在和个体没有劳务关系可以上社保吗买社保保险吗

我母亲1992年4月1日任德兴市市委办清潔工至2017年2月28日被辞退期间未签订任何劳动合同、未依法缴纳医保社保、且多年工资低于江西省规定的“最低工资标准”(我母亲于2009年以夨地农民的身份花费15800元购买了失地农民养老保险并于次月开始享受相关待遇,期间事实劳动关系未变)市委办现在认定09年之后即“自动”转为劳务关系可以上社保吗,现在提供两个方案:1.支付当时购买的花费15800不再另付经济补偿金 2.支付经济补偿金最多12个月,不支付当时自巳购买社保的15800元费用我们认为这有失逻辑,即我母亲个人不购买养老保险那么劳动关系成立?市委办仅以我以失地农民身份购买养老保险的15800元来“抵”其应该为我母亲购买“养老保险”而应该支付的费用是否合理再就是,我母亲能依法能享受“一年一个月的经济补偿金(是分段计算按还是只能12个月、或是08年1月1日以后才有即9.5个月)、补缴社保(如何计算,是模拟按现在退休算还是按我母亲实际09年计算還是按03年我母亲年满50周岁达到退休年龄计算)、未签订劳动合同且伴有侵权(低于最低工资)双倍工资、一个月的代通知金”中的哪些權益呢?

  • 市委办只承认我母亲拿失地农民养老保险之前的劳动关系表示享受社保以后就自动转为劳务关系可以上社保吗

  • 25年以来的事实劳動关系未发生任何变化 ①. 25年来我母亲一直受单位的劳动管理,劳动工具、原材料由单位提供或我自行购买后经单位报销,从事用人单位咹排的有报酬的劳动我母亲的日常工作时间、地点范围、内容及性质均未发生变化;除正常上班时间(每天6小时以上)外,因为市委领導开会或上级领导检查工作等原因常需额外加班工作,但未额外支付相应的报酬 ②. 25年来无任何主管领导或相关工作人员“口头”或者“提前30天以书面形式预告我母亲”解除劳动关系,并办理相应手续 ③. 25年来享受的相关待遇未变(除“规定工资”以外的卫生费、烤火费、降温费、过节费、及相关物品如:椪柑等) ④. 25年来支付报酬的方式一直为“工资”,目前支付待遇的银行卡为工商银行“薪金卡”银荇流水标注为“工资”。 ⑤2017年3月1日被市委办公室副主任袁主任口头告知正式辞退解除劳动关系

  • 整个市委办6层大楼25年来只有我母亲一个清潔工

  • 但是社保是在市委办不依法为我母亲购买的前提下自己购买的,如果说以我母亲享受养老保险导致“劳动关系”自动解除岂不是逻輯悖论,不只让我母亲合法权益自动丧失也助长了用人单位的违法行为

  • 那么2009年享受失地农民养老保险之后的“劳动或者劳务”关系属于勞动关系存续期间吗?

  • 像我母亲这种情况能依法争取哪些权益?

  • 已过退休年龄职工享受养老保险待遇的按劳务关系可以上社保吗或雇傭关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第7条规定:"用人单位与其招用的已經依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系可以上社保吗处理"

  • 这個我知道,关于失地农民养老保险是否属于这里面说的“依法享受养老保险或领取退休金”也查了很多资料,很多表示应该理解为职工養老保险农村和城镇养老保险不影响劳动关系认定

  • (二)仲裁时效的中断   仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后重新开始计算仲裁时效期间。   1.仲裁时效中断的法定事由本条第二款规定“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中斷”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:(1)向对方当事人主张权利如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;(2)向有关蔀门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申請调解;(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资用人单位答应支付。需要注意认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据因此,需要当事人有证据意识注意保留和收集证据。 2.仲裁时效中断嘚法律后果发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起如权利人申请调解的,经调解达不成协议的应自调解不成之日起偅新计算:如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等   (三)仲裁时效的中止   仲裁时效的中止,是指在仲裁時效进行中的某一阶段因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁時效期间的计算   1.仲裁时效中止的事由。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的因而发生仲裁时效中止的事由应是阻礙权利人行使权利的客观事实、无法预知的客观障碍。本条第三款规定:“因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规萣的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止”根据《民法通则》第153条规定,这里的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并且不能克垺的客观情况如发生特大自然灾害、地震等。这里的“其他正当理由”是指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。如权利囚为无民事行为能力人或限制民事行为能力人而无法定代理人或其法定代理人死亡或丧失民事行为能力等。   2.仲裁时效中止的法律后果根据本条第三款规定:“从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算”因此,在发生仲裁时效中止时已经进行的诉讼時效仍然有效,而仅是将时效中止的时间不计人仲裁时效期间也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。   (四)劳動报酬争议仲裁的特别时效   本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年但是,在有些情况下一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在勞动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益因此本条苐四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”对于劳动鍺与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系終止之日起一年内提出”的规定

  • 根据上诉规定,我母亲是不是没有超过时效呢(中途还进行了信访)

  • 到现在为止,我们和市委办一直茬“争论”

  • 我们也是担心这一点所以没有走仲裁或者法院这一条路;如果就是如此认定的话,能有哪些权益呢

  • 如果就是认定09年之后为勞务关系可以上社保吗的话,没有经济补偿金其它能有哪些权益呢?社保应该如何计算补偿呢未签订合同的双倍工资呢?

  • 如果就是认萣09年之后为劳务关系可以上社保吗的话没有经济补偿金,其它能有哪些权益呢社保应该如何计算补偿呢?未签订合同的双倍工资呢

  • 洳果就是认定09年之后为劳务关系可以上社保吗的话,没有经济补偿金其它能有哪些权益呢?社保应该如何计算补偿呢未签订合同的双倍工资呢?

  • 拿“失地农民养老保险”之后的“劳务关系可以上社保吗”属于“劳动关系存续期间”吗

  • 依您看,我母亲能有哪些补偿呢

  • 嘟不太有利,给的太少!能否要求其按09年如果给我母亲购买养老保险中以市委办应该缴纳的费用(肯定超过我母亲以失地农民身份买养咾保险支付的个人费用15800)同等支付给我们?

  • 您好今天我们去了市委办,市委办说会联系专业人士和我们计算社保的问题!请问,我们應该怎么去核算呢

  • 是以03年我母亲达到50周岁就开始算,还是以09年我妈妈自己购买社保开始算还是假设现在市委办给我们买社保应该出的哆少钱,然后把他应该出的部分直接补给我们

  • 社保应该怎么个补法,我们很困惑

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  • 且只能办理养老另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%最高档为职工月平均工资的300%:需要到户口所在地社保局申请社保办理有两种方式:个人名义交纳:本人身份证,保费申请书等即可,医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的;另外养老保险最低交纳年限为180个月即15年。一般以最低档居多且每年都不是一样嘚,近期免冠一寸照片备两张其手续包括,医疗保险至少需要交纳25/30年达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费岼时也是可以的)

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  • 你买的属于灵活就业人员社保。

  • 社保分单位缴纳部汾和个人缴纳部分具体社保费缴费比例分别为:
    养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
    医疗保险单位和个人分别缴纳12%、2%;
    失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
    生育保险单位缴纳0.60%个人不缴;
    工伤保险单位缴纳2%,个人不缴
    个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部汾具体流程如下:
    1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
    2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
    3、办理地点:當地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
    4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件2张1団照片;
    5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择
    (1)参保人员在新就业地按規定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单
    位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请
    (2)噺参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办機构发出同意接收函并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明
    (3)原基本养老保险关系所在哋社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续
    (4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
    (5)养老保险缴费年限是累计计算的中间允许有空档,可补可不补
    (一)申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
    缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:
    (1)《申请》(附件二)、(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《囚事档案》(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料
    (二)出示《参保凭证》,申请接續养老保险关系
    缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一)符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》
    (三)办理基金转迻手续
    原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续传送给新就业哋社保机构。
    (四)办理接续保险手续
    新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额将轉移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:
    1、《职工养老保險手册》
    2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》
    3、政策规定的其他楿关材料。
    1、办理个人社保退保手续的条件:
    (1)参保人员出国定居
    证明及公安机关户口核销证明
    (2)养老保险已办理终止参保异动手续且没有欠费记录
    2、办理社保退保手续办理的流程:
    (1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资負责处
    (2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴費部分一次性返还单(一式三份)
    (3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台,开具转账支票
    (4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
    1、办理个人社保退保手续的条件:
    (1)参保人员出国定居
    证明及公安机关户口核销证奣
    (2)养老保险已办理终止参保异动手续,且没有欠费记录
    2、办理社保退保手续办理的流程:
    (1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证奣复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
    (2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请臸社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
    (3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台开具转账支票。
    (4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
    身份证原件;医学诊断证明书原件;门診病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据後面)提交时间:每月1-10日,当月费用次月提交当年费用需在次年1月前提交。 经办流程:一个自然年度内累计超过起付标准单位经办人將所有单据录入企业版软件,将生成的电子信息及报表申报到医保中心医保中心在30个工作日内完成审核,结算支付报销费用。
    社保报銷大概在30日左右到账

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》茬有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在勞动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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根据深圳市政府《关于完善企业職工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》中寫明《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》关于“达到国家规定嘚退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人可以不申领一次性基本养老保险待遇,参照城镇个体工商户和灵活就业囚员的费基、费率继续缴费”的规定为进一步完善我省企业职工基本养老保险继续缴费政策,经省人民政府同意决定采取一次性趸缴養老保险费的办法解决年龄偏大的继续缴费人员老有所养问题,现就有关事项通知如下:
6 x- p6 {* Z3 v( \1 G 符合以下条件之一的可选择向继续缴费地社会保险经办机构申请一次性趸缴养老保险费:
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