原标题：任正非：让基层有“饥饿感”、中层有“危机感”、高层有“使命感”！

让基层有“饥饿感”就是要让员工有企图心；让中层有“危机感”就是要让中层有责任心；让高层有“使命感”就是要让高层干部有事业心。

让基层有“饥饿感”就是要让员工有企图心。

什么是企图心？就是让基层员工有对奖金的渴望、对股票的渴望、对晋级的渴望、对成功的渴望——任正非

华为公司在招聘新员工的时候，特别关注员工的成长背景，尤其钟爱出生寒门的学生。任正非曾明确要求人力资源部门多招聘经济不发达省份的学生，他认为家庭困难的学生对改善自己的生存现状有强烈的渴望，这种渴望将会激发基层员工艰苦奋斗的精神。

华为公司很少招聘在大城市长大，家境富裕，衣食无忧，养尊处优的毕业生，他们往往个性自由、散漫、富于幻想，吃不了苦，受不了委屈，顶不住压力，他们即使加入了华为，也并不一定能深刻理解、接受和践行华为艰苦奋斗的文化。

华为从不掩饰、毫不讳言“饥饿感”的氛围导向，任正非本人就曾在华为员工大会上问大家“2000年后华为最大的问题是什么？”大家回答：“不知道。”任正非告诉大家“是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。”

反观国内一些企业，老板经常对员工大讲特讲企业愿景、使命、情怀、梦想，先富起来的老板们用所谓的价值观来俯视和要求员工“存天理，灭人欲”，罔顾基层员工现实的利益诉求，蔑视基层员工合理的人性关怀，满嘴的仁义道德，不过是自己敛财愚民的说辞而已。

深谙人性的任正非却认为，对于组织的金字塔底部大量基层员工来说，“按劳取酬，多劳多得”是最现实的工作动机。“存天理，顺人欲”，华为的价值设计充分遵循了这一规律。“饥饿感”构成了基层员工中每个个体的“狼性”精神，舍此，任何的高调宣传都是虚妄的。

让中层有“危机感”就是要让中层有责任心。

什么是责任心？就是以实现公司目标为中心为导向，对工作高度投入，追求不懈改进，去向周边提供更多更好的服务——任正非语

在华为公司，作为中层管理者，凝聚不了队伍，完不成任务，斗志衰退，或自私自利，对不起，你将很快被挪窝、被降职；但经过一段时间你改变了，工作激情提升了，经过各方面考察合格了，你也可能重新得到提拔。

任正非从历史发展规律中深刻认识到，一个组织太平时间越长，危机意识越弱，生存能力就越差，最后一定走向寂灭、死亡。因此才会有华为1997年的“市场部集体大辞职”事件，以及2007年“7000名干部集体大辞职”事件。虽然外界对于“华为大辞职”褒贬不一，但任正非向中层干部的太平意识宣战，营造“危机感”的决心从没有改变过。

华为对管理者实行严格的强制比例淘汰机制，每年至少有10%的管理者要下课，转为普通员工。掉队的管理者将进入公司干部后备队学习营，脱产进行再学习和改造。三个月后，如果考试不合格，或者没有部门录用，工资将降低20%，并继续脱产学习，如果仍然不合格，工资将再次降低。华为管理干部的平均年龄每年必须下降，大批优秀的年轻人得到提拔，本以为可以躺在功劳薄上睡大觉的管理干部丝毫不敢懈怠，否则，就会被后浪打到沙滩上，淘汰出局。

华为公司还通过述职、业绩排名、岗位轮换、荣誉奖励、关键黑事件就地免职等机制传递压力给中层管理者。始终让小富即安的中间层觉得危机四伏，诚惶诚恐，唯有如此，才能克服人的惰性，驱动中间层持续奋斗。

让高层有“使命感”就是要让高层干部有事业心。

什么是使命感？任正非用非常朴素的语言描述为：“有钱也干，没钱也干，我就是爱干这活。”

在华为公司，高层干部薪水相对要高，每年分红也要多一些，财富对他们来说仅具有符号意义。这批人是少数，他们不能以物质利益为驱动力，而必须有强烈的事业心、使命感，这是一群已经完成了物质“原始积累”的精英团队，推动他们每日奋斗的是一种精神，一种源自本能的对事业的热爱和激情，非此别无其他。

华为公司通过轮值CEO制度来强化高层的使命感。

通过评定公司“蓝血十杰”来追认有历史贡献有使命感的干部，通过评定“明日之星”来牵引未来涌现更多有使命感的干部。国内多数企业的做法恰恰与华为相反，他们总是利诱高层，机关算尽地设计各种金手铐，金饭碗，金降落伞来捆绑高层，最后也往往因为分脏不均而对薄公堂。

管理学大师德鲁克基于企业特有的人、组织、分工的原理，预见未来企业规模持续扩大的趋势，提出有别于传统管理学的三大任务之一“确保工作富有生产力，并且使员工有所成就，产生效益”，将是未来企业组织运作时面临的最大挑战。

华为管理如此庞大的商业组织，面对复杂的市场环境，还能让大象也跳舞，在中国历史上未曾有过。如何破解中国企业一大就失去活力、僵化、官僚的宿命？华为基于人性的、现实的、简单的管理实践，无疑为众多中国企业树立了可借鉴的成功典范。

世界上最难走的路，就是捷径

如果你不努力，再多的捷径也无法让你走得更快更远

朋友圈里从来不缺各种转发和分享，我每天一打开微信，几乎都被朋友圈里来势汹汹的文章链接给刷了屏洗了眼，感觉一阵狂轰滥炸。

涉及到健康类，心理学，管理学，高效工作，治疗拖延症，英语学习，读书清单……各类文章五花八门，不一而足。一大堆标题醒目，噱头十足的干货以疯狂的速度蔓延了我的朋友圈，让我感觉奇怪和不解。我虽然从不屏蔽它们，却也没有真正点击阅读过。

我认识一个朋友阿潘，他就经常转发这样看似丰富精彩、非常有用的干货文章。

《十分钟搞定英语口语》《毕业一年，工资如何从两千变成两万》《自我管理必备的思维导图》《那些你不得不学的职场技巧》……一篇篇，一句句，晃着我的眼，同时也扰乱我的心。

为什么现在的人们总是对这些干货情有独钟？你又为什么整天都收集转发这些文章？我曾这样问阿潘。

他笑着回答说，因为它们实用，有效，方便，快捷啊，别人的经验都整理好给你了，为什么不拿来分享，和别人一起进步，一起提高？

或许这个回答也是大多数人的所思所想吧，有现成的知识归纳、总结和整理摆在眼前，恐怕只有傻子才会错过它们吧。

可是，你确定这些看似实用有效的干货真的有帮助到你，让你有所提高吗？

阿潘的英语一直不好，有一段时间他总是在网上找高效、快速提高英语水平的干货文章，还发动我们帮他在各大平台寻找，希望以此为径让自己的英语水平在短期内得到迅速地提高。

十分钟快速背英语单词、高速地进行英语阅读、利用美剧巧妙地学习英语、看英语原著高效提高英语水平……

阿潘曾经给我分享过他收藏的那些“实用”干货，篇篇标题醒目，有理有据，乍一看真是有用精彩的经验总结，让人忍不住顺着他们的思维进行自我提高。

你看，这个人原来英语四级都考不过，后来她通过自己的努力，总结出了一套学习方法，现在她成功了，英语专业八级都不在话下!

你看，这个人就是靠这些方法和经验才能在那么短的时间内提高自己的英语水平的，既然他可以，那我也一定行……

阿潘起初也是信心满满，看着那些有如打了鸡血的文章觉得自己惨不忍睹的英语总算有了希望，并坚信只要自己掌握了那些秘诀和窍门，自己也能成为励志学霸。

可惜的是，现在阿潘依旧没有通过英语六级。

我问他，你不是看了好几十篇高效实用的英语干货吗，那为什么你的英语还是没有得到提高？

他摇了摇头，表示不解。

其实，我认为他的英语之所以没有得到更好的提高，是因为他太过相信和依赖别人的那些经验分享和知识总结。

我从来不怀疑那些干货的价值本身，我甚至愿意相信那些所谓的干货都是别人真心实意用自己的经验来和大家分享。

而关键的是，你能否利用这些干货助自己一臂之力。

阿潘学英语总是想找捷径，想快速地记单词，高效地进行英语阅读，却从来不付出与此相匹配的努力，总是三天晒网，两天钓鱼，这样不认真假积极、胡乱而盲目地学习又怎能带给他提高？

学习的方法可能有无数多种，你知道的同时，还要善于归纳总结，学以致用，并付出足够多的努力。

否则，再多的实用有效的干货也拯救不了不努力还老做白日梦的你。

干货之所以盛行，一来是因为人们日渐浮躁，一味地追求“高效”“快速”和“实用”，却忘了自己的努力才是关键。

二来，人们总是对所谓的“权威”和“成功”有着深度的依赖和信任，换言之就是，人们相信别人运用怎样的方法取得成功，对我们有着很好的指导意义，倘若我们也能学会并运用这些经验方法，那么自己也一定会走在成功的路上。

但是这些人却不知道，经验之谈是有其价值的，别人的成功可以借鉴，但却不能一味地模仿和复制。

天底下最难走的路就是捷径，如果你不努力，再多的捷径也无法让你走得更快更远。

方法是重要的，但努力是关键，没有努力，你就算身怀数万本通关秘籍，却还是会在原地失败，这才是最实用的经验。

希望你下次收藏干货的时候，别忘了提醒自己一句，哪怕方法再高效再有用，也不要忘了自己必须付出足够多的汗水和努力。

本文来源：夏与至 ID：xiayuzhi1、新华社

高手是持续性自律，你是间歇式自虐

曾经以为做人就要及时行乐，享受当下，可当懒散成了习惯，不自律成了生活的常态，我们却越来越痛苦，越来越讨厌这样的自己。当懒惰慢慢吞噬内心，最后只会变得空虚、麻木、自卑和敏感。王小波说，人一切的痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。而自律，恰恰是解决人生痛苦的根本途径。

一位写作圈的年轻朋友，常和我交流，他文笔不错，才华满溢。

但从笔两年，仍粉丝了了，爆款平平，来向我求教。

我说写作这东西太个性化，没什么好建议，但有一点，就是寻找一个榜样。

小伙问我的榜样是谁，我说了一个自媒体作家的名字。

“徐老师，你仰慕他啊？他的文章都是阳春挂面，没啥看头，每次就写千把来字，回答一些读者的问题而已......”

我说：“可你知道吗？人家每天都会写一篇，坚持了15年，有几个人能做到？这就是我佩服的地方。”

那作家，是我MBA教授的朋友，5年前，在深圳聚过几次，情况比较了解。

他不仅要写作，还要管理生意。

十几年来，每天6：00准时起床，跑步，写作，阅读，工作，直到晚上10：00，喝杯小酒，睡觉觉。

正是这种机械的，枯燥的日常，支撑了他在自媒体领域，成为一个别人唯他马首是瞻的人物。

而且最有意思的是，有次我问他，这种极致的自律是如何修炼的？

他很诧异的回我：这不是什么自律，就是一种生活方式而已。

我当时就被雷到了，我们无法忍受的人间炼狱，竟是别人的茅厕一角，如此日常，不需要动员。

其实想想，见过诸多优秀之人，貌似都是如此，：

团建之后，仍赶回公司伏案做报告；

节假日仍然无休止的写作；

无论多晚，必须敲完最后一封回复，才能安然睡去。

这些高手的勤奋和自律，不需要额外的补贴，不需要意志力的调动，不需要去晒朋友圈，不需要自我感动，更不需要自我说服和强迫。

他们的自律，完全是一种巡航状态，持续、稳定、没有磕绊，自然而然......

想必，这就是高手和庸者的分水岭。

话说那位请教我的年轻人，两年内总计文章也就40多篇，虽有质量不错的，但还撑不起他想要的名分。

那些文章，如同一个个散点，极不规则的分布在时间横轴两侧。有时两个月发不出一篇，有时又一周连发5篇。

这种落差极大的节奏，想必也对应他的心境，有时云中漫步，悠然南山，有时又鸡血满格，踌躇满怀。

这应该也是大多数人的常态吧？总是游走于热血沸腾和得过且过之间。

镜中的小肚腩，让你懊恼似火，发了毒誓，下了KEEP，朋友圈晒了3天，然后，就没有然后了......

狭窄的知识面，让你自惭形秽，花了重金，购书一堆，半年过去，折页永远停留在序言......

老板的恶嘴脸，让你觉得够了，你要主宰命运，于是报了一打线上课程，20分钟的学习，感到身心俱疲，好吧，吃两把鸡，补偿一下......

多少人不都这样吗？挫折之后，狂虐自己两把，只消风声刚过，便云淡山青。

这种场景，一味上演，犹如推巨石的西西弗斯，嘿咻嘿咻的推上去，哗啦哗啦的滚下来，无限循环，永无止境。

而很多人，却又胀满了野心，想靠这点激情澎湃，就去兑换人生顶点，哪有这么便宜的事？

这世界上有两种力量，一种如璀璨烟花，一种如流深静水，前者短绚弥散，后者涓涓不息。

就像前文那位作家说过的一段话：

“写作这东西，貌似拼的是才华，其实拼的是稳定，如果这是你的职业，你就不能靠灵感来维持，就像一个面包店的师傅，客人都在柜台等了，你却说，不好意思，我今天没灵感，做不出来......”

有点写作经验的人，应该明白这话的深意。

灵感这东西，谁都会有，谁没点特殊的经历，或者独到的观点？某次天作之合，一篇美文即可应运而生。

可最难的是稳定的输出。那意味着，无论心情好坏，刮风下雨，头疼脑热，姨妈串门，小孩早恋......样样你都得丢下，一头扎入字海，物我两忘，天天如此。

所以，任何事只要一加上“天天”俩字，就老厉害了。

就像村上春树，天天早上4：00起床，跑10公里，然后写4000字的文章，几十年来，雷打不动。

很多人说村上写作有天赋，唉，人家根本不用拼天赋好吗？就凭这种自律和稳定，足以碾压大多数人。

反观大众写手，开始写字前，莫不是先调试一下心情，选个舒适的环境，来几次深呼吸，再泡上一杯咖啡，然后不停自我建设：

“我要开始写了，我现在就要开始写了，今天我一定要写篇爆文！！”

刚刚矫情没一会，微信频频闪烁，吃鸡战友呼唤，淘宝到货通知。

好吧，今天先到这里，再选良辰吉日，继续奋斗......

你看，这就是高手与庸者的区别，有句话说得好：

作家也不能有了灵感才写作，这才叫职业精神呐。

不仅是写作圈，在商界更是如此，这种持续性自律简直就是标配。

看看李嘉诚，无论几点睡觉，清晨5点59分必起；然后读新闻，打一个半小时高尔夫，去办公室工作，一气呵成，延绵一生；

乔布斯，更不用说，年轻时就开始每天凌晨四点起床，九点前把一天工作做完，自律的像个瑞士钟表；

中国企业家明星，雷军，更是持续性劳模，但他还总是一山望着那山高。

一次，他去访问韩国三星集团，谈及首尔高峰期堵车，三星几个副总裁都很木然，表示无感。

追问后才得知，这几个副总裁几十年来，都是早上六点到公司，晚上十点回家，经常见识首尔的夜景，却罕见首尔的熙熙攘攘。

雷军也被雷了，感慨到：真是没有随随便便的成功。

所以，这个世界可怕的是什么？

比你优秀的人，比你更勤奋更自律。

那么，这个世界最可怕又是什么？

这些优秀而勤奋的人，还总觉得对自己下手太轻，自己勤奋的级别太低。

这让我想起电影《阿飞正传》中的台词：

有一种鸟是没有脚的，它只能一直飞呀飞呀，飞累了就在风里面睡觉，这种鸟一辈子只能下地一次，那一次就是它死亡的时候。

也许你会质疑，说那些大人物，之所以勤奋，是因为在那位置上，是不得已的事。

我觉得应该反过来看：正是因为他们自觉而持续的勤奋，才能将他们送到那个位置上。

所以，如果你身在职场，人微言轻，家境平平，那么持续性的自律和勤奋，就是你不多的出路之一。

我在500强时的一位领导，和我年纪相仿，所以他刚到任时，我颇有点不服。

可他那股勤奋劲，却又让我胆寒。早上最早来，晚上10点才走，老板的交待不离手。

最难忘的是，一次年终总结会，全公司去外地召开，大家喝得呼风唤雨，污秽满地。

宴会结束，各种叙旧相约，要么地摊撸串，要么酒吧干吼。

可那位领导，一人回到酒店整材料，老半夜还电话问我数据。

当时我就服了，我要是500强老板，不让他当领导，让谁当啊？

所以，我们经常抓着自己的头发，一遍又一遍的问：我也曾经很努力啊，为啥晋升的总不是我？

其实，区别就在这儿，你的勤奋总是过去完成时，人家的勤奋是现在进行时，永远的现在进行时。

我知道你想说啥：“什么过劳死，什么工作和生活的平衡”。

一是就多数人的勤奋程度而言，根本还配不上“过劳死”这么光荣的称号；

二是人生就是一场选择，你选择了安逸，就别去逼逼自己的平庸。

想起电影《霸王别姬》一个桥段：

小癞子带着小豆子看名角儿唱戏，他满眼仰慕地问：

“我什么时候才能成个角儿啊？”

师傅说：“人呐，得自个儿成全自个儿。”

没事早点睡，有空多努力

有时候，你之所以过得不快乐，无非是因为努力太少，而且还睡得不好。

我有个好朋友，当年就曾因为失恋的影响，不仅丢了工作，还丢了健康。

那一年，正当她满心欢喜地筹备要嫁给当时的男朋友，却没想到，在婚期的前两个月，男朋友却因为喜欢上别人，和她提出了分手。

这段持续了7年的感情，几乎霸占了她生命中最重要的位置，要将它抽离出来，一时间实在太难接受。于是，便引发了漫长的抑郁期：她整夜整夜地流泪，整夜整夜地失眠，滴水未进地躺床上一发呆就是一天，都是常有的事。

因为身心都没安顿好，更多的问题接踵而至：她开始脱发，也得上了胃病，身体不好又进一步影响到情绪，情绪又影响工作……一切仿佛陷入了恶性循环。

后来去看病时，医生给她提了一个建议：没事早点睡，有什么苦恼明天再去想。

当她养足了精神，情绪和生理机能就恢复得很快，一切也都慢慢步入正轨。

被爱的人不流泪，幸福的人不晚睡。熬夜解决不了什么问题，反而会让悲观情绪在深夜愈发肆虐。

倒不如到点了蒙头大睡，养足了精神再去面对。一个能量满满的自己，生活还有什么坎你过不去？

看过一部电视剧，里面有句话让我印象很深：依我看，你所有的问题，都可以通过多努力来解决。

人这一生，总有无数个令我们丧气的时刻，学习不佳、人际不顺、婚姻矛盾……但很多问题细究到底，其实不过是闲出来的问题。

朋友和我讲了她的故事。

她人生最闲的那段时间，也是她最困顿的时期。孩子长大去外地上学，丈夫业务拓展频繁出差，她常常一个人闲赋在家。表面看起来很悠哉，内心却焦虑无比。

她会频繁地给孩子打电话，以至于孩子会抱怨妈妈烦；她低声下气地问丈夫近况，催促他快点回家；她会格外关注别人家的八卦，并情不自禁地怀疑自己的丈夫，生出莫须有的恐惧；她也会把焦虑的情绪传递给她的亲人和朋友，对小事耿耿于怀，身上充满了负能量……

终于，在一次和丈夫的大吵之后，经过一场反思，她决定重拾技能，投入职场。如今，她已经干得风生水起了。

当你有事做的时候，你的格局是会被相应地打开的。你不会被家里的四方天地所局限，相反，你可以去探索广阔无垠的碧海蓝天。

你没空去猜刚刚那个路人为什么白了你一眼，也没空去追踪丈夫昨晚为什么晚一个小时回家，更没空一天给别人打无数个电话抱怨生活琐碎。

相反，你手里有活、车子有油、兜里有钱、手机有电，你有的是满满的充实感和安全感。

光想，其实改变不了什么，干脆养足精神再说。

光怕，也解决不了问题，干脆靠自己迎难而上。

当你又忙又美的时候，真的没时间忧伤。

不再为一点小事伤心动怒，也不再为一些小人愤愤不平。摆脱你所厌恶的人或事的最好方法，莫过于努力跳出那个令你疲惫的圈子。

有句话说得好：所谓的好日子，不过是吃好睡好，所爱之人全部安好。

有人说，这个世界上，并不一定每个人都有条件或者运气，比其他人活得更出色。但是比起物质和社会地位的提升，我更希望，即便就是个普通人，不管遇到多大的难，我们也都能始终追寻生命里最光彩的一面，不带任何戾气，活得上进且平和。

没事早点睡，有空多努力！

最后你就会发现，那些曾以为熬不过去的事，居然，都已经过去了。

本文来源：十点读书（ID：duhaoshu）、人民日报

本文作者：陈阿咪，治愈你的心，十点君的人

一个公司的执行力源于责任心

军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行能力强，排除万难，千方百计的实现战略目标。

执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致战略目标一塌糊涂。正因为，“成也执行，败也执行”。

如何提高执行力？提高工作执行力，有两个条件，一个是工作能力一个是责任心两者孰轻孰重，责任心胜于工作能力！ 执行力源于责任心，责任心决定执行力。

要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。

其实工作意味着责任，有了责任心，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，高效完成任务，就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。

有一位管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。 责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好。 工作的好坏，责任心决定一切。

责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。

责任心决定一切，可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。