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今天我们煤矿也停发工资了，想对煤矿人说的一些话收藏
今天我们煤矿也停发工资了，想对煤矿人说的一些话
我是一名煤矿的普通技术员，08年参加工作，祖上三代都是矿工，爷爷是在井下放炮炸死的，爸爸年轻时工伤调到地面，干了些看大门、看油库的工作一直到退休。我们矿是山西省古交市一个中型矿井，年产85万吨，现在煤炭市场越来越差，煤价一降再降，我们矿工艺落后，本来生产单耗就高，现在煤炭售价已远远低于生产成本，可以说每天都在亏损生产，越生产越亏损，我一直担心总有撑不过的一天，而今年的工资也一降再降，一线工人7、8千工资降低现在的2千，但从8月份到现在就再也没发过工资，矿上的人人自危，都在讨论单位破产倒闭的出路，我们都有一种不好的预感。
就在今天，终于听到公司开会透露出来消息，以后单位不再发工资了，大家想上就上不想上就自谋职业，虽然也知道现在煤炭行业不景气，别的煤矿大都不是停发就是迟发工资，也预感到自己的煤矿总会有这么一天，但当这一天真的到来时，心里还是有些难以接受，“以后的生活怎么办呢？”、“40万的房贷怎么还呢？”这一类的问题一直在我脑中萦绕，我想，在矿上工作也7年了，虽然对这座矿又怨又恨，但在它的建设发展上不知不觉自己也投入了一部分力量，它早已变成了我的一个家，毕竟也有感情了，当看着它走到这一天，心里也不好受。我觉得作为矿山一员，作为一个有责任心，有抱负的员工，难道要在我们这一代亲手葬送它，我总觉得应该做点什么，说点什么。。。于是就借着刚听到这消息的感觉下，写下了这些文字。
也许有人会说，倒闭更好，大家可以早点自谋职业，别再耽误大家青春了；也有人说，还有几年就退休了，剩下的几年怎么办？当然最苦的是已经上班十几年，还有十几年才退休的员工，看不到退休，转行又身无一技之长。。。
煤炭企业的严冬终于还是来了，国内的煤炭行业将面临重新洗牌，淘汰关闭落后老旧矿井已是大势所需，国家也不太可能为了这些本来就已破落的企业而去救市的，所以，对于未来的发展，很有可能就是阵痛带来全盘搞活，舍小家为大家，那么请问XXX煤矿是先进矿井还是落后矿井？它对社会的贡献大吗？答案想必你们也知道吧？
撇开国内煤炭市场低迷的原因，难道公司本身就没有责任吗？
这里我只想就事论事，说一些个人想法，提前声明，希望不要对号入座，如有雷同，纯属巧合，且与本人无关。
走到这一天，首先和企业的发展战略失误不无关系，有人说是煤气化败就败在龙泉上了，但我觉得，事物得从两面来看，作为煤矿企业，如果只靠几个资源枯竭、小型落后的矿井支撑门面是说不过去的，既然要做煤矿，发展先进、大型矿井才能便于集中生产，提高工效。
但是作为一个国有地方中型企业，令我困惑的是，我一直搞不懂它是做什么的。既要发展“煤”、又想发展“焦”和“气”，还有“选”和“电”，项目很多，哪个都不想扔，但又难以保证每个项目上投入足够的财力物力、搞研究、谋发展，达到个国内先进水平，就事实而论，这些项目中盈利的又有多少，项目优势又有哪些？摊子铺那么大，恐怕也就不便于集中力量做精做大吧？再有就是企业本身结构问题，这个问题不便于多说，都市场经济了，还不主动出击抢占市场份额，仍然坐等国家政府配额，搞计划经济的那一套，怎么可能竞争得过其他企业，自己不争气，怨不得别人。
所以我觉得我们应该反省，深刻反省，只不过在我们国家，我们可爱的党的领导干部是“不会犯错的”，作为群众只有学习其讲话精神的份，没有批评指正的份，所以他们没有错，不应该反省！该反省的普通职工。
现在煤价那么低，是不是我们国家的煤炭产量过剩了，当然不是，作为不可持续性资源，煤炭在国内还是有着举足轻重的地位，但是我们太急功近利、发展的过于超前，在煤炭效益好时，每一家都在加大生产、扩大产能，不管什么乱七八糟的地质条件，都要推广“一矿一井一面”，发展“高产高效”矿井，从不实事求是，最后我们终于上马了，产能上去了，我们的成本呢？算一算看看是赚了还是赔了不就知道了？还有，为了眼前利益也罢，为了个人政绩也罢，先采好采的资源，不采甚至弃采不好采的资源，把那些烂煤、边边角角留给后任把！直接导致大量资源永久性损失，你们可以算一算，这些急功近利带来的效益和损失掉的利益，哪个多那个少？哪一样不是愧对子孙后代的事？
但是我们也经历过“黄金十年”，那时有很多机会，可是我们又做了什么呢？在效益好时，安于现状，不思进取，不知道好好发展自己的业务项目，而是想办法捞钱，为官不廉、为工不勤，官者贪污腐败，工人拖沓懒散，工效低下。。。
领导可以靠个人关系引进毫无资质的外包队伍，专干“高造价”工程，大把大把流失国有资产，挥霍至极；职工可以五天干一天的活，钱还不少挣，也可以坐吃空饷无人问津。是的，就这样，从不不知道什么是“居安思危”，从不知道什么叫“人无近忧必有远虑”。知道的只是“国家的钱不拿白不拿”、“国家的单位，能混就混”；结果呢，就是只能坐看市场风云变幻，黄金十年一过，我们还能干什么呢？自食恶果而已！
当然你也可以说，市场总是有其发展规律的，煤炭市场总有变好的一天，但是我们再等十年吗？不说未来市场究竟如何？且说当下，我们就已经捉襟见肘，已经没有度过当前难关的机会了。当下怎么办？现在怎么办？全矿2千职工及他们的家属怎么办？这才是切切实实摆在我们面前的一个迫切问题。国家不会救我们，公司不会救我们，别人不会救我们，自食其力才是正道。
说说我的感受，自从来到这个矿，印象最深的却是个很不好的字眼“混”，刚上班的说这里好“混”，快退休的说“混”到退休就交代了。。。是的，“混着挣钱”已经成为我听过的最频繁的一个词了，我原以为这毕竟是一小撮人，像我这样有朝气有抱负的员工才是人民大众。。。但是后来我感觉我错了，什么样的人能来这种煤矿单位工作呢？素质低下、学历不高、没钱没本事还喜欢投机倒把；再有就是领导亲戚、各种关系户，而且往往在比较清闲的岗位上；指望这些人建设矿山、建设家园，你一定是脑子短路了。
一次开调度会，矿长说，我愿意在这里干？我要是清华北大的，谁会来干这个，言下之意似乎就是，既然干了这个倒霉的煤矿，就该自暴自弃，过一天是一天，最重要的是培养好自己的下一代，让他们不要干这个倒霉行业就行了。看来连当家人都放弃努力了，那这个单位就真要完蛋了。
不瞒你们说，我也有过这样的想法，上班回家，能混就混。但是，直觉告诉我，安逸在前，必然吃苦在后，你可以对你的工作说“混混”就行，但是你的人生呢？你的未来呢？也是“混混”就行？那是对自己的不负责任，这样的人生还有什么意义可言？当初来矿上参加工作的一腔激情顿时灰飞烟灭，我不是说我自己有多么伟大，我也很失败，但是现在我不能这样下去了，尽管我年纪也不小了，但是我会更加明确自己的目标，向着目标努力，人活着总得有点梦想，没有了梦想，只盼着月底发工资、盼着一天天日落西山头，老婆孩子热炕头，就真的完了。。。我真心希望这个企业也能够如我想的那样，知耻而后勇，勇于改变自我，改变现状。
不知不觉，就说了这么多，看来里面又有不少领导不原意看见的敏感语句，恐怕这份意见信领导也到不了领导手中了，但是我希望不管是谁，截获了这份信，在撕掉它之前，请看看里面的内容，尊重一下本人的劳动成果，全部手打，费时费脑不也是劳动吗?
最后，希望煤气化的明天越来越好，XXX煤矿也越来越好，当然，如果还有明天的话。 一个你们这些高高在上的大人物们根本看不起的卑微员工日
楼主，同样境遇，不知道煤矿还有没有明天。既然命运如此，我觉得还是看来些吧，另谋出路吧。
煤矿转型终究是个坑
古交哪个矿
一线工人很苦
工资一直在降低，几次了都。干的时间还是和以前一样时间长，工资却低了许多。做生意都比那强
曾经的煤矿人，看完此文，感受颇深，煤矿人对煤矿那种依依不舍是外人无法理解的
煤炭专型 工业垃圾怎么处理
煤矿闲人确实不少，有不下井的，有早走的，有一天的活干五天的，工效低下。不过一线工人也确实累。
真不知道以后中小型矿井的命运啊？煤矿的下一个黄金十年你在哪里？5年后，10年后，真不敢想啊
效益不行了，没法，找个其他活干吧 ！现在工资低了，干活时间还是一天20个小时左右，风险还是特别高，没办法
呵呵，没他妈把一线工人坑死，草！技术员就别说话了
尊敬的楼主你好，我也是矿三代，毕业于山东科技大学采矿工程专业，曾经也下过矿井干过技术。但是就在煤矿即将萧条的时候我果断选择了离开，去了建筑公司干安全管理，我不是庆幸自己的选择，我是想告诉你我们要学会灵活，特别是受过高等教育的我们刚不应该抱怨，应该做到兵来将挡，水来土淹，只有顺时而为，顺势而为，才能有所作。只有你有一颗积极的热情投入你接下来的工作一定也会带来同样的收获。只要精神不划坡，办法总比困难多。
我也是有过彷徨的时候，满腔热血化为两行热泪，2013年转行去事业单位了
看电视上专家说话了，僵尸企业是救不活的，输再多的血都是死。
本地工人与外地工人工资相差一半，要跟谁说
我们这半年没开工资了。还好我一直在网上兼职创业不然早饿死了。现在一天就赚五百。大家不要坐以待毙了。赶紧做点兼职赚点外快吧。
今天我们煤矿也停发工资了，想对煤矿人说的一些话
我是一名煤矿的普通技术员，08年参加工作，祖上三代都是矿工，爷爷是在井下放炮炸死的，爸爸年轻时工伤调到地面，干了些看大门、看油库的工作一直到退休。我们矿是山西省古交市一个中型矿井，年产85万吨，现在煤炭市场越来越差，煤价一降再降，我们矿工艺落后，本来生产单耗就高，现在煤炭售价已远远低于生产成本，可以说每天都在亏损生产，越生产越亏损，我一直担心总有撑不过的一天，而今年的工资也一降再降，一线工人7、8千工资降低现在的2千，但从8月份到现在就再也没发过工资，矿上的人人自危，都在讨论单位破产倒闭的出路，我们都有一种不好的预感。 就在今天，终于听到公司开会透露出来消息，以后单位不再发工资了，大家想上就上不想上就自谋职业，虽然也知道现在煤炭行业不景气，别的煤矿大都不是停发就是迟发工资，也预感到自己的煤矿总会有这么一天，但当这一天真的到来时，心里还是有些难以接受，“以后的生活怎么办呢？”、“40万的房贷怎么还呢？”这一类的问题一直在我脑中萦绕，我想，在矿上工作也7年了，虽然对这座矿又怨又恨，但在它的建设发展上不知不觉自己也投入了一部分力量，它早已变成了我的一个家，毕竟也有感情了，当看着它走到这一天，心里也不好受。我觉得作为矿山一员，作为一个有责任心，有抱负的员工，难道要在我们这一代亲手葬送它，我总觉得应该做点什么，说点什么。。。于是就借着刚听到这消息的感觉下，写下了这些文字。 也许有人会说，倒闭更好，大家可以早点自谋职业，别再耽误大家青春了；也有人说，还有几年就退休了，剩下的几年怎么办？当然最苦的是已经上班十几年，还有十几年才退休的员工，看不到退休，转行又身无一技之长。。。
煤炭企业的严冬终于还是来了，国内的煤炭行业将面临重新洗牌，淘汰关闭落后老旧矿井已是大势所需，国家也不太可能为了这些本来就已破落的企业而去救市的，所以，对于未来的发展，很有可能就是阵痛带来全盘搞活，舍小家为大家，那么请问XXX煤矿是先进矿井还是落后矿井？它对社会的贡献大吗？答案想必你们也知道吧？ 撇开国内煤炭市场低迷的原因，难道公司本身就没有责任吗？ 这里我只想就事论事，说一些个人想法，提前声明，希望不要对号入座，如有雷同，纯属巧合，且与本人无关。 走到这一天，首先和企业的发展战略失误不无关系，有人说是煤气化败就败在龙泉上了，但我觉得，事物得从两面来看，作为煤矿企业，如果只靠几个资源枯竭、小型落后的矿井支撑门面是说不过去的，既然要做煤矿，发展先进、大型矿井才能便于集中生产，提高工效。 但是作为一个国有地方中型企业，令我困惑的是，我一直搞不懂它是做什么的。既要发展“煤”、又想发展“焦”和“气”，还有“选”和“电”，项目很多，哪个都不想扔，但又难以保证每个项目上投入足够的财力物力、搞研究、谋发展，达到个国内先进水平，就事实而论，这些项目中盈利的又有多少，项目优势又有哪些？摊子铺那么大，恐怕也就不便于集中力量做精做大吧？再有就是企业本身结构问题，这个问题不便于多说，都市场经济了，还不主动出击抢占市场份额，仍然坐等国家政府配额，搞计划经济的那一套，怎么可能竞争得过其他企业，自己不争气，怨不得别人。 所以我觉得我们应该反省，深刻反省，只不过在我们国家，我们可爱的党的领导干部是“不会犯错的”，作为群众只有学习其讲话精神的份，没有批评指正的份，所以他们没有错，不应该反省！该反省的普通职工。 现在煤价那么低，是不是我们国家的煤炭产量过剩了，当然不是，作为不可持续性资源，煤炭在国内还是有着举足轻重的地位，但是我们太急功近利、发展的过于超前，在煤炭效益好时，每一家都在加大生产、扩大产能，不管什么乱七八糟的地质条件，都要推广“一矿一井一面”，发展“高产高效”矿井，从不实事求是，最后我们终于上马了，产能上去了，我们的成本呢？算一算看看是赚了还是赔了不就知道了？还有，为了眼前利益也罢，为了个人政绩也罢，先采好采的资源，不采甚至弃采不好采的资源，把那些烂煤、边边角角留给后任把！直接导致大量资源永久性损失，你们可以算一算，这些急功近利带来的效益和损失掉的利益，哪个多那个少？哪一样不是愧对子孙后代的事？ 但是我们也经历过“黄金十年”，那时有很多机会，可是我们又做了什么呢？在效益好时，安于现状，不思进取，不知道好好发展自己的业务项目，而是想办法捞钱，为官不廉、为工不勤，官者贪污腐败，工人拖沓懒散，工效低下。。。 领导可以靠个人关系引进毫无资质的外包队伍，专干“高造价”工程，大把大把流失国有资产，挥霍至极；职工可以五天干一天的活，钱还不少挣，也可以坐吃空饷无人问津。是的，就这样，从不不知道什么是“居安思危”，从不知道什么叫“人无近忧必有远虑”。知道的只是“国家的钱不拿白不拿”、“国家的单位，能混就混”；结果呢，就是只能坐看市
你才8个月了！我们已经14个月了！大年了我们都一毛钱没见过！可怜的农民工拿什么回家过年！某主席一天干怎干那的！怎么不考虑考虑山西怎么多工人开不了工资！他就是一堆垃圾
煤矿工的末日……我特么当初为什么要做这行！！
楼主，我是矿大的今年就该毕业了，如果想进的话应该能进平朔的，如果去其他行业又完全不知道该干什么，你作为一个过来人，可以给我一点意见吗？谢谢
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煤矿技术员怎么提升！
我是一名采矿专业的本科生，刚毕业，在淮北矿务局的一个矿工作。知道现在本科生很多，希望进一步提升。请给一些建议。考研，或者考国家公务员，我已经知道。还有别的吗？具体说说！谢...
我是一名采矿专业的本科生，刚毕业，在淮北矿务局的一个矿工作。知道现在本科生很多，希望进一步提升。请给一些建议。考研，或者考国家公务员，我已经知道。还有别的吗？具体说说！谢谢！我是指参加考试什么的！
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第一，关系，第二会办事儿，一般应届生到矿上都要下井实习，（很累很辛苦，但是要坚持）。在井下工作的过程中会吃苦，跟班长关系搞好， 到平地给领导关系要搞好，平常多注意领导的个人喜好，后面怎么办我就不详细说了！总之，在煤矿工作，第一要要关系（没有关系的自己打理关系）。第二，自身也要有能力，勤奋工作，领导一看你人踏实，有技术。 并且你又会办事儿，能不提拔你吗？打了这么多字儿，给点分吧！呵呵
哥们，我是技术员，不是工人，貌似和班长没什么关系吧？我主要是说参加考试之类的选拔性科目。不过，还是先谢谢了！呵呵
呵呵，你看你就是学生蛋子，像你这种本科生在俺们单位每年会分过来1000多名，
你自己也不想想，你一点的井下经验都没有还干技术员？
肯定有3个月的井下实习期！熟悉业务！另外你刚下井都是有班长带的！井下那么大，到处都是路你肯定会迷路！ 跟着班长虚心点儿怎么了！
还没上班呢就这么清高？
靠，你也不看你几斤几两！
俺们单位每年分配过来1000多名本科生真正干上技术员的每年不到200人！ 就你这态度到单位不吃亏才怪！
再者说了，你以为技术员很牛啊？技术员天天下井！每天井下6小时一分钟都不少！学生蛋子，我见的多了，但像你这么高傲的我还是第一次见！还貌似跟班长没有关系？
跟班长的关系大了去了！ 每天都要跟着班长一起下井！如果非要说谁的官大，那两者基本上属于一个级别，但是两者之间工人听班长的！甩都不甩技术员！最后，告诉你，技术员跟工人没什么区别，只是不用出太大力气，但是每天井下6小时是肯定的！所以，你没什么好炫耀的，别把技术员想的太牛！另外你还没上班呢？你怎么知道你会从那么多人中脱颖而出，让你干技术员？
可笑！等着吧，井下的黑暗已经向你招手了！
我一个同学，采矿通风专业，本科生俺俩一起分过来两年了，他现在还一线上下苦力呢，技术员？
不好意思，我没有看不起工人的意思，大家都是混口饭吃，我也是每天跟工人同上同下，刚开始不是班长带我，是主管技术员带我的。我不是说在矿上怎么混，是指技术员有什么选拔性的考试没有。可能地方差异吧，这里的某些考试，只准技术员对口专业才能参加。嗯，你们那的班长，应该在我们这算是队长。刚才说的语气不太好，见谅，我不是什么清高，因为我问的是考试，你第一次的回答不太对口。呵呵。。。
唉，我脾气不好，心直口快，但是我给你的建议绝对能帮助你，我在单位混两年了，同时来学生中我也算小有成就！
我开始以为你还没毕业呢！所以给你说了初到矿上的一些办事儿技巧！说心里话，如果你想有更大的发展，技术员是一条路，但不是绝对的！最主要的是有关系，至于你考研，我倒不建议你这么做，有那个时间还不如和领导搞好关系比什么都快，你说你考公务员，那可不是一年两年能考上的！眼前你想有所改变有所发展，最好的捷径就是关系！
说老实话，如果没有人帮我，我可能跟我同学一样，现在还在一线挖煤呢，
我现在干党支部书记！
其实确实走了捷径。
呵呵，领导好！我只是个团支部书记。你的建议我绝对接受。脚踏实地最重要。因为我同学有考进某些矿务局里面工作的，所以我就这么问问，如果有考试，我也希望能参加。
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技术员考的一般是属于地方煤矿企业，可以到单位的人事部门咨询一下（或登入市一级人力资源和社会保障局教育培训网），一般需要中专以上毕业证（必须是理工类的，技校、高中不可以报)，大专一下的必须工作本职工作一年以上，全日制本科的一年以后直接进助理工程师！技术员升助理工程师必须相隔5年，并且每年还需要考学分。程序一般是：报名、做作业、考试（一门即可)、填表、单位上报。一般的都能通过!
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在我们矿看哪个部门呢，我们掘进区技术员每月开1万左右吧。税前的
我的意思是 现在老技术员有经验 但工作不积极 完全是吃老本 混日子有的连电脑都不会用 而新技术员缺少经验，但工作热情高 掌握新事物快 怎么平衡他们的工资 才让人觉得更公平。
兄弟。老的就有资质了，没办法啊到哪个单位都一样的啦，这就是新老接替的法则，中国的国情
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　　煤矿技术员应该怎么写呢？今天呢，小编就为大家推荐煤矿技术员述职报告范文，希望能帮到大家哦~　　煤矿技术员述职报告范文尊敬的各位领导、同事：　　首先，矿领导班子成员对我工作的关心指导，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。时间飞逝，转眼我参加工作已三年有余。在此之际，一下在这一年中我做了哪些工作?工作中收获了那些成绩和经验?其中还有那些缺点和不足?这样也能更好地做好今后的工作。继续保持自己的长处，克服自己的弱点，逐步提高自己的技术水平和业务能力，配合煤矿的发展步伐。　　我于20xx年1月至3月担任掘进一队技术队长，3月至10月担任掘进二队技术队长，xx月至今担任生产科副科长。现将掘进队担任技术副队长的主要工作汇报如下：　　一、严格要求自己，明确自身职责　　积极配合队长开展技术管理工作，认真组织区队的生产，保证每项工程开工前规程、措施齐全，坚持一工程、一规程、一措施。定期复查掘进工作面作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。每月坚持入井不低于24个，深入现场，对生产工艺及职工操作进行指导规范，发现问题及时处理。制定切实可行的质量标准化管理制度，规范区队职工的安全质量操作规范，及每月的进行安全培训提高区队职工的安全生产意识。　　在掘进二队领导班子的紧密团结配合下，掘进二队20xx年9月单月快速掘进进尺750m，实际圆满完成当月安全生产任务，20xx年10月份成功结束A6煤层泄水巷的掘进任务，解决了把A6煤层采空区的水引入到为A6煤层泄水巷，然后进行排水的问题。　　二、刻苦钻研专业技术知识，做好本职工作　　在掘进队期间负责编制各掘进工作面的施工作业规程和安全技术措施，并向全体职工认真传达贯彻，经常深入作业现场检查规程的执行情况，当规程措施与现场不符时，及时编写补充措施，并对原规程措施进行修订，及负责本工区职工安全技术知识的学习和“三大规程”的落实，经常组织职工进行岗位练兵和技术比武活动，教育职工上标准岗、干标准活，不断提高职工的技术素质和业务水平。　　协助区长认真搞好质量标准化和安全评估工作，抓好材料消耗和劳动管理工作，采取积极有效的技术措施，杜绝“三违”现象，避免安全事故、提高工程质量、降低材料消耗、提高劳动生产率。认真抓好各掘进工作面的正规循环作业，搞好各迎头的接续准备工作，分析研究各掘进队的安全生产动态，严格执行事故的追查、分析和处理制度，不断总结经验教训，确保安全生产。深入职工、深入现场，搞好调查研究，及时总结本工区安全生产和技术方面的方法和经验，不断学习新知识，推广新技术和新经验。负责搜集本工区各种技术经济指标的资料，及时分析完成情况，采取有效的技术措施，完成各项技术经济指标。　　区队工程质量管理主要是依靠验收员和提高区队班小组的质量标准化施工意识。在对验收员的管理中，一是对验收员实行验收失误积分制，既不挫伤验收员参与质量标准化管理的热情，也规范和提高了验收员的工作责任心;二是严格落实制度，使“制度+落实=落实”的口号不会停止到口号上。在对区队班小组的管理中，一是加大对班组长的罚款和扣分力度，二是加大对班组工程质量施工的优良工程的奖励制度，利用奖罚制度提高班小组对区队工程质量施工的意识和积极性。　　三、适应发展的需要，不断学习新知识。　　随着社会不断的发展，知识不断更新，在网上购买与掘进有关的技术图书，不断开阔和更新自己的业务视野，提高自己的业务素质，使自己的业务水平有上了一个新台阶。　　四、能力拓展、提高工作效率　　坚持“以人为本”管理理念，弘扬“用心做事、追求卓越”的企业作风，找准区队文化建设与安全生产管理的切入点，不断加强区队管理文化建设。　　五、工作中取得的主要成绩与工作经验总结。　　1、在工作中自使至终注重工程质量管理，严把质量关。在金年的工作中始终如一地按照工程设计图所规定的规格要求来严格检查自己所负责的工程项目，做到精心设计施工之序、精心指导施工作业，保质保量地完成指定工程任务，贯通巷道准确无误。　　2、重点工程重点管理，在自己的日常工作中，始终抓住重点工程不放松，做到重点突出，目标明确。如8 月份由掘进二队施工的A603工作面，为保证施工的A603工作面按照矿领导的安排的时间表准时交接给综采队，我队是把它作为重点工程来组织生产的，做到天天跟进的原则，经过和施工人员的共同努力，最终按时交接，并满足了施工要求。　　六、工作中的不足与需要提高的地方　　我作为掘进技术人员，一是积极配合队长开展技术管理工作，认真组织区队的生产，保证每项工程开工前规程、措施齐全，坚持一工程、一规程、一措施，和定期复查掘进工作面作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。二是及时组织和落实安全质量标准化检查，排查和处理现场存在的重大隐患和问题，保证区队工程质量的良性发展。在20xx年的工作中的主要存在的不足是：一是区队的工程质量工作还需进一步提高，离公司的要求还有差距;二是区队的安全培训工作做得不够细致，区队职工习惯性“三违”并没有完全杜绝。
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