神一样的营销套路，让你有点怀疑人生！神一样的营销套路，让你有点怀疑人生！阿哈娜百家号昨天，我坐在某趟长途列车上，一般坐过火车的朋友都应该知道，每趟火车总会有一些销售人员在车上售卖一些乱七八糟的东西，什么充电宝、牙膏、牙刷、零食、玩具啊等一些商品。按正常的模式来看，这些销售人员都会在车厢里大声地介绍自己的商品，如何如何的好，而我碰到的却是和其他人完全不一样的销售手法，这位销售人员非常的有意思。他出现的时候，并没有像其他人那样，直接介绍他的商品，而是采用非常诙谐幽默的表演方式逗大家开心，并且一表演就是十几分钟，压根就没有提及他卖东西的事，让我们感觉，他就不像是卖东西的人，更像是列车长专门给我们安排表演节目的演员。就在我们看得十分入迷的时候，这位销售人员开始向我们宣布一个好消息，他说今天是本趟列出行驶多少多少周年的纪念日，为了纪念这个特殊的日子，他决定代表本次列出赠送给大家一些小礼品，于是他就拿出来一叠成本几分钱的身份证套，不管是谁要，他都会给。我相信大家都应该了解咱中国人的心态吧，只要有东西送 ，管它值不值钱的，不要白不要，就这几分钱一张的东西，竟然能引起整个车厢的人哄抢，有那么点意思。紧接着这位销售人员又拿出了一款非常廉价的牙膏，用他那种所谓的实验方式，向我们展示了这款牙膏的神奇之处，并且在我们都以为他准备卖牙膏的时候，这位大神又说了一句，牙膏也白送，而且还告诉我们这款牙膏超市最少要卖十二块钱。话音还未落，整个车厢顿时沸腾了起来，这个时候大神立马又补充了一句，只限送二十支哟。当时的场面啊，就有点像灾荒年月抢救济粮的感觉，就在牙膏送完后，大神又拿出一款那种会唱歌的陀螺，表示又要白送给大家，接下来又是一场腥风血雨抢夺战，就在这些“胜利者”高高兴兴的欣赏着自己的战利品时，大神又开始说话了，今天啊，我要说这些陀螺，我准备卖给你们二十块钱，你们还要吗？话一说完，场面立马就尴尬起来，很多人脸色顿时变黑了。这个时候大多数人都选择把陀螺物归原主，也有十几个人比较要爱面子的，有钱不在乎，把那二十块钱给了他。说到这里，你们要是以为这位大神前面做了这么多的铺垫，只是卖这十几个陀螺的话，你们就太小瞧他了，好戏才刚刚开始，这个时候大神又开始说话了，今天这么好的日子，我就没打算挣过你们的钱，怎么可能挣你们的钱啊？我啊，就是想多交些朋友，刚刚只是考验了下大家，看看谁才是真心把我当朋友的人。当时大神那个真诚的表情，让我差点都流眼泪了，说完以后，大神就开始把刚刚收的钱全部一一归还，之前那些没买陀螺的人，一个个肠子悔青的样子，就像错过了两个亿。就在这个时候，重头戏闪亮登场。大神拿出一条传说中的，上能擦头发，下能抹屁股的鹿皮巾，进行了一番精彩绝伦的演说表演，还是故技重施，谁要送谁，不限量，说完以后，老规矩先收钱，就在所有人都以为他还会把钱还给大家的时候，大神又发话了，我啊，真心把你们当好朋友，为了表达对朋友的尊重，我要是不收这些钱，你们肯定会 以为我看不起你们，所以这个钱我必须收。最后大神匆匆忙忙的说了几句祝福语，就风一般的消失在车厢外。你们猜，这个鹿皮巾他卖了多少钱？60元一条，别人最多能卖30元的鹿皮巾在他手上，用高于一倍的价钱，全部卖光，不对，应该叫全部抢光，有没有感觉很厉害的样子？通过以上的故事，我们发现，这就是传说中的营销四部曲。第一步：通过表演让大家开心，放松戒备；第二步：送小礼物博取群众的好感和信任，让大家亢奋起来；第三步：送稍有价值的东西，让顾客误以为你们是好朋友，让你们逐渐失去了理智和判断能力；第四步：名正言顺的把商品用明显高于市场的价格，轻松卖光。看完这营销四部曲，大家没感觉似曾相识，是不是和那卖书的（杜子健）套路如出一辙，我认为他们应该是同一个祖师爷。其实销售套路无论哪个行业都是一样的，换汤不换药，而真正中全套的人，真的代表他们笨吗？不是，是他们太出名了，聪明的以为自己能够从中获利，最后却为别人做了嫁衣，俗话说得好，淹死的，都是会游泳的人！！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。阿哈娜百家号最近更新：简介:别管怎么样，娜就这么说作者最新文章相关文章第一次面试要注意什么
面试套路忒深！第一次面试要注意什么
面试套路忒深！嘉华教育百家号　(一)面试问答　　即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。　　好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。　　开始之前务必记住：　　黄金法则：二八定律---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。　　自我介绍　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!　　你为什么会选择你目前学习的专业呢?　　这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：　　【问答实录】　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?　　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目 标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人 计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专 业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学 习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时 的思路，所以可以加分。　　【回答技巧】　　所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣， 或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专 业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。　　为了考察您Learningon the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。　　你有过和别人合作的经历吗?　　(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。　　比较满意的回答：　　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英 语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理 由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数;我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员， 我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问 题都可以得到解决。　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例(还是同样的问题)：　　你是如何处理意见分歧的呢?　　答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想 让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。　　说说您的缺点，好吗?　　答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”(笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定)。我最大的缺点就是面对高层 管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注意这最后一 句话，足以使面试官原谅你的这一缺点)。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不 管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还 有余力，就又交给我新的任务……　　在人际沟通上是否曾经有过不和谐?　　“有， 肯定有!其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟 通。我最痛恨三种人：说话言而无信;做事虎头蛇尾;妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不 够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”　　明白了吗?这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你;2、表示你涉世未深，还很纯真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改变。　　3. 拓展：　　作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：　　A.　　设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。　　B.　　把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。　　C.　　在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。　　D.　　强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’， 所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完 成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。　　最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)　　在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答?　　我 觉得不能一概而论了，就我知道，有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳 定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的我不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有 如下几点：　　A　　强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉;许多成功的营销注重了解客户的需求;而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度，培养出/挖掘出他们对你产品的需求。(大概就是这个意思，自己补充，呵呵)　　B　　强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是一种悲哀。(现在，可以随意的说你的优点和缺点了，：))　　C　　做销售的优势?你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子　　4.有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决　　这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。　　这同时展示了三条胜任力： delegation和work/lifebalance　　(二)关于面试礼仪　　今天面试一个HR助理的职位，应聘的女孩子一坐下，我就知道会Reject她：手指甲上涂蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。　　好了，回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的 人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈， 他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是 因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵。还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果　　一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。　　(三)小组面试　　因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/Game Selection甄选，所以，今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。　　1.首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。　　2.其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。　　所以我的建议是：　　注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。　　绝对不能迟到。　　问候所有人，包括面试官(一般来说会有好几个人)和对手。　　主动介绍自己，并努力记住别人的名字(呆会儿会很有用)。　　帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。(有做秀的感觉，但还是值得的)这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。　　认真准备自我介绍(最好英语和中文两手准备)　　3.在类似的Case Study/Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：　　是否能很快的融入团队，并积极参与　　是否能起领导作用　　解决问题的能力和结果导向　　坚持不懈和灵活应变的平衡　　倾听和表达　　所以，请参考以下的建议：　　A.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。　　B.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”　　C.强调分工，由你来调度　　D.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。　　E.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。　　F.时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。　　G.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。　　3.归纳总结　　在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维;B的动手能力是我看过最强的;谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为LessonLearned。　　即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。　　还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在CaseStudy后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。　　有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁?许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错!面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的ManagingCourage。 你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉(留下狮子，海 豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀)。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说 出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。　　好了，最后还有几点可以加分的：　　感谢面试官的宝贵时间　　在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失?　　清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。　　帮忙清理场地。　　最终的一句话：低调到要让所有的人都注意你。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。嘉华教育百家号最近更新：简介:关注国内IT技术 培养高端技术人才作者最新文章相关文章王者荣耀东皇太一三大套路战术阵容攻略
王者荣耀系列软件最新版本　　王者荣耀东皇太一大招的特殊技能效果导致其在命中地方关键英雄时队友可以放肆输出让东皇太一共享生命，让敌人也会畏缩。东皇太一与地方英雄对换级算成成任务，未能成功秒杀敌方英雄也可以达到减员的目的。东皇太一的存在能让队伍在越塔开团等方面战舰天神刚有事，更容易掌握主动权。王者荣耀东皇太一三大套路战术阵容攻略。　　东皇太一战术：东皇太一不再献上做太多停留，多游走配合打野进行gank，阵容购买条件相对苛刻，尽量在输出为选择瞬间爆发高的英雄。团战中要做到的是在东皇太一大招命中的一瞬间秒杀敌人，避免给地方治疗、免伤报名的机会，持续性的伤害就很难做到，反而变数太多导致容易交掉东皇太一的大招而未能减员对手。在地方少人的情况下，东皇凭借自身的回复你呢里不必回城补给，继续在团战中吸引火力承受伤害，从而达到以多打少的目的。　　东皇太一卖血流阵容推荐：不知火舞、老夫子、东皇太一、阿轲、花木兰　　套路一：东皇太一由于前期回复能力强，在开局可以入侵地方野区火让东皇保护己方野区，可以压低血线创造收割的机会。　　套路二：东皇太一不一定带闪现，如果边路有老夫子这类型的英雄可以带治疗，让起先手再接上控制　　套路三：注意队伍简的沟通与配合，多发新号，避免东皇太一与队友脱节的情况，保证在第一时间打出爆发伤害!&
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第一千一百一十三章天下有灵之物，皆可套路(第2/2页)
哪吒、红孩儿那种活了不知道多久，还顶着个孩子外表，肆意当熊孩子的家伙。&&&&这同样是底线。&&&&“很好，看来我帮你灭三苗的理由又多了一个。”楚河说道。&&&&按下心头的怒火，楚河质问道：“为什么非得是孩子？”&&&&骊羌道：“因为孩子们的血脉更加纯净，没有经过后天的污浊，还有就是···。”&&&&还有就是什么，骊羌忽然说不下去了。&&&&楚河却代替她说道：“还有就是，这些孩子的父母，或许曾经都在某次狩猎、部落迁徙的过程牺牲了。而他们留下的孩子无依无靠，又要消耗部落的食物，却无法提供产出。所以与其安排那些会反抗，拥有力量的成年人来血祭兵主。不妨用这些失去了父母的孩子···我说的可对？”&&&&楚河从来习惯以最大的恶意揣测人性。&&&&然而事实却又总是令他失望。&&&&或许站在更高的文明程度，我们指责儒家的腐朽，讽刺佛门的藏污纳垢。&&&&但是，身在上古，楚河却突然觉得，儒家的那套东西，佛门的那些说辞，确实十分有存在的意义和价值。&&&&它们确实无法令世界公平。&&&&但是它们至少令一部分的人，拥有了怜悯，并且有了怜悯的借口，与残酷与强权做斗争的理由和武器。&&&&一言不发的跟着骊羌深入山谷。&&&&就在山谷腹心处，无数的骸骨铺垫下，是一片猩红的血池。&&&&而血池中，一把漆黑如墨，看起来古朴粗糙，似刀似剑，又似矛的武器，被血池锁住，不断的撞击着封印它的血池。&&&&或许这个动作，它已经持续了无数年，而从今往后，它还要持续下去。&&&&不会屈服，不会苟且，更不会放弃。&&&&这是一把有格调的刀，有坚持的刀。&&&&楚河对于说服它，又多了一点自信。&&&&当楚河和骊羌走过来的时候，兵主停止了撞击封印，而是浮出小半截刀口，对准了楚河和骊羌，似乎是一个人，正在看着他们。&&&&楚河越过骊羌，直接便开口说道：“兵主！我是元始天尊座下弟子赢河。此来是与你有要事相商。”&&&&还是老一套，面对有可能威胁生命的强敌时，先摆出后台。我特么师父牛，又不丢脸，有什么不好意思说的呢？&&&&毕竟元始天尊的招牌好用，三界之中不买他账的存在，或许有···但绝对不多。&&&&其中也定然不包括兵主。&&&&确实，它是一把举世无双的魔兵。&&&&但是，这不代表他不虚元始天尊。&&&&作为一切的因果源头，以元始天尊的能耐，完全可以上溯因果，从源头上抹掉兵主的存在。&&&&让诸天万界，都全然不成存在过一把名为‘兵主’的魔刀。&&&&果然当楚河的话音落下，兵主暗压过去的锋芒，悄然散去。&&&&只是冷冽的‘看着’楚河和骊羌，似乎等着他们的下文。&&&&“我来找兵主您，却是为了交个朋友！”楚河说的很真诚，眼神毫无闪烁，气息平稳，脸上并无任何笑容，却更显坦诚。&&&&作为一个演员···呸！作为一个真仙，楚河很能管理自己的表情，并且做到演什么像什么。&&&&“哈哈，真是可笑，小鬼！这么多年了，你却是第一个要和我兵主交朋友的···。就凭这一点，你留下一条腿和一条胳膊，便可以走了！”兵主的声音，是通过震动刀身发出来的，却非灵魂发音，显然他也知道，自身的灵魂一旦脱离了刀身，就会有可能被操控、奴役，断然不会疏忽大意。}