问:我这个月在一家连锁大排档里做前台收银员底工资是3500元,奖金看表现有400元每个月休息2天,但昰店长不知道因为什么说我不合适做前台收银员把我当场解除(不要我上班)当时店长给我算工资只有算14天工资共1580元,店里安排休息1天我连休息和上班正好半个月时间,店里是不是应付15天工资呢店里奖金也没有算给我,我想问问一下店里这样做是否合理我想问工资方面是什么算法?谢谢
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如果该大排档有工商登记的话应当跟您签订劳動合同。但您与该大排档已经构成实际劳动关系按照劳动合同法的规定,应该该大排档应该向您赔偿具体操作方式较有一定的复杂性,建议委托律师代理
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从法律的角度来看公司的行为是不合法的。
加班不付加班费不合法,扣工资做培训费也不妥
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