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如何做个讨人喜欢的职场美人
在日本作了六年全职主妇，带大了两个孩子，之后又在高中工作了三年多了。无论身处哪一个位置，都从不间断的从周围吸取养料和能量，各方面收获颇多。关于育儿和家庭的事情在这里谈得不少，今天结合自己的经验以及专家的意见来说说怎么做个讨上司喜欢、被后辈尊重、得到同事和客户信赖的职场美人，祝愿各位朋友2013年有个好开头，家庭美满，工作顺利。
遵守上班时间
我们在上班时间才领工资，但这不意味着在最后一分钟进办公室就可以了。8点钟上班，就应该在8点前做好所有准备工作，在办公桌上保持立刻可以开工的状态。职场美人懂得遵守时间，准确把握当天的出勤时间，并提前做好准备。特别是新人，直到习惯工作为止，要尽量提前到岗位。
可爱的小东西
女人特别是年轻女人都喜欢可爱的东西，办公桌上堆放的可爱小东西能够舒缓工作的压力，治愈紧张的心情。但是假如你生病临时休息，和工作有关的资料以及文件都应该整理好，让别人一目了然。喜欢装饰可爱的东西可以选择文具或者文件夹等比较实用的东西，最重要的是能够顺利完成工作，在职场工作优先于一切。
适合工作的服装
女人爱打扮自己穿自己喜欢的衣服没有任何过错，但是工作的时候就不同了。但是先想象一下和自己穿同样服装的人来公司上班的样子。“瞧她穿的那个超短裙”，你会在心里这样说或者和别人小声嘀咕。而这就是你在别人眼睛里的印象。从外面来的人看到穿着不得体的人，会觉得这样的人工作的公司一定也好不到哪里去，先入感就是负面的。工作时的服装最重要的是给人清洁的感觉。因为服装也代表你对他人的关心，对工作的干劲和诚意。
把自己打扮得体的人与毫不修饰自己的人虽然拿一样的工资，但是上天有眼，这两类人的命运慢慢会发生变化，而且不懂的人永远也想不明白，只会怪命运对自己不公平。我亲身经历过一件有趣的事情，在国内时曾经工作过的学校办公室里有两位负责报名和查出勤的女性工作人员。一个是富态女人，总是穿着有型的制服，头发高高盘起，化着很显精神的妆。她对面坐着一个小姑娘，从不做任何修饰打扮，一脸朴素和消极。人们进门后看到两个女人，都把富态女人误认为领导，有事都去找她。其实这两个人都拿一样的工资，不知哪一天那个年轻小姑娘就消失了。
把自己收拾得整洁悦目是对同事和客户的尊重，让自己周围的人心情愉快也是社会人的责任之一。对自己的要求过低会给别人留下不愉快的印象，认为这种人工作上也一定是邋邋遢遢的，无法信任。化个赏心悦目的自然妆不会被当成花瓶，职场美人懂得这是自己工作的一部分，能够得到别人更多的信赖。
打私人电话和发邮件
我们都知道上班时间拿工资所以不能打私人电话，但是利用午休时间打电话和发邮件上网，只要上司不发觉就没有关系吧。即使上司不知道，这样做会得不到同事的信任。职场美人懂得把公与私清楚的分开，不在上班时间办私事。当家里突然出现了急事需要联系的时候，让家里人通过公司的固定电话联系。
不属于自己的工作做不做
上司或者同事有时候请求我们帮忙，或者为了让我们学习更多的事情。由于不属于自己的工作范围，而且自己也不太懂，害怕自己做了却失败不讨好。职场美人不怕失败，对工作总是采取积极的态度。即使失败了，从那里学习到经验就是成功。有的人讨厌繁琐的小事，只愿意做让大家都觉得了不起的事情。但是工作上没有繁琐的小事，很小的事情也和公司是否盈利有关，所以要积极地尝试和学习。
越是恶报越要早汇报
上司的脸色很重要，要等到上司心情好的时候才报告坏消息，这是我们自然学会的护身术。但是有时候出现了坏消息，如果怕被上司批评而拖延报告，事情会朝着更坏的方向前进。因此越是坏消息越要鼓起勇气来尽早汇报，以防事态继续恶化。职场美人除了有勇气，还知道在报告坏消息之前整理具体的内容，并提出可能的对应策略。
承认自己的错误会被人看低
即使是完全听从谁的指示做错了事情，最终做错的人仍然是自己，我们当然有必要说明事情的原委，但是在此之前需要诚恳道歉。找借口和逃避责任只能使别人对自己的评价更低。道歉只说“对不起”还不够，需要发自内心的反省和更加丰富的道歉用语。敢于承担责任和反省自己的人会获得人们的尊重。
与同事保持良好的关系
有的人认为只要自己有能力将工作做好就够了，与周围的人处得怎么样并不重要。与同事建立圆满的人际关系其实是工作的一部分，只做上司分配给自己的工作还不够，与周围的人保持良好人际关系几乎同等重要。和周围人的关系不融洽，即使工作上有需要改善的地方，也很难得到指摘，这样无论多久也无法有更大的提高。而建立了良好的人际关系，工作也会相辅相成，更加如鱼得水。
一个人认真劳动的意识会自然的表现在行动上。即使是很小的事情也表达了他对工作和人生的态度，因此不能忽视。2013年新年伊始，好好反省和改善自己，做一个受上司宠爱，被同事尊重和信赖的满分职场美人吧。
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你的上司讨厌你如何处理
Suzanne&Lucas
&&& 如果你的老板或者你的上司不喜欢你，你该怎么办？很多时候在工作中确实会遇到这样的问题。无论你怎么做如何做你的老板怎样都不喜欢你，或者他对你的工作很满意但是。对于你本人却总是不满意，这个时候你该怎么办呢？&&& 首先要先对自己的行为做出估计是自己的行为态度以及工作理念和老板不一样嘛？是自己本事工作并没有足够的勤奋还是，你的工作勤奋老板看不到。还是你的做人态度让老板觉得你其实做的并不好？　　但是，在你检查了自己的行为并进行了必要的改变之后，以下是你需要考虑的一些事情。　　老板是企业所有人/企业所有人的亲戚：算了吧。做到尽可能的和善并努力工作，不过，你要认识到这不是适合你的地方且开始认真地去找工作吧。　　老板的地位非常高而你并不是：人力资源部一般比起每年挣6万美元的家伙会更有意倾向于相信每年挣30万美元的家伙。不公平？当然。符合逻辑？同样也是当然的。副总裁（VP）年复一年地因为工作出色而获得回报（无论是不是这样，那都是另一个不同的故事了），所以相信他的一面之词是非常容易的。下层员工并没有这样的记录。但是，大型的公司在因为工作表现而解雇某人之前，往往都会进行有着严格要求的长期性的项目。如果你的身处高层的老板不喜欢你，那你就需要非常努力地去工作以获得信誉。　　老板和你都身处高层：他是一名高级副总裁（Sr. VP），你是一名副总裁，那么，你可以向你的同职同事（其他的副总裁们）和他的老板提出投诉。因为你的头衔和你的工作表现，所以你有信誉--直到你失去它为止，这很可能会在非常短的时间内就发生。在这个层级上的人实际上会更快地被解雇，因为工作表现不佳者带来的影响是广泛而深远的，不过你会更容易获得遣散费。　　拥有一个尽职的员工关系部门的大型企业：去求助吧。就与你的老板一起工作的问题寻求帮助。不过，关键的问题是，即使你的老板完全是一名不理性的人，你也要表述成"你能不能帮我找出该如何与他一起工作的方法？"而不是"我的老板是个大混蛋，我想让他离开公司！" 如果他们已经对他有所关注，那也不要感到惊讶。诚实地说出你的评价。　　老板的老板是平易近人的：如果她是那种可以接近的人，你就可以去找她并就处理与你的老板一起共事所存在的问题寻求她的帮助。同样，你所采用的方法必须是我需要帮助，而不是他需要改变。如果她并不平易近人或是容易把每句话都传给你的老板的话，这样做就不会有任何帮助。　　在考虑过这些事情之后，以下是你需要去尝试的一些事情：　　* && 问问你的老板你需要做些什么才能表现得更好。我知道你认为他很无能，但他仍然是你的老板。　　* && 听他说了些什么。许多人都跳过这一部分。他们询问，然后为自己辩护。闭上嘴，认真听！　　* && 决定你是否想要进行那些改变。即使你完全做到了他所要求的事情，我也不能保证，你的工作和声誉将会得到稳固。如果他不理智地想要揪出你的小辫子，那么，他是毫无理性的。但是，你可以对于你是否想或不想进行那些改变做出明智的决定。　　*&& 文件记录、文件记录、文件记录。它不一定能保住你的工作，但它可能会并且值得你去这样做。　　* && 寻找在公司内部转职的机会。如果你是一名（如你所说的）有着很好的且有效率的工作表现的员工的话，其它的部门可能会很高兴接受你。调转到不同的部门但还做相同的工作是有可能的。（事实上，它总在发生--它被称为重组。）　　* && 稍微拍点儿马屁。你的老板喜欢这样。因此，对他的想法表示赞扬。大笑着回应他的笑话。这样做不会杀了你。现在，有一个警告--如果他的笑话是不妥当的，那就不要笑。如果它们违反了反歧视法/政策，那就要上报。但是，他已经表示出他喜欢这样，所以，如果你想在该部门里获得成功，那就说些恭维的话吧。本文地址:,如要转载，请注明转载自中国农业人才网
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讨好上司是一个技术性问题，有八个方面的工作要做好，详解如下：　　在当今经济危机的严峻形势下，有份如意的工作可以说是最幸福的事情了。但降薪和裁员风波随处可见的情况下，如何保住自己的现有工作，使个人利益在这个危机之中不受损失，就得看你如何征服自己的上司了。　　1. 讲究效率，让上司确认你是个能干的人 　　首先，你应该以你认真的态度表现给他看。 　　企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重你。 　　一旦被入认定是侵吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。 　　如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。 　　2. .尽你所能；主动替上司分担重担 　　身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。 　　而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。 　　所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”等等。希望大家能努力试试看。 　　3. 不需献媚，只要彻底完成分配到你名下的工作 　　部下不听从命令，使得工作不能按时完成，是最使上司恼火的事。 　　大部分的上司，负起责任既重，数量又多的工作，常常累的喘不过气来。因此，他很希望自己的部下能分担一部分工作，并且你的工作也是根据你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的结果去做事，完成他所分配的工作，则必有意外发生。同时他们也会在心里盘算，当部下完成这项工作后，要再分派些什么工作。这样一步一步地计划下去。 　　可是，部下一旦不能按照自己的命令去执行工作，而破坏了他好不容易才订出的计划。这样，不仅上司对自己应负的责任无法交代，甚至还要付出更大的代价。结果，由于部下的不认真，使得上司陷入困境。这时，他当然会发怒。 　　我们并不需要献媚上司，只要彻底地完成分配到自己名下的工作，就是让上司最高兴的事。 　　4. 公私分明，千万不要因为过于亲密而太随便 　　上司的地位和你有相当的差别，如果年龄差距又大，当然他就会彻底地把你当作小辈看待，同时你也会觉得上司不易亲近。然而，如果上司的年龄和你差不多，并且又是独身，那么，你就会很容易产生轻视他的心理。更重要的是，这种心理很容易被上司敏感地察觉。因此，你必须注意。当一切都很顺利时，这种心理还不至于产生恶果，万一双方有摩擦发生，那就很可怕了。上司会认为：“这个家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太无理了。” 　　所以，假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然该尊重他是上司，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。 　　5. 主动建议，不要计较事情的成败 　　对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。 此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。 　　“公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧！”要有这样爽快的心情才好。 虽然自己的提案被否决了‘你并不因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。 　　“他的提案被否决了，却没有丝毫不满，其是个心胸宽大的好青年。”有这种好评，就可以说上司已在你的手掌心。虽然你的提案被否决，然而你却获得了他的好感，这样对你的将来不是十分有利吗？公司方面也许会期待着你下次的提案！上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。 　　6. 尽量发问遇事多和上司商量 　　你是不是常常向上司询问有关工作上的事？或者是自己的问题，有没有跟他一起商量？ 如果没有，从今天起，你就应该改变方针，尽量地发问。一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，这并不可耻，而且是理所当然。千万不要想：“我这样问，对方会不会笑我？我是不是丢了脸？”如果你这样想，那就太多虑了。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，就表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。 　　如果你假装什么都懂，一切事都不想问，上司会觉得：“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心。有时，他也会把你叫来确认一下。当上司还没把你叫到跟前，你先自动去向：“关于某件事，某个地方我不太清楚”或者“这点是不是可以这样解释？”或者‘这件事依我看不这样做比较好，不知部长高见如何？“等等。总之：要毫不隐讳地去向。 　　说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。 　　除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。 你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。 　　征服上司的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让上司处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都依靠你”的心态，上司自然会对你的事情格外留心。 　　上司因为你把他看作可靠的人而感到满足，而会想到要使自己成为更可靠的人。让上司依照你的想法而行动，这是征服上司的要决。但是，千万不要耍计谋，要以真心诚意去对待他。即使你依赖他事情仍不能顺利完成，你也不要怨他、发牢骚。只有这样，你才是真正能够操纵上司的人。 　　7. 同情上司，设法解除他的忧郁 　　上司的脸，有时也会因叹息而改变。究竟他为什么叹息呢？当然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。 　　无法让部下了解自己意思的上司，则难以指挥领导部下。 　　如果各位能让上司觉得：“这人在设法了解我”，这时正处于孤立而忧虑状态的上司。可能就会接近你，向你讨教。他会想：“我为什么得不到大家的了解呢？”而自我反省。这时候，如果你能很温和地对他说：“我想你的这种做法，大家恐怕难以接受。”除非上司是傻瓜，否则他一定会同意。 　　此外，你极有可能成为他的谏言者，而被他所信赖。倘若他的忧郁，因你的话而一扫而光，他一定会很感激你。我想，那时候你一定会觉得幸运。你若能做到这一点，你就是个有相当修养的人。 　　8. 不要逃避，设法帮上司度过难关 　　上司的脸，如果因苦恼而改变时，大概就是他的工作不顺利的时候吧！当一个人在拼命工作、胡思暮想，而工作却不能顺利完成时，总是会忧郁的。上司会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任的重压，而一直消瘦下去。 　　然而，大多数的部下，这时都表现出对上司的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。当然，这种人心情比较轻松，不逃避，也不表示关心。想由正面设法替上司解决苦恼的人，必须具有勇气。除非是心地善良的人，否则就做不到。所以，有这种想法的人，具有相当了不起的素质。
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。来过很多单位，但是因为自己个性太强，不屑于讨好领导，所以呢混的一般。自己也知道自己的问题，但是就是不愿意改啊！自尊心太强，想请问各位智者，怎样才能即保持自己的，原则还能让领导喜欢呢？最好让大部分的领导都喜欢，怎样才能讨好不同类型的领导呢？
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答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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我说说我最初三份工作的晋升吧。早年间我做杂志，现在回想最早的晋升，基本上是我自己争取来的。具体的做法就是经常提建议，然后帮领导解决问题。比如开选题会的时候，我不是一团和气混过去，而是会直接指出同事包括领导有些做的不好的地方。再比如主编说这期要临时加一个专题，我二话不说三天内连采带编，做出24P大专题。所以简单说就是努力展示能力。后来由于选题会上我会指出同事的问题，一些同事对我有怨言传到我耳朵里，我觉得委屈于是给主编写了一封长信，倾诉了我的困境，也有点暗示他我这么努力他也没有给我合理的职位。结果当时的主编很明事理，索性就直接提升我为编辑部主任了。我在第二本杂志就没有得到自己想要的。我一进杂志社也是努力工作拼命表现，试用期就完成了27P工作量（那时基本任务量16P），每期选题都拿好稿奖一等奖，结果主编就是不给我说好的职位，不知道是觉得我性子直还是觉得对他有威胁。。反正干了一年我就辞职了。第三份工作我自己当主编了，也是鞠躬尽瘁拼命工作，把一份新创刊的杂志做到了4A公司内部排名第五，两年后老板把我晋升为执行出版人。总结一下，我觉得晋升最基本还是看能力吧，如果你能力强，能解决问题，优秀的领导是绝对看得见的。第二就是看你领导的气量，在好的老板领导下很快就能出成绩，也能获得晋升。老板如果能力有问题，我的选择是跳槽，我不喜欢混，也不喜欢一团和气没主见。最后还有一点，就是你所处的行业要是朝阳产业，你才有晋升空间。我做杂志的时候，国内杂志业发展的比较快，经常有新杂志创刊，我作为老编辑很快就被挖走当主编了，现在在做杂志，恐怕做得再好也很难当主编了。所以选对行业很重要，行业发展的快机会多，水涨船高嘛，你也会晋升很快。
答案创立者
以企业身份回答&
靠搞领导关系得来的晋升始终不长久，只有你自己的能力，才是永远长在你身上别人偷不走抢不走的，现在这种状态难道不是应该立刻跳槽换个能学到东西、对个人能力有提升的工作么？
要看具体什么样的公司，比如我认识一个主编，真的啥也不行，但做了那个杂志好多年主编，不思进取日子过得很爽，后来有人给我解释我才懂，因为他那个杂志就是集团老总用来当小金库走账的，所以最需要的是有个听话的自己人。所以这种事还是要看是什么东家，老总升员工的目的是什么。
我是靠本身的身份性质，当然也是因为业务能力不错，恰好单位新部门缺人，机会来了，就召唤我了。国有银行的话，我听在银行的朋友说的，他们升迁加工资的重点就是证书学历这一类东西，当然能力经验这都是必要的。因为正如你所说，业务都简单，能力上有多少差距可以拉开呢？至于你说的关系，打牌，大概是我运气还不错，还没遇到传说中厚黑型环境，所以我觉得这些都不重要，撑死了是润滑剂。比如，同样身份同样资历差不多的两个人，一个平时闷头发大财，只管自己，一个呢八面玲珑大家都喜欢跟他来往，你说领导最后更倾向于谁？毕竟工作是个团体的事，没法带动团体的话领导怎么让你挑担子呢。但是如果只会这些，没什么硬实力，领导要他没用啊，顶多是和颜悦色的让他在单位一辈子混下去，不会重用的。所以上不去的话先看看自己的硬实力是不是到位了，比竞争者更牛逼了，没的话还是先提升下自己吧，真要遇到拼关系的那也得看谁的关系更硬不是么？那也不是打打牌就能搞定的ps:想在里面长久发展的话，赶紧入党
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