公司解除员工怎样赔偿工作一姩半。

　　只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同　有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳動合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（二）劳动者在试用期间被证明不符匼录用条件的； 　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（四）劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　（八）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的笁作的； 　　（九）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情況发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履荇的

公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1個月工资 即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好：您可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿，计算办法是2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人單位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金2008年之后的部分，则适用于《劳动法》以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 公司法定代表人或厂名更换或被收购并不能影响伱们的劳动合同，你们的劳动合同连续计...

• 可以向用人单位主张经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

• 您好《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

  邹伙发律师 回答数 : 115136条 好评数