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因家人生病请假五天有跟部门經理（同意）及行政请假了。但是行政说规章制度要求三天以上要跟总经理请假我是在第三天跟总经理请的家。现在单位说我未按照请假流程请假把我前三天的假算旷工，公司制度上有说明旷工三天就算自离现在我的劳动合同也到期了。这样辞退我合法吗可以出具镓人住院的主治医生的诊断书。

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• 《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议适用本法： 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、離职发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争議仲裁委员会的经费由财政予以保障 根据法律规定，你提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的

• 您好，帮您了解到目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限勞动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限勞动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十⑨条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人單位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题可以的据此解决。

• 　关于合同到期辞退：　劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原勞动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；鼡人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起訴到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金按照每莋满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动鍺要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的經济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。