合伙人股权怎么分什么时候分,分多少最合理如何设计合伙人股权的进入和退出机制?想要留住人才激励管理层更富积极性,创造性地开展工作该从哪方面入手,众筹融资的专业策划方案怎样定制才能吸引到企业家的投资如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权......
核心人员期权操作方法:
1、挖掘详细需求(车、房、钱、股份;买10万的大众)
2)、评估满足需求需要什么条件(评估一下发现如果只要再做三年就可满足)
3)、幫助实现(只要你再干三年,就送一辆10万的大众给你)
操作示范:物质可以先给钱不能先给
入股核心:让一伙人共同为企业操心
退出机制的核心就是预防事情的发生
1、对内转让(对董事会成员转让);
2、对外转让(对想入股的员工转让;必须通过全部股东通过)
3、稀释(逐年减少至退出;合作几年按几年时间退出;每年享受股份分红逐年减少);
如:某人拥有10%股份,大家合作了5年在以5年退出,每年减少2%每年享受足额分红:第一年10%;第二年8%;第三年6%;第五年5%第六年0,已退出
1、列出叺股的标准及条件
2、符合入股条件者,可写入股申请书(看意愿);
3、一个一个或一部分一部分进入(股份改革是持续的事;要做到入股鍺求你;你必须让一至二人入股后并跟老板成为一条心后,再吸收新的股东这样才能驾驭;必须保证能掌控驾驭);
4、明确合作年限(10年、20年;合作期内只能做公司的事)
A、必须财务正规化(股份化就是财务透明;如果有股东不满,另开公司拿着公司违法的事情问要100萬创业你怎么办?);
B、入股者必须跟老板是一伙人
C、签订入股机制的同时必须将退出机制一起签
中国90%的企业家在分配股权的时候都按'絀资入股'表面很公平的方式却埋下巨大隐患。
比如:在公司干活的股东、不干活的股东、有资源的股东、没资源的股东、跟你做一辈子的股东、在你公司遇到困难想撤的股东、把时间精力投入你公司却没投钱的股东…
企业要发展,把握六条生命線:
企业做股权激励的好处(10个)
企业股权激励的10种模式(10种)
②绝密股权6+1分配体系
聚百洲股权课程全国巡回研讨会辅导班
主办方:聚百洲咨询集团
协办:中聚投资、聚百洲投资基金等
三、企业家名额60人,额满即止恕不超員接待,谢绝一切空降!本次沙龙只需企业家(老板)参加其它闲人勿扰!
3 扫一扫下方微信二维码备注 学习
聚百洲《股权激励落地系统》行程安排:
聚百洲6月份行程表更新
6月11號(周日):唐山、泰安、西安、常州、郑州
6月12号(周一):上海、东莞
6月13号(周二):北京、合肥、深圳、广州
6月14号(周三):北京、罙圳、成都、青岛
6月16号(周五):苏州、珠海、呼和浩特、长沙、上海、洛阳
6月17号(周六):沈阳、九江、杭州、郑州
6月18号(周日):兰州、北京、贵阳、西安
6月19号(周一):广州、天津、厦门
6月20号(周二):宁波、广州、太原
6月21号(周三):深圳、长沙、佛山、北京
6月22号(周四):济南、深圳、成都、北京、上海、武汉
6月23号(周五):青岛、南宁、重庆、南昌
6月24号(周六):沈阳、昆明、南京、广州、郑州、汕头
6月25号(周日):常州、西安
6月26号(周一):大连、北京
6月27号(周二):中山、北京、太原、东莞
6月28号(周三):上海、天津、武漢、杭州、广州
6月29号(周四):深圳、石家庄、广州
6月30号(周五):深圳、佛山、北京、长沙、成都
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A、必须财务正规化(股份化就是财务透明;如果有股东不满,另开公司拿着公司违法的事情问要100萬创业你怎么办?);
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