怎么样举报中交二航工资多少单位上班的一个人

点击联系发帖人 时间：2018-09-03 22:36

中交二航工资多少

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。

　　一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

　　第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　　第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。

　　第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）

　　第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

　　二、劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

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这几天准备签的中交二航六公司，实习期和转正的工资大概是多少，想知道，心里有数一点，有没有大神知道的。

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中交二航局三公司点评(12条)

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？

工作节奏就是天天被任务追着跑，加班是经常的是。如果遇到重大工程节点更是如此，除重大节假日外无补助。当然除了一线工人及管理人员外，甚少会有国庆春节无法放假的情况。

问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

不好说，一是公司人员环境都很不错，所在

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？

问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）

问你选择加入中交二航局三公司的原因是什么？

问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

不会因为你不会趋炎附势而降低你的能力，如果你为此而迷茫的话那你就在成长你也会适应这个社会。至于做什么工作那就只得思考一下，结合自己的爱好及特长。要不就一支独秀让别人主动请你去工作，

这里的内容对你有帮助？

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问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？

1、流动性大，除了春节没有假期。
2、领导子女都是干部，职工子弟做管理没什么，关键有些人鼻孔朝天，本事没多少。
3、不思进取的一个团队，没有人情味，为了工作往往让你失去家庭责任感。

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？

问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？

没有年终奖，有过节费，一般员工过年的过节费是1000元，几只大螃蟹都买不到。这公司号称待遇好，这得推敲下，一个月6000多听着不少了，但是没有节假日，没有工作时间限制，深夜加班，通宵工作是常事，推算一下，比社会上低得多。

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？

国企待遇还不错，有资质和能力接受大的项目。

问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）

在施工企业中算是不错的公司。

问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？

一般，国企新手实习期在2600左右，国内工资基本上都差不多，福利补贴看项目部怎么样了，国外的待遇比国内要好3倍，但国外不养闲人，一

问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

对于想做施工的人还是可以的

问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？

跟项目领导进行过沟通，下面基层中级领导大部分能力都很一般，工资较其他施工单位高一些，但实习期太长，且很难调休，休假，工作一年基本没休过假，所以决定离职了。

问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？

问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？

问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

待遇取决于你属于哪个部门，既然你是学机械的，被分到船机部的可能很大。船机部再把这些员工分派到各个工地，他们不归项目部管理，也就是说，项目部给员工发多少钱与你们无关

问为什么愿意推荐朋友来这里工作？

福利待遇好，有挑战，工资高，培养意志品质，不怕苦，不怕累，训练你高压环境下的工作情况。

问为什么支持法人代表？

问为什么看好公司未来半年发展？

问为什么愿意推荐朋友来这里工作？

公司管理水平很好办公环境好福利待遇也特别客观

问为什么支持法人代表？

领导很容易沟通对下下属也很有亲和力

问为什么看好公司未来半年发展？

很行业发展前景广明一带一路给了很大的机遇

问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？

问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？

还可以吧，国企凑合着。养老的地方，大家喜欢的话可以来感受一下，不喜欢的话也不推荐，看自己怎么判断了。

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