公司共有10名保安 要求三班制 白班3人 中班3人 夜班4人 但是要求每天有1人休息 请问一下如何排班？ 谢谢！_百度知道
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HONJIDEADA
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我也是干保安的，这班调不好很累的
hellopine8
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再加一名保安
qinyangzhang
qinyangzhang
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每天从白班调两个人去上夜班,一人4个小时.这样就空一个人出来了.
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白班上夜班
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做一个保安排班表，有12个人排班，分两个班，每班次4人，24小时值班制，该如何安排？
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12个保安，可以设置队长1人，负责全面保安工作，副队人1人，配合队长工作，白天4人，夜班4人。2个机动，负责顶班，有队员休假，机动就顶上，每天可以休息两2人。队长和副队可以一个负责白天，一个负责晚上带班，也可以轮换，这样单位的安全万无一失。
分早.晚班，4人一班分ABC三组，每班上12小时，三组循环上，每天有一组休息，每组每月分别休息A10天B12天c12天，上12小时休息一天
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思绪彷徨的小猪
思绪彷徨的小猪
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一个做保安队长就行了，剩9个人一个岗位3人
也要休息的
我就是不知道怎么排班给他们
38制工资调低
3天8小时？那么 休息怎么安排？
我去，一个人8小时，一个岗位3个人，刚好24小时，你怎么做老板的我有所怀疑
我是刚刚兼总务的，我搞财务的，不懂这个啊。24小时但是怎么排他们休息呢？请指教求指点
38制就是三班倒，每人8小时，早上8点到下午4点这是早班，中班4点到晚上12点，晚班12点到早上8点，礼拜天休息一天，礼拜6的早班转礼拜1的晚班，礼拜6的中班转礼拜1的早班，礼拜6的晚班，转礼拜1的中班
这样每个人都有休息
礼拜日呢？
礼拜日你不是说休息么
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班次总数为10*6=60，60/7=8，三天按排排8人上班，四天按排班9人上班，这样就排下来了，建议用好奇豆排班表排班，是免费的，可以把休息轮休，非常的智能化。
lanhuai082
lanhuai082
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在哪的 多少钱一个月
多少钱 包食宿吗
俺也是读过书滴
俺也是读过书滴
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三人一班，三班倒，上12休24。剩下一个轮流替换多好。
但是每人要休息够不够的啊？
哈哈，这样不用刻意去休息，而且有一个人替换，你会很轻的去工作。我曾带过一对人就是这样。祝，一切顺利，工作顺心。
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工厂有5个保安，三个班次，每班2人，要符合验厂规定，怎么排班才合理？
我们工厂现在5个保安，其中一个是队长，因为正好要验厂，所以以前的排班方式没有完全符合劳动法的规定，请各位能人赐教，如何排班会更加合理？...
我们工厂现在5个保安，其中一个是队长，因为正好要验厂，所以以前的排班方式没有完全符合劳动法的规定，请各位能人赐教，如何排班会更加合理？
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加个人，6个人三班倒，还可以，
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算为加班，并给1.5以上的加班工资！！！就说在某段时间内招不到保安！！所以只有先这样。相关的看看验厂无忧里关于这方面的知识吧。
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无论你怎么排，都不能“完全符合劳动法的规定”的，除非增加人。
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两个出口,四个保安,如何排班?
我将要当任一个小区管理处的负责人.这个小区面积为4万平方米,物业管理费为0.2元每平方米每月.小区有两个出口.我们的老总说,只能配4个保安,一个门卫.请问各位前辈这如何安排才好?如每个门都配2个保安,其中一个加配一个门卫.保安工作时间为12小时,这样是否可行.
封掉一个门，也未尝不可！
两个门只在下班高风期同时开,每个门两个保安.其余时间根据实际叉开开门时间
有这样的事情？当初的合同在这方面 的约定是怎样的？老总是为节约成本，但是能够实现对全体业主的承诺呢？除了紧急事件，公司是否想过责任？赔偿有时会很高的？ 增加保安！
同意楼上意见.看一看合同约定,按约定执行就行了.也许,业主真的同意封一个门呢?哈哈哈!市场选择嘛.
十分感谢大家的答复,
封掉一个门是不可能的,具体情况是这样的,我们公司先接收了其中的一部份,运行了1年后,另一部分(属于另一家房产公司)也接过来了,这样,就形成了两个门.在这样的情况下关掉一个门或对一个进行限时开门都是不可行的.
我们公司正属于发展时期,接于不接很多时候都是身不由已呀.
再增加一个保安或者门卫不行吗？如果是目前这种人员的话，对稳定也没好处啊。
比我现在的公司还扣，加保安吧，不然出事了，你就倒霉了！！！
公司领导的安排当然要尽量做好，但如安排不合理时这就要看管理员的能力表现!向你的领导承明历害，多考虑不安因素，这些因素有可能会造成的影响，对公司不利的后果!记住“想到最差，做得最好”!做为管理者该向公司要资源时一定要开口，不然我想你只把自己的工作多员化，即做保安、门卫同时还是管理员![em05]
你的安排很合理呀，
只有这么多人，你只能这样了，还有一个门卫，能机动，倒倒班，顶顶班什么的，可以了，再说你门小区才4万平米，再加人确实不现实，最好你还是多想办法搞搞三产，利用创收来发展你的人员，再来增员，这样公司也乐意
10楼的意见可以说是“屁话”!这样做不仅留不住人还违反了劳动法，如我是其中一位保安在辞职后跟你较劲，到劳动部门进行举报并要求拿到8小时之外的工资、福利，你如何处理？就算你胜了对公司有何好处？
9楼意见好，我们公司就是这么做的，用分公司经理、物业管理员、维修人员兼任保安员巡逻值班。
12楼的朋友,你能不能把你们公司的情况说具体一点呢?比方说分公司经理等人是在什么时间段内代保安巡逻的等.
该小区的服务费应该是不高的，保安一个门口一个人，1人轮流交替，另一人休息，以此轮换，相信不会违反劳动法。值夜班时，准备门卫室内安置值班用床，以便保安夜间休息。
[em08][em06]
真是巧妇难为无米之炊，费用太低，还真够难的。
十分感谢的大家的回复,在这里小弟深深感到我们物业管理人都有一副古道热肠.
不过,令大家失望的是,我已经有了退意.
也许这个行业(前提是在很不规范的地区,在很不规范的企业里,)真不适合我们刚毕业的大学生,
对于我们这些从农村来的大学生来说,多苦多累都不怕最怕的是活得没有尊严.
然而在这一年的工作当中,我那可怜的自尊心受到了无数次的打击.
曾经无数次的伴着午夜的寂寥暗暗流泪.
曾经无数次的在心底大喊":不做了,太难了"然而又无数次的坚持下来,
这次,我不知道自已能否再坚持下来,我不知道自已的坚持是否正确.
以下是引用草原风在 8:12:58的发言：
十分感谢的大家的回复,在这里小弟深深感到我们物业管理人都有一副古道热肠.
不过,令大家失望的是,我已经有了退意.
也许这个行业(前提是在很不规范的地区,在很不规范的企业里,)真不适合我们刚毕业的大学生,
对于我们这些从农村来的大学生来说,多苦多累都不怕最怕的是活得没有尊严.
然而在这一年的工作当中,我那可怜的自尊心受到了无数次的打击.
曾经无数次的伴着午夜的寂寥暗暗流泪.
曾经无数次的在心底大喊":不做了,太难了"然而又无数次的坚持下来,
这次,我不知道自已能否再坚持下来,我不知道自已的坚持是否正确.
兄弟，坚持就是胜利，黎明前的黑暗呀！！！
保安还要休息，这你要考虑到。一、人车分流1.人配1个保安，另一个是机动换岗，换休息2.车流2个保安二、人车不分流这个配置就不够了
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