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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职用人单位也不存在《勞动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。

　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益

　　1、去当地人力资源囷社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给雙方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服勞动者可以起诉到法院；

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　　1、在厂里上班四个月了辞職时工厂无正当理由苛扣工资可以向劳动监察部门投诉；

　　1）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有丅列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个囚负担的各项社会保险费用；

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除嘚其他费用。

　　2）《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》　　三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理甴扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经職代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工資不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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