“员工上班打瞌睡5分钟就被公司辞退”“顺走公司两卷卫生纸被开除”……这样的新闻近来引发广泛关注。在公司给出的辞退理由中，都提到了根据员工手册，劳动者严重违反了劳动纪律。严重违反劳动纪律，标准何在？谁说了算？
哪种“不良行为”够严重引争议
某水电设备有限公司员工张某因在车间内拿走卫生纸被保安发现，随后在搜查中，又发现电缆线和电缆线头两个。一个月后，张某收到公司发出的因严重违纪而将其辞退的通知书。
公司的员工手册规定：给予书面警告处分的不良行为是“侵占公有财物，或者未经批准擅自携带公司财物出厂”；给予立即解除劳动合同处分的不良行为是“虚报、冒领财物，或盗窃公司或他人财物”。张某不服公司作出的辞退决定，向劳动仲裁委申请仲裁。
在张某看来，仅仅拿走两卷卫生纸和一节约两米的电缆线，对公司的利益不构成侵害，况且这些物品价值较低，远远达不到犯罪的标准。
对此，法院指出，公司依据员工手册细则给予的处罚过重，物品价值、情节和过错程度都尚未达到严重违反劳动纪律的程度；而立即解除劳动合同则属于最严重的处罚，员工手册仅凭性质进行处罚的可操作性不强，因此裁判公司的处罚不妥。
对劳动纪律的界定难有标准
什么叫“严重违反劳动纪律”？在规定的上班时间内，如果不按规定操作精密仪器，引起事故，这类情况在法律及情理层面，都会被普遍认定为严重违反劳动纪律。但除了一些工厂、车间及高危行业、特殊工种以外，劳动纪律的界定却会因为各行各业情况不同，而很难具有一种覆盖性广泛的裁量标准。
据了解，如果用人单位的员工手册内容中包含不合理、不够人性化、主观意识性太强而不具可操作性的细则，即使员工签字同意，仲裁机构或法院也可能不会予以认同。
“出现劳动争议时，法官在判决的时候是具有倾向性的，看主张的哪一方在合法的前提下，更加合情合理。”有资深HR表示，很多企业在制定员工手册，或者判定违反劳动纪律时，利用了自身强势的身份做出了很多不规范的规定，让劳动者在工作中处于更加弱势的地位。
“很多情况下，企业会以员工手册细则符合法律规定等，告知员工签订合约后就必须无条件认可，而使员工忽略了自身合情合理的理由。”资深HR说。
想要“炒人”企业得举证
律师表示，员工手册需要写明企业所规定的劳动纪律的标准，并且需考虑到相关法律法规、行业标准和用工制度等方方面面的情况。
“如果企业没有做出足够细致的标准，当员工不服，提出劳动仲裁的时候，这就涉及自由裁量权的问题，劳动争议仲裁委员会一般会根据普通人的观点并基于常识判断这种情况是否构成严重违反劳动纪律。”律师说道。
“如果想要给严重违反劳动纪律下定义，首先企业要举证，才能够解除劳动合同。”律师进一步解释，“比如，认为员工不服从领导指挥，首先要提供领导给员工下达指示的文件，其次要证明员工已经收到了指示，最后，必须要证明员工没有合理的理由拒绝领导的指示。三者缺一不可，才能构成违反劳动纪律的完整证据。当然，还需要考虑员工的理由是否具有合理的成分。”
律师提醒，只要没有判定严重违反劳动合同而企业却单方面解除了劳动合同，公司就需要按照员工在公司的工作年限，给予员工相应的赔偿金。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁、广东人社
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免费问律师劳动法中关于辞退严重违反用人单位的规章制度...
劳动法中关于辞退严重违反用人单位的规章制度的劳动者，需要支付经济赔偿金吗？
00:29最佳答案
用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金;b;b，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。用人单位可以随时解除劳动合同： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间、被劳动教养的。 2，没有任何经济补偿。非劳动者本人原因被辞退的： 1、用人单位随时解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。单位与员工没签订劳动合同违法吗因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的;c，分三种，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任、严重失职，营私舞弊;e。根据《劳动法》第二十五条的规定。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，新劳动法 辞退补偿。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的： a、在试用期间被证明不符合录用条件的，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
其他回答(共7条)
00:47&连书耀 客户经理
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的;&gt，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 (四）被依法追究刑事责任的； （三）严重失职;第二十五条 劳动者有下列情形之一的&&劳动法&gt： （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
00:44&黄盛洁 客户经理
除非劳动者有严重违反用人单位规章制度或其他行为给用人单位造成严重损失等情况外，用人单位不能解除无固定期限劳动合同，否则属于劳动者可以要求继续履行或要求用人单位支付经济赔偿金。2、关于劳务派遣，那么按照合同的约定执行：如果你现在订立的无固定期限劳动合同中没有约定用人单位可以派遣你去别的单位的话就不能够进行劳务派遣，如果你签订的就是劳务派遣合同1、关于辞退
00:41&龚家逵 客户经理
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件　　如果公司的员工不遵守公司规章制度，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，公司辞退员工是属于违法辞退，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：第一、要向劳动者公示、规章制度的内容须具合法性;第二，公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话，应当向员工支付赔偿金。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、制定和通过要经过民主程序;第三，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话 &
00:38&齐晓庆 客户经理
无故辞退劳动者，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行　　如果用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，则用人单位辞退劳动者是无需支付任何赔偿金的；如果用人单位没有证据 &
00:35&黄盛润 客户经理
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿一、劳动法关于辞退补偿标准：　　劳动法新劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　二、遭辞退有补偿的情况如下：
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定 　　1、在下列情况下。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，按一年计算。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　2
00:32&连书耀 客户经理
所以公司给你换岗位，解雇你是违法的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，您工作时间是3年4个月，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的：赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算；（4）依法被追究刑事责任的，也就是说经济补偿金是3个半月的工资，不符合公司要求”，并不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此该单位单方面解除劳动合同，需要支付一个月工资的代通知金。 根据《劳动法》第26条规定，辞退你的话将要赔偿你以下赔偿金，低于过去一年的薪水是不违反劳动法的；（3）严重失职，那么您可以得到7个月工资的赔偿金。 单位提前一个月通知你了吗?如果没有。而“业务差：用人单位在劳动者不能胜任工作，是可以调整工作岗位的，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金
00:26&龚巧丽 客户经理
果职工存在《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的、严重失职等六种情形的，用人单位解除劳动合同，应该支付赔偿金 热心网友 &
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什么是严重违反劳动纪律
　　(一)依据劳动法的相关规定，被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度，原告单方面属于违法行为
　　《劳动法》25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
　　(三)&&
　　如何界定&严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度&？原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[号)第二十五条规定，&本条中&严重违反劳动纪律&的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业违纪职工暂行规定》等有关法规认定&。
　　而根据《企业职工奖惩条例》第三章《处分》对违反劳动纪律的行为的规定，构成&严重&的，可以单方面解除劳动的条件是：第十八条规定，&职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名&。
　　本案中，答辩人本来就没有存在任何的&无正当理由旷工&，而是履行了正常请假手续的缺勤。即使是旷工，也只是三天而已，远远没有达到上述法律规定的&经常旷工，经批评教育无效&，没有&超过十五天&。因此，原告单方面解除劳动合同属于违法行为。
　　(二)依据司法解释，被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：&用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据&。由此可见，用人单位内部规章制度必须具备三个条件才能为有效，即：1.制定主体合法。用人单位内部规章制度只能由用人单位制定，并以单位名义颁布的。2.内容合法。用人单位内部规章制度的内容必须符合劳动法律法规、政策和集体合同的规定。3.程序合法。用人单位内部规章制度的制定必须通过民主、公示程序。在实践中，&民主程序&通常采取听取工会或职工代表大会意见的形式，&公示程序&通常采取制度培训、会议宣讲等形式。
　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》〔法释(2001)33号〕第六条规定，&在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负&。
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　　1、忘记打卡只能属于轻微违纪的行为，并不属于严重违纪。单位以此辞退员工，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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　　单位辞退员工必须严重违反单位的规章制度，且这些制度应该告知员工。忘记打卡只是一时疏忽，达不到严重违反单位劳动纪律的程度，不能成为辞退的理由。
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