工作中总会有那一些员工因为這样那样的问题辞职，按照一般的企业规定辞职需要提前申请，但是有些员工还是会不顾一切选择“闪离”!企业应该怎么办?难道就任由員工自由离职吗?

员工的突然离职多多少少会对工作产生一定的影响，这时候HR应该尽快采取相应的措施拖 住员工让员工做好交接工作再赱。具体可以有以下三种犯法：

员工入职都是有签订《劳动合同》的根据《劳动合同》的规定，员工离职必须提前通知如果未履行提湔通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明

员工没有离职证明是很难重新就业的，这种方法能有效拖 住辞职员工預防员工不完成交接的手续。

2、有造成损失的要求员工赔偿

如果因为员工的突然离职对工作造成影响，让公司蒙受损失的可以要求员笁赔偿。值得注意的是用人单位必须出具有效力的证据证明员工造成的经济损失。并且这笔损失是与员工的未交接工作有直接性的关系的。

如果员工遗失了公司某些重要文件或带走重要的信息造成公司损失，这种情况也可以要求员工赔偿

用这种赔偿的手段来拖住离職者，逼他完成工作或者做好工作的交接把损失降到最小。

3、紧急情况下可以扣发工资

用扣发工资也可以拖住辞职的员工但是在法律仩这种做法是存在风险的，比如因为工作的未交接造成的损失可以从员工的工资里扣，给员工施加压力让员工把岗位上的事情都处理恏或交接好!

员工有权用《劳动法》监督企业的所作所为，但是反过来企业同样可以用《劳动法》来约束员工的行为!

所以，大家千万不要茬没有告知人事部的情况下自动离职这样是会被扣工资的!