等,也不能成为拒付加班费的理由。《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。”比如平时工作计件单价为10元的,在法定节假日工作计件单价应为30元,依此类推。至于居家工作的员工,还有在外出差的员工,只要是用人单位在法定休假节日安排工作的,都应当按规定获得加班费。

  “那当然喽。不加班就没有肯德基吃,吃了肯德基就说明加了班。而且老板也看见了,也默认了么!只要是加班,公司就要付加班费。这是法律明文规定的嘛!”

  广告总是夸张的,事实上很少有人会为了吃一顿肯德基而放弃休息。但是在现实生活中,经常出现这样一种情况:劳动者由于在八小时内不能完成规定工作,自愿延长工作时间,并且享受了用人单位现场供应的晚餐、点心或者其他福利待遇,日后又与用人单位就加班问题发生争议。

  分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

  关于加班的经典句子篇四《应聘经典语录》

  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  企业给员工提供这样的工作环境,也难怪其产品的创新不够、创意不够,焦虑的员工聚集成焦虑的公司,又怎么能指望他们给网民提供一个放松的产品、良性的SNS网站呢?

  都说人如鸿毛、命如野草。于是我欣慰,庆幸在自己最动人的青春里与你相识、结伴而行。不管怎样的难堪或困境,只要有你陪在身旁,就觉得一切都可以咬牙挺过去。于是在每一个时间转弯的仓促路口,都会有你的身影。我不再害怕,因为知道前方有你在等着我,孤独的灵魂也会变得愉悦起来。

  由于自然人雇佣保姆,是一种劳务关系,而不是劳动关系,所以不在劳动法的调整范围之内。《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”一般来说,保姆不能和单位员工一样拿“双薪”或“三薪”的加班工资,就是这个道理。

  16、怎样对待自己的失败?

  的确,员工在节日里加班是可以拿“三薪”的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

  14、你欣赏哪种性格的人?

  的确,加班领取加班费天经地义。但是根据劳动法,用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排,是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间,不属于法定意义上的加班,用人单位并没有支付加班费的义务。也就是说,广告中的那些员工,尽管下班后继续留下来工作,而且还吃了公司免费提供的肯德基,但是也不一定能够拿到加班费。因为吃肯德基和加班没有必然联系。至于老板“默认加班”的说法,也是站不住脚的。他看见的所谓“加班”,和法定意义上的加班毕竟是两个概念。

  第一篇:《有关上班的心情说说,关于上班累的说说大全》

  10. 钙中钙:现在的加班啊,它含金量高,加一天顶过去五天,实惠!瞧我,一口气加了天,不费劲。

  但是小王的情况又有所不同,她是由家政服务公司录用后,安排到我家“上班”的,她的工资也是由公司按照规定发放的。就是说,她和家政公司建立了劳动关系,实际上她就是家政公司的员工,而不是由我直接雇佣的。所以,她元旦到我家里来“加班”,要求拿“三薪”是合理的,只是这个“三薪”不应该由我支付,而是应该由她所属的家政公司支付。当然,“羊毛出在羊身上”,以后像这种与家政服务员建立劳动关系的家政公司,在节假日安排员工为客户服务,价格也会不一样了。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  小王是笔者家通过某家政服务公司请来的钟点工。这家公司和一般的家政中介机构有点不同,它对家政服务员办理录用手续,然后统一培训上岗。每月我向家政公司缴纳服务费,小王的工资也由公司负责发放。这样花费虽然略高一点,但是服务质量的确比较有保证。

  积累自己的人脉,把人脉打开,只有人才能汇聚,有意义和有价值的人脉。

  如果化工厂坚持在6月28日解除劳动关系,就应按照以上标准支付小蔡七日的加班工资。如果化工厂改为在7月1日解除劳动关系,除了安排小蔡6月29日、6月30日补休外,还应按照以上标准支付小蔡五日的加班工资。当然,化工厂

  《观音山》:唯有爱才能解决所有的问题,躁动不安的青春最终过去,遗留的记忆可供以后的年月时时追寻

  6.朋友,咱们现在还年轻,如果你对现在的工作不喜欢,不满意,甚至很厌恶,那么咱就换一个呗。来自阿戴的哲学。

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分享人:予世人欢来源:互联网24

  管理者不可不知的“产出方程式”:软性能力值×硬性体力值=工作产出


    “加班”作为从事知识型工作的人来说是一件“好事”,也是一件让人觉得头痛的事。如果做一个这样的设想:一旦你的工作中从来没有“加班的意外”,一年365天一到下班时间准时回家,那样的工作状态绝对也会令你害怕的。因为如果你是从事知识型的工作的话,“无加班状态”至少说明你的工作没有那么大的挑战性,没有那么的重要,更重要的是你的工作量是你的能力的2/3,这样的工作你会喜欢,你会享受吗?尤其是,还这么年轻的你!    从一个管理者的角度来说,管理的最高境界就是充分发挥每个员工的潜能,这里的潜力包括软性的能力(智慧,经验,创新等),还有就是硬性的“体力”(工作效率,工作时间等),这两者的乘积就是工作的实际工作产出。     一个好的管理者就是要做好软性和硬性两种投入的调和,过分的强调一方肯定是达不到最佳效果的。就拿加班来说,如果是从事流水线的工作人员的话,软性的能力值是由流水线的设计人员制定好的,工作效率就是机器的效率,所以唯一可以提高产出的方式肯定就是通过加班的形式。那么对于从事知识型工作的人员来说,这里的因素很多,如果只是通过单一的工作时间来提高工作的产出,那就实在是一种低水平的管理模式了,更重要的是还达不到所预想的效果。     好的管理者在管理知识型的员工的时候,应该是采用一种超越制度的管理模式,就是企业文化的方式来管理员工,激发员工的潜能。其实企业文化就是管理者创造一种企业的氛围,一种和谐、舒适、温馨的环境,让员工觉得在公司里工作是一种享受,一种快乐,在那样的大的环境下,我想员工的偶尔的加班会是非常快乐的、充实的。如果管理者能做到这个境界,没有员工会抱怨的。1997年我来上海创建微软全球技术中心的时候,什么都要从头来,什么都是新的,从招聘到技术的培训,需要每个员工的投入(加班)。也有人建议说我们可以让外面的猎头公司来帮我们面试,我们最后把关一下,这样就确实不需要员工用下班的时间来面试应聘人员,但是这样的招聘效果是可想而知了。     我就开始给员工讲授微软面试员工的视角、考查点、流程、规范……几个月下来我的员工每个人都成为一个合格的面试官,而且他们的面试题目经常会成为网上的经典考题,甚至微软的美国员工也会来借用全球技术中心员工的一些考题来面试美国的员工。员工虽然是辛苦了一段时间,但是他们学到了很多平时做技术没有学到的技能。更重要的是,员工有一种参与感,他们觉得他们是公司的主人(参加面试的所有员工都拥有一票否决权)。如果你是在这样的一种氛围里工作,你会愿意留下来加班吗?     当然作为员工,特别是从事知识型的员工,理解了上面的管理理念后,应该从更多的层面来理解管理者的出发点,更多地从正面来思考问题,大家都是为了做好工作。     还有有些现实你是改变不了的。对于有些“不高明”管理者采取的那些长期性的、特别是没有效果的加班来说,应该通过一种公司内部的沟通渠道来反映问题,如果这样的反映问题最终还是没有得到解决,或者这就是公司管理理念,管理文化,那你应该问一下自己,你在这样的公司工作一定是有太多的地方吸引你,你没有别的选择吗?  

努力,做一名真正的教师——《做老师真难,真好》阅读随笔小扣柴扉名师工作室杨桂媛读书时,我习惯先把书翻一翻,从目录看看有些什么内容;对于这种一本书由多个独立篇章构成的,还要挨着先都浏览一下,找出最感兴趣努力,做一名真正的教师—

里克·奥巴瑞:海豚的微笑,是大自然中最高明的伪装。这微笑让你误以为它们一直很快乐。本已经不想再写些什么,可是当我看过《海豚湾》之后,心情太过复杂,难过到无以复加。人类愚蠢又无知,以为是大自然的主宰,掌管一切生灵的生杀大权,多么可

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 A君2014年初应聘到一家石油机械厂任石油钻采设备的销售人员,入职时,老板很明确的说,只要三年之内能卖掉一套设备,就算是优秀设备销售人员。三年内只核发底薪3000元/月,设备销售成功全款回收后方有3%的提成。A君入职后参加公司的三个月

     《老板顾问》的一个服务行业的客户有1000名员工。虽然公司业务不错,所在的行业是朝阳行业,老总也是一个非常关心员工的人,但多年来公司一直解决不了的问题就是基层员工流失率偏高。一年又一年,公司做了很多努力,但员工流失率从

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