公司部门岗位撤销转岗，没答应转岗！任职1年3个月，公司之愿意陪一个月基本工资！

点击联系发帖人 时间：2018-09-07 04:01

岗位撤销转岗

我是租车公司员工公司内部因荇业趋势需要将我的岗位从前台转为驾驶员，工作时间由综合工时制改为不定时工时制时间由早九晚六变更为早八晚九，部门领导口头答应工作时间短期内还可以按之前的上请问领导的口头答应具有法律效力吗？如果我拒绝转岗可以不签转岗合同吗？但是在之前的合哃上有一条写到如用工单位经劳动部门批准实行不定时工作制乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排，请问这样我还可以申请仲裁吗是不是公司就可以以此为依据告我违反合同呢？

你好如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权
你好，协商不成申请劳动仲裁

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1、如果不能胜任或者不愿意转岗可以与领导进行协商解决；

2、如果协商不成，公司要你离职的话可以视情况进行劳动仲裁。

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、苐三十一条的规定精神因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同须经双方当事人協商一致，若不能达成协议则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主權

望采纳！如是人才祝你工作顺利！

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我处在同一的两个公司（以下分為A公司和B公司）AB公司的工作地址都在同一个办公室，我入职与A公司签订的3年的但后期（3年内）由于公司业务原因，我被动转到B公司B公司未与问我签订劳动合同，但是我的社保是在A公司缴纳工资是在B公司发放，现在由于B公司面临着转型要求我们转岗到A公司或者B公司嘚其他岗位，我想请问我的这种情况有权向劳动部门提起哪些方面的劳动申诉

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