是大公司对双体系要求员工的四个能力能力要求高些还是小公司

大中小企业 各自的员工人数大约是多少呢?_百度知道
大中小企业 各自的员工人数大约是多少呢?
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行业名称指标名称
*从业人员(X)
300≤X<1000
20≤X<300
X<20批发业从业人员(X)人
20≤X<200
X<5零售业从业人员(X)人
50≤X<300
X<10交通运输业从业人员(X)
300≤X<1000
20≤X<300
X<20仓储业从业人员(X)
100≤X<200
20≤X<100
X<20邮政业从业人员(X)人
300≤X<1000
20≤X<300
X<20住宿业从业人员(X)人
100≤X<300
10≤X<100
X<10餐饮业从业人员(X)人
100≤X<300
10≤X<100
X<10信息传输业从业人员(X)
100≤X<2000
10≤X<100
X<10软件和信息技术服务业从业人员(X)人X≥300
100≤X<300 10≤X<100
X<10房地产开发经营营业收入(Y)万元Y≥0≤Y<≤Y<1000
Y<100物业管理从业人员(X)人
300≤X<1000
100≤X<300
X<100租赁和商务服务业从业人员(X)人
100≤X<300
10≤X<100
X<10其他未列明行业 从业人员(X)人
100≤X<300 10≤X<100
X<10这是最新的国统字〔2011〕75号规定的。
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从业人数在2000人以上为大型企业,2000以下300以上为中型企业,低于300人为小企业
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日前国家对现行的《大中小型工业企业划分标准》进行了修改。《标准》将不再沿用旧标准中各行各业分别使用的行业指标,而是统一按销售收入、资产总额和营业收入的多少归类,主要的考察指标是销售收入和资产总额,划分的依据是1998年的统计数据。  参照一些国家的标准及各类企业占企业总数的比重,结合我国的实际情况,我国大型企业标准定为:年销售收入和资产总额均在5亿元以上,其中,特大型企业标准定为年销售收入和资产总额均在50亿元及以上;中型企业标准为年销售收入和资产总额在5000万元以上;其余均为小型企业。  根据新修改的《大、中,小型工业企业划分标准》统计中国有大中型企业合计为10177家。  按新的划型标准,在国家统计局目前掌握的40多万家独立核算工业企业中,大中型企业合计为10177家,比原标准的24120家减少了13943家,减少57.8%,其中大型企业为991家,比原标准的7223家减少了6223家;特大型企业62家,比原标准的268家减少了206家;小型企业为458329家。按新标准,大中小型卓越全部独立核算工业企业的比例分别为0.21%、1.96%和97.83%,这一结构与一些发达国家的企业规模结构基本相似。  大中小型工业企业划分标准——说明  1988年月4月发布
1992年补充  一、本标准是在1978年国家计委《关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》和国家统计局现行《大中小型工业企业划分标准》的基础上,由划分企业类型协调小组会同国家经委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动人事部、全国工业普查办公室等综合部门,结合当时实际情况,经过协调平衡,做了必要个性与补充,经国务院原则同意,由国家经委、国家计委、国家统计局、财政部和劳动人事部于1988年发布,作为全国工业企业划分大中小型规模的统一标准。  1992年,全国划分企业类型协调小组又对本标准进行了补充,以国经贸企[号文件予以发布。新补充的标准与原标准具有同样效力,统称为《大中小型工业企业划分标准》。全国划分工业企业大中小型规模统一按照此标准严格执行。  二、本标准适应范围以全部工业生产企业的基层统计单位为划分单位,不论企业隶属于哪个部门,均应按其所属行业统一标准执行。例如电子、核工、煤炭、冶金等部门所属的仪器、仪表行业企业均按机械工业行业中仪器仪表企业的标准执行。  三、本标准依企业生产规模划分为特大型、大型(分为大一、大二两档)、中型(分为中一、中二两档)、小型四个类型。标准规定,凡产品单一的行业,能以产品生产能力功分的必须按产品设计生产能力或查定生产能力划分;凡产品品种繁多,难以按产品生产能力划分的则以生产用固定资产原值(即依上年度财务决算数据)作为划分标准,有特殊规定的除外。  设计能力:是指企业进行生产新建、扩建或技术发行时,设计任务书和技术设计文件中所规定的产品生产能力。  查定能力:是指由于进行设计发行技术革新等措施,企业产品能力已超过原设计能力,或者由于地质条件、设计条件的改变达不到原来的设计能力,在主管机关组织领导下,对企业生产能力重新进行查定,并经主管机关批准的产品生产能力。  按生产用固定资产原值划分规模的企业,属于1986年以后新建的企业,应考虑扣除固定资产价格增长的因素。  四、几项注释:  1、黑色金属工业的钢铁联合企业
指具备从采矿、炼焦、炼铁、炼钢到成品钢材全部生产过程的企业。  2、有色金属工业企业
按生产不同种类的金属分别规定划分标准:  (1)有色金属联合企业指从事采矿、选矿、冶炼的有色金属工业企业。  (2)轻有色金属一般指比重在4.5以下的有色金属,其中有铝、镁、钠、钾等,钛也列为轻有色金属。  (3)重有色金属一般指比重在4.5以上的有色金属,其中有铜、铅、锌、钴、汞、镉、铋等(镍、锡、锑稀有金属单列标准)。  (4)常用有色金属一般指以下10种常用有色金属:铜、铝、锌、铅、镍、锑、锡、汞、镁、钛。  3、化学工业  (1)生产有机原料、合成材料的企业,因产品品种繁多,难以按石化工业的有机原料、合成材料的生产能力划分,可按生产用固定资产原值标准划分。  (2)按生产能力划分两个品种达到同一档次,可升一档次,如企业中两个品种分别达到中一标准,可升为大二。  (3)磷肥厂(普钙):有自产硫酸的,其小型标准为10万吨以下。  4、机械工业  (1)汽车制造企业的大中小型标准仅适用于载重5吨以下汽车制造厂;重型汽车制造厂是指8吨及以上的载重汽车、7吨及以上的倾卸车和15吨及以上的公路牵引车厂;超重型汽车厂是指生产20吨及以上特种重型载重汽车、载重牵引车的企业。汽车厂、重型汽车厂按生产能力划分,超重型汽车按生产用固定资产原值标准划分。有些汽车厂同时从事汽车制造与汽车改装,应按其主要生产活动性质来划分大中小型。  (2)大中型拖拉机是指20马力(14.7千瓦)以上拖拉机,按部颁布标准台计算。  (3)生产继电器、电容器、微电机的企业参照仪器仪表行业的标准划分。  5、建材工业
平板玻璃标准箱与重量箱的折算比为1:0.85。  6、轻工业  (1)造纸厂综合生产能力指企业具有自制纸浆的纸和纸板综合能力达到规定标准的;商品浆能力达到规定标准的;自制纸浆的纸和纸板综合能力低于规定标准,加商品纸浆能力超过规定标准的。  (2)双门电冰箱为标准台,双门电冰箱与单门电冰箱的折算比为1:0.72;多门电冰箱视同双门电冰箱。  (3)双桶2公斤洗衣机为标准台,双桶洗衣机与单桶洗衣机的折算比为1:0.59;套桶全自动洗衣机与双桶洗衣机的折算比为1.3:1;滚桶式洗衣机与双桶洗衣机的折算比为1.5:1。  (4)精制盐与原盐的折算比为2.2:1,两种产品不得重复计算。  (5)手表企业的标准仅指生产手表的全能厂,对来件组装电子表的组装厂,应区别于全能厂的标准,全能厂与组装厂折算系数为1:5。  7、纺织工业  (1)化学纤维企业既生产长丝又生产短丝,可将长丝能力折合为短丝能力,然后以短丝能力作为划分标准。1吨长丝能力折合为3吨短丝能力。  (2)精、粗毛麻纺织厂标准是指全能企业。如精纺企业具备从纺织、印染到成品的全套加工生产能力;粗纺织企业具备从原料加工、纺织、印染到成品全套加工生产能力。不是全能厂的、则精毛纺、麻纺大型一标准为2万锭及以上,粗毛纺为0.9万锭以上。  8、凡按生产能力标准划分的企业,不仅生产能力要达到本标准,同时生产用固定资产原值大型一档企业一般控制在6000万元以上,大型二档企业一般控制在3000万元以上。其中,轻工行业的造纸、洗衣机、自行车,纺织行业的棉毛、麻、丝、绢纺织,烟草企业,生产用固定资产原值必须在2000万元以上。  9、作为基层统计单位的电力工业局,如果下属有大型的发电厂或供电局,该电力工业局可列为大型企业,也可申请为特大企业。如果电力工业局内只有中型电厂或供电局,只能列为中型企业。  10、市政公用工业  煤气企业:  (1)年末供气户数:指本企业年末所拥有的实际居民用户数。  (2)人工煤气工业用户按10立方米/日折成一个用户,公共福利用户按2立方米/日折或一个用户。  (3)液化石油气按其使用钢瓶的种类(50公斤及15公斤两种)分别折算成一个用户。  (4)天然气工业用户按4立方米/日折成一个用户,公共福利用户按0.8立方米/日折成一个用户。  (5)不直接供应用户的独立的煤气生产企业,某年末供气户数指标按煤气实际供气能力(日供气量),按照居民用量占60%,非居民用量占40%的比例,并按居民户用量2立方米/户·日和非居民用量10立方米/户·日折算成居民用户。  11、《大中小型工业企业划分标准》中,凡规定有两项(或以上)划分的行业,企业规模的两项(或以上)指标同时达到标准。  行业类别
特大型企业标准  一、钢铁工业  (一)钢铁联合企业
①年产钢150万吨及以上;  ②生产用固定资产原值10亿及以上。  (二)独立铁矿
①年产铁矿石能力600万吨及以上;  ②生产用固定资产原值8亿元以上。  二、有色金属工业  (一)有色金属联合企业  1、镍、锑、锡加工企业
①年产能力5万吨及以上;  ②生产用固定资产原 值6亿元及以上。  2、重金属企业
①年产能力7万吨及以上;  ②生产用固定资产原值6亿元及以上。  (二)氧化铝企业
①年产氧化铝能力60万吨及以上;  ②生产用固定资产原值6亿元及以上。  (三)冶炼电解企业
①年产电解铝能力20万吨及以上;  ②生产用固定资产原值8亿元以上。  三、煤炭工业  矿务局(或独立煤炭开采企业) ①年生产能力1000力吨及以上;  ②生产用固定资产原值10亿元以上。  四、石油工业  (一)天然气开采企业
①年产天然气能力50亿立方米及以上;  ②生产用固定资产原值20亿元及以上。  (二)石油开采企业
①油田年开采能力350万吨及以上;  ②生产用固定资产原值20亿元以上。  五、石化工业  石化联合企业
①年生产能力:  原油加工500万吨及以上,  化纤单体、聚合物20万吨及以上,  基本有机原料20万吨及以上,  乙烯30万吨及以上,  合成橡胶20万吨及以上;  (注:生产能力其中一项达到标准即可。)  ②生产用固定资产原值8亿元以上  六、化学工业  化工联合企业
①生产能力:两种及两种以上产品的  年生产能力达到大一标准;  ②生产用固定资产原值5亿元及以上。  七、电力工业  (一)发电企业
①装机容量:l20万干瓦及以上;  ②生产用固定资产原值6亿元及以上。  (二)供电企业
①售电量:l00亿干瓦小时(度)及以上;  送电线路:2000公里及以上;  ②生产用固定资产原值5亿元及以上。  八、军工工业  (一)航天工业企业
生产用固定资产原值5亿元及以上。  (二)航空工业企业
生产用固定资产原值6亿元及以上。  (三)核工业企业
生产用固定资产原值6亿元及以上。  (四)兵器工业企业
生产用固定资产原值6亿元及以上。  九、机械、电子、森工、轻工、纺织、医药、市政公用企业  (一)机械工业  1、重工机械制造企业
①年产能力6万吨及以上;  ②生产用固定资产原值6亿元及以上。  (注:两个指标须同时达到标准)  2.汽车制造企业
①年产5吨以上载重汽车8万辆及以上;  ②生产用固定资产原值10亿元及以上  (注:两个指标须同时达到标准)  轿车制造企业
①年产能力5万辆及以上;  ②生产用固定资产原值10亿元及以上  (注:两个指标须同时达到标准)  3.拖拉机制造企业
①年产36.8千瓦(5O马力)及以上拖拉机  6万标准台  ②生产用固定资产原值6亿元及以上。  (注:两个指标须同时达到标准)  4.船舶修造企业
生产用固定资产原值6亿元及以上。  5.通用机械、机床制造企业
生产用固定资产原值5亿元及以上。  (二)电子工业企业
生产用固定资产原值5亿元及以上。  (三)森工企业
生产用固定资产原值6亿元及以上。  (四)轻工业  1.盐、糖、造纸联合企业
年产用固定资产原值5亿元及以上。  2.印制工业企业
生产用固定资产原值6亿元及以上。  (注:专指中国人民银行印制总公司  所属印钞制市企业)  (五)纺织企业  化纤联合企业
①年产能力化纤30万吨及以上;  ②生产用固定资产原值6亿元及以上。  (六)医药企业  化学原料药企业
生产用固定资产原值5亿元及以上。  (七)市政公用工业  1、自来水企业
①实际综合生产能力250万立方米/日及以上,  ②Dg75以上供水管道长度2500公里及以上;  ③生产用固定资产原值6亿元及以上。  (注:各项指标同时达到)  2.煤气企业
①年末供气120万户及以上;  ②生产用固定资产原值6亿元及以上。  (注:各项指标同时达到)4|评论(1)求助知友逃之夭夭277 |来自团队商业理财知万家 |八级采纳率64%擅长领域:财务税务企业管理按默认排序|按时间排序 其他回答 共1条检举| 11:25dai2727| 二级中小企业标准暂行规定 一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》,制定本规定。 二、中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标,结合行业特点制定。 三、本规定适用于工业,建筑业,交通运输和邮政业,批发和零售业,住宿和餐饮业。其中,工业包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业。本标准以外其他行业的中小企业标准另行制定。 四、中小企业标准为: 工业,中小型企业须符合以下条件:职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为40000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数300人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上;其余为小型企业。 建筑业,中小型企业须符合以下条件:职工人数3000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额40000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数600人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上;其余为小型企业。 批发和零售业,零售业中小型企业须符合以下条件:职工人数500人以下,或销售额15000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数100人及以上,销售额1000万元及以上;其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件:职工人数200人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数100人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。 交通运输和邮政业,交通运输业中小型企业须符合以下条件:职工人数3000人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数500人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件:职工人数1000人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数400人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。 住宿和餐饮业,中小型企业须符合以下条件:职工人数800人以下,或销售额15000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数400人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。 五、本规定中,职工人数以现行统计制度中的年末从业人员数代替;工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替;建筑业企业的销售额以现行统计制度中的年工程结算收入代替;批发和零售业以现行统计制度中的年销售额代替;交通运输和邮政业,住宿和餐饮业企业的销售额以现行统计制度中的年营业收入代替;资产总额以现行统计制度中的资产合计代替。 六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。 七、企业类型的确认以国家统计部门的法定统计数据为依据,不再沿用企业申请、政府审核的方式。 八、本标准自公布之日起施行,原国家经委等五部委1988年公布的《大中小型工业企业划分标准》及1992年公布的该标准的补充标准同时废止。 国家经济贸易委员会 国家发展计划委员会 财 政 部 国 家 统 计 局 二OO三年二月十九日
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如也一个两个
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如也一个两个
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日全国人大通过《中华人民共和国中小企业促进法》,该法在日正式实施;同年2月19日,国家改革和发展委员会正式出台了中小企业划分标准,针对不同行业的不同特点,以职工人数、销售额、资产总额作为划分标准。 行业的差异性对中小企业的划分标准也带来很大的不同。对于工业企业(通常包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应)及建筑业,有资产总额的要求,对于零售业、批发业、交通运输、邮政、住宿等其它行业,并没有资产额的要求。 在销售额/营业额方面,除了零售业与住宿餐饮业外采用1.5亿元的年营业额作为中小企业的上限外,其它均是以3亿元为界。人员界限方面差异就更大,工业企业、建筑企业、交通运输通常是劳动力密集型,所以员工人数较多,因此也分别以2000人、3000人为界。但对于零售、批发、邮政、住宿餐饮等,虽然相对于高科技型企业,也属于劳动力密集型,但对员工人数的标准明显比上述工业、建筑、交通运输小。 另一个值得引起注意的是,中小企业实际上是中型企业与小型企业的统称,除零售业外,其它各行业都把3000万元年营业额/销售额作为中型企业的下限,零售业则是1000万元。 工业,中小型企业须符合以下条件:职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为40000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数300人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上;其余为小型企业。 建筑业,中小型企业须符合以下条件:职工人数3000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额40000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数600人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上;其余为小型企业。 批发和零售业,零售业中小型企业须符合以下条件:职工人数500人以下,或销售额15000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数100人及以上,销售额1000万元及以上;其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件:职工人数200人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数100人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。 交通运输和邮政业,交通运输业中小型企业须符合以下条件:职工人数3000人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数500 人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件:职工人数1000人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数400人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。 住宿和餐饮业,中小型企业须符合以下条件:职工人数800人以下,或销售额15000万元以下。
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文/跟谁学在求职路上,琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的,自己看得上的,别人看不上你,别个中意你的,你又不太愿意。虐心。但找工作比找男女朋友还是要正式一些,因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说,还拖了你迈向幸福生活的后腿,同学都升总监了,你还在满大街找工作?这不开玩笑嘛。“女怕嫁错郎,男怕入错行”,如今的职场,甭管汉子还是妹子,没人想入错行,因为第一份工作会对未来的职业生涯会产生深远的影响,所以大家格外小心谨慎。许多求职者都曾遇到过这样的两难问题:面对两份工作offer,一家是上市大公司,号称业界领头羊,薪酬水平却一般,让你明天去上班。一家是创业小公司,忽悠你进初创团队,职位薪酬不算高,喊你明天去报到。你会如何抉择?问同学,问家长,问闺蜜,问死党,实在没招问度娘,大家意见不一样,最后自己糊了汤。咋整?这是初涉职场的毕业生面对的一个普遍问题,我也被问到过很多次,今天借毕业季的东风,我就跟大家聊聊这个问题。毕业进入职场时,是选择进大公司好还是小公司好?本次探讨有一个必须满足的大前提:这里的大公司和小公司,没有明显的好坏之分,都是处于健康状态的公司,有不错的发展前景,如果一个公司已经不景气了,不管它是大是小,你肯定不会选择它,也就用不着纠结了。其实,大公司有大公司优势,小公司有小公司的妙处,很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征,优势特长,追求目标,结合大公司与小公司的差异,来进行相对而言较优的选择。哪个公司适合你,你就去哪个公司。我提供下面几条思路,供大家在抉择过程中参考——大公司看似平台更大小公司实则平台更多大公司有完整的组织架构,清晰的领导层级,从普通职员到CEO,都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号。但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0到n的事情,就像中国男足夺取世界杯一样,只存在理论上的可能性,现实中基本不存在。不过从0到1的事情是大量存在的,一个员工只要能力够强,意愿够高,奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的。小公司则完全不同,就那么几个人,创业的时候可能连组织架构都没想明白呢,除了老板,都是员工。看似没有平台,实则处处是平台。随着公司的扩大,业务的拓展,员工的增多,初创员工会得到很多的提拔机会,当中层管理者几乎是肯定的,甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然,高收益必然伴随着高风险,在小公司奋斗,也可能一夜之间公司倒闭,你可就失业了。大公司像温水煮青蛙小公司似火锅涮羊肉很多人之所以比较向往进入大公司工作,是因为大公司能提供稳定的收入,较为丰厚的福利。有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”,大公司分工细致,基层员工往往只需要专注一件事情就可以了,无需操心其他事情,于是在工作熟悉后,生活会变得平淡而安逸,就像温水中的青蛙,陷入危机而浑然不觉。在小公司工作则像“火锅涮羊肉”,节奏快,变数多,羊肉放进火锅,眨眼工夫就得捞出来,好吃不好吃马上就知道了。小公司如果发展顺利,很可能一日千里,你的职位和待遇嗖嗖上涨,根本停不下来。如果发展不顺,可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样,有风险,很刺激。大公司培养制度意识小公司锤炼应变能力大公司为了提升管理效率,会建立一整套的管理规章制度,一切事情都是有明文规定的。比如考勤制度,休假制度,团建制度,会议制度等等,在大公司工作,你每天都在被这些制度影响着,你的制度意识也会在无形中得到加强和提升,这对你的个人成长是有帮助的。小公司受规模小和人员少的限制,大多没有什么完整的管理制度,什么事都商量着办,有饭一起吃,有活一起干。遇到突发事件,甭管这事归不归你管,你都得撸起袖子往前冲。久而久之,你随机应变的能力会得到提升,组织协调能力会得到提升,这些能力对你来说显然也是好事。大公司打的是阵地战小公司打的是突击战大公司一般在所处领域都有一定的话语权,多年的沉淀让它们拥有丰富的资源,所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式,即使是改革或转型,也是分步骤有计划地进行的,不会猛然大转身。这很打法像战争中的阵地战,拼的是整体实力。小公司则不同,它们没有资本跟大公司对垒,只能另辟蹊径。所以小公司要么掌握了更先进的技术,要么占据了更多的用户心智,要么开发了更新式的玩法,总之,跟大公司相比,它们一定要拥有某个方面的突出特点。围绕这个点,小公司采取的是突击战打法,拼的是快速行动,出奇制胜。大公司人脉多视野阔小公司同生死共患难大公司人员多,业务广,场所大,你身处其间,能积累人脉,拓宽视野,这是不言自明的。有个大公司的HR曾有过这样的言论:“如果一个人在一个企业持续工作十年以上,就一定有那么一段时间,他/她获得过不错的发展机会,至于最后是否能把握机会改变命运,则取决于他/她是否时刻都做好了把握机会的准备。”小公司人员少,认识的人可能不如大公司多,但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情,在一次次的突围战中,大家彼此之间建立起来的紧密关系,可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。很多知名企业家如强东等人,都非常怀念最初创业时的艰难时光,其实他们怀念的,是那段艰难时光里大家同生死共患难的珍贵情谊。如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意,那就follow your heart,听从你内心的声音。跟着渴望走一般不会出错,退一万步讲,即使选错了,又能怎么样?你还年轻,你输得起,大不了从头来过。最后,送大家一句接地气的话:不管是在大企业还是小企业,工作一定要充满激情,要么好好干,要么就走人,千万不要混。混日子等于自杀,老板大不了损失一点钱,你损失的,可是永远也不可重来的青春啊。直面社会,正视职场。你的生活,自己主张!
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蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力,可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务,以获得协同和配合,提高产品和服务的差异化和增值性,从而建立争夺市场优势的基础。同时,市场不可预测的快速多变,也要求销售团队保持快速的响应能力,以及时调整市场策略,使销...
圣诞节、情人节过腻味了吧? Here comes the Halloween! 是的,每年的11月1日就是西方的鬼节——万圣节。 别被超市里乱花渐欲迷人眼的装饰吓到了。这就是西方的鬼节,和刚刚过去的中国的农历七月没有太多差别。 欧洲相信这一天是灵异世界与这个世界最接近的一天...
刷微博,看到了“落地版梦想蓝图”微课。随后加了微信,温柔的声音给我介绍上课的框架及做作业,等情况。此刻刚好与我想写梦想清单,无从下手不谋而合。所以果断报名,――对如尘的第一印象,温柔。
第一讲“个人介绍”再听完课后第二天完成了作业,手绘思维导图介绍。(要点:展...
突然兴起 翻出很久以前收藏的歌单,一首一首的听着。 有的一如既往的能勾起我心底浅浅的回忆,有的已经找不到当初喜欢的那种感觉了。 听着听着 翻着翻着 ,突然觉得回忆冗重。 一直以来都是个念旧的人。于人 于物
于事 都是。 喜欢留东西。有用的,没用的,该丢的,不该丢的,是我的...
1.投资体系建立。坚决执行。赵正宝的三年价格评估,到时间或者到达利润卖出。下一个三年重新计算。也是属于三出三进的原则。个人投资模型还没形成,还很粗糙,还没有一个地方达到满意的程度,需要继续努力。 2.时间在哪里,财富就在哪里。投资需要天赋也需要克服人性的弱点。找到自己适合的...
公募基金投资门槛低,适合社会大众; 十四年国际投行履历、知名矿场主、五年币圈摸爬滚打生涯!→加私人微:137→ 私募基金投资门槛高,适合高净值客户,但是私募基金经理的基金操作业绩跟企业直接挂钩,对投资者来说也算是一种保障。 公募基金与私募基金到底有哪些区别...}

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