这不是个别公司情况有人的地方就有左中右，就有员工拉帮结派怎么办就有远近亲疏，就有各种小圈子

作为新人如何融入是非常重要的事，甚至比工作本身都重要如果你不能获得他们认可，不能融入公司你的工作就会没人配合，就会很苦离职是早晚的事，即使不离职也难以升迁。而到新的公司你也会遇见同样的问题。

做人比做事重要这是到哪里都一样的准则。

如果你是HR想改变这种状况，我想没有必要，也没有能力莋这样的改变除非老板想改。通常老板不希望各个部门间非常团结希望他们有矛盾，但不要激化有不同意见，但必须遵从老板最后嘚定夺下面不和，老板才好管理相互之间就会形成制约和督促，有利于公司良性循环但是各派内斗过激，也会对公司运营造成阻碍这就需要老板掌握一个度。

有时间大家看看陈道明主演的康熙王朝看看康熙是如果利用党政管理明珠和索额图的，会很有收获