做了朋友却做不来同事 职场禁忌之永远不要把同事当朋友上你最郁闷什么

原标题:职场禁忌:不要和同事做朋友,否则后果不堪设想

众所周知,职场水深,稍不注意就可能深陷漩涡,不能自拔。因此,对于一些职场禁忌,如着装暴露、和领导或同事谈恋爱、私下吐槽领导、和同事做朋友、透露自己的工资等,都是大坑,最好不要碰。今天咱们重点来聊一下职场禁忌之和同事做朋友、透露自己的工资这两件事。

多少人曾以为在公司中遇见了人生挚友,就开始掏心掏肺,结果被坑了一把。在职场中,千万不要把同事当朋友,因为职场中利益链条错综复杂,谁都有可能在无形中挡住其他人的升迁之路,对方难免会产生把你拉下去的念头。到那时,哪有什么朋友可言。

而且,当你把自己的隐私或者弱点透露给所谓的职场朋友时,就相当于把自己的把柄送到了对方手中,未来你俩若是有岗位上的竞争,你很可能会瞬间出局。职场没朋友,这句话要时刻牢记在心。

要知道,职场不是用来交朋友的,只需要认认真真做事,配合好同事的工作就好。同时,不要因为工作上的事情和同事闹僵,不仅会影响自己的工作,还会切断一些隐形的人脉,得不偿失。因此,建议大家在职场上切忌感情用事,与同事最好的关系是不远不近。

向同事透露自己的工资?没必要

职场中,总有一些人会好奇别人的工资是多少。前几天,同事A和同事B在茶水间聊起工资,A问B:"你的工资怎么比我多五百?"B说:"去年跟老板提的,说老在外面跑,日晒雨淋快熬不下去了,他就给我加了,你也可以找点理由争取一下。"发工资时,A和B的工资一样多,B被扣了五百元。据人事说,一星期有4个人去找老板要求加薪……

其实,工资在职场中是个比较敏感的话题,是一个人和公司的隐私,也是职场人士不愿谈及的一个话题。因为每个人的工作岗位、工作能力、所创造的价值不同,导致薪酬上存在一定的差异。在询问其他同事的工资后,如果自己的工资没对方高,就会不开心,影响工作积极性,但并不会改变什么,因为职场不是你哭两声,卖个惨,就能"C位出道"的地方!

我们没有权利限制别人的言论自由,但我们有保持沉默的权利。当有人向你询问工资时,一定要避而不谈,毕竟工资和岗位是相匹配的。一般来说,很多企业都会要求员工私下不要讨论工资,怕的就是员工之间相互攀比!如果你透露自己的工资给别的同事,就是在讨论公司的薪酬制度,领导知道后必定会找你谈话。

总而言之,职场是社会百态的浓缩,有深坑无数,只有步步为营,才能在职场上如鱼得水!

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   客观地讲,同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作,有合作也有竞争,尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。

 有的人和同事成为好朋友,分享了很多隐私,特别是对单位和上司的不满,但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了,可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的,感觉受到了欺骗,于是用泄漏他的隐私来“报复”。

    但是,同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作;很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开;同事可以对你的工作表现提出意见和建议;与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会,让你在工作中保持愉快心情。

    总之,和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧,我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低:

    要想别人对你好, 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的,对同一个人,用心能换心,用牙则只能换来牙。

    要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助,不能总是居高临下的指教;朋友之间,不能只是一方对另一方好,变成受人欺负的“老好人”。

    要有敏锐的洞察力。在什么场合下,用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的,不能仅凭自己想当然而行事。

    不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长,这本身也是职业素质的一种体现。

    不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道,容易让人产生“小圈子”的印象,所以要和更多的人交流。

    不要回避竞争。在职场,朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。

    竞争能提高工作效率,参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让,积极进行良性竞争。

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