我是一名三甲医院的护士，现在辞职，护理部说不批我该怎么办？_百度拇指医生
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我是一名三甲医院的护士，现在辞职，护理部说不批我该怎么办？，我是一名三甲医院非在编的护士，由于种种原因，选择了辞职。三月底我交了辞职信，由于医院规定辞职信必须先由自己科室领导批准，然后交于护理部。我按照规定交于护理部，然后过了2格礼拜，我电话问人事科，我大概离职时间，然后人事科说现在未收到一份辞职信，也就是护理部不批。最近身体不好，我交了病假，然后护理部主任让我科室领导告诉我说，什么时候把病养好，她才批我辞职。现在我该怎么办。难道她不批我就真的不能离职吗？！这样一拖我什么时候才能真正辞职啊？有谁可以帮忙告诉我？！！
首先我要告你！要由科室领导先签字再到人事部这种规定不用理会他，劳动法可不是这么规定的！正常程序是你先递交辞呈到院方的人事部，然后再由人事部门到科室了解情况再决定是否准予辞职，但是如果他们说辞职理由不充分纯属谬论，可以不用理会，但前提是你的辞呈必须是按照当时你和院方签订劳动合同时所规定的期限，就好比你要辞职的话必须提前一个月或者三个月这样子，当然根据某些特殊工种可能有些会要求提前六个月，但是具体要提前多久主要还是取决于你与院方签订劳动合同时所规定的日期为标准。如果劳动合同没有注明具体的辞职时间的话，你现在就可以走了！只是你要保留好你的辞职报告和在医院工作的相关证件和工资卡之类的东西以便证明你曾经在该院工作过，这样就算你现在走医院也不敢扣你工资，否则你可以到劳动局去告他。但如果你与院方签订的合同是提前一个月辞职的话，就必须按照这个时间来，就拿你现在来说你是三月底提出辞职的话就一定要四月底才能走人，我看你呀可真的要先养好病啦！因为你是三月底交的辞职报告，一般来说都是提前一个月的，基于你现在的情况如果想快点走的话就找到当时提交辞呈到护理部的证据，这样你四月底走的话基本没问题，如果不急着走的话就现在重新提交一份辞职报告到人事部，那可能就要到五月中旬走了，还有就是你得态度强硬点，如果人事部不受理你的辞职报告的话，你就说那我到劳动局去看有没有这样的道理。
根据中华人民共和国劳动合同法的第三十七条明确规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，只要当事人提前一个月向用人单位提出书面申请，一个月后用人单位就无权阻止其辞职。
不过，如果当初当事人曾自愿与用人单位签过带资深造或进修后的服务期限的协议，此时想提前解约，也应按协议条款中的违约责任支付一定的经济赔偿。
现在的用工制度是双向选择，护理部不批没有道理，前提是你不违反与医院签订的劳动合同如工作期限等。如果你没有违约，你可以到有关部门去寻求劳动争议仲裁去。
首先我要告你！要由科室领导先签字再到人事部这种规定不用理会他，劳动法可不是这么规定的！正常程序是你先递交辞呈到院方的人事部，然后再由人事部门到科室了解情况再决定是否准予辞职，但是如果他们说辞职理由不充分纯属谬论，可以不用理会，但前提是你的辞呈必须是按照当时你和院方签订劳动合同时所规定的期限，就好比你要辞职的话必须提前一个月或者三个月这样子，当然根据某些特殊工种可能有些会要求提前六个月，但是具体要提前多久主要还是取决于你与院方签订劳动合同时所规定的日期为标准。如果劳动合同没有注明具体的辞职时间的话，你现在就可以走了！只是你要保留好你的辞职报告和在医院工作的相关证件和工资卡之类的东西以便证明你曾经在该院工作过，这样就算你现在走医院也不敢扣你工资，否则你可以到劳动局去告他。但如果你与院方签订的合同是提前一个月辞职的话，就必须按照这个时间来，就拿你现在来说你是三月底提出辞职的话就一定要四月底才能走人，我看你呀可真的要先养好病啦！因为你是三月底交的辞职报告，一般来说都是提前一个月的，基于你现在的情况如果想快点走的话就找到当时提交辞呈到护理部的证据，这样你四月底走的话基本没问题，如果不急着走的话就现在重新提交一份辞职报告到人事部，那可能就要到五月中旬走了，还有就是你得态度强硬点，如果人事部不受理你的辞职报告的话，你就说那我到劳动局去看有没有这样的道理。
我想你应该先仔细阅读一下劳动哦合同法，护理部不批，你可以直接交人事科呀，提前1个月交辞职报告
劳动法都有规定的～～辞职信让科里领导审批后给护理部～然后人事科～
一层一层的审批后～办好保险和结算工资～移交程序～最后到人事局办理解聘手续
逐层吧，先护士长批，科主任批，护理部批。
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向医生提问收到员工辞职信时，HR要立即做这些！
作为公司的HR，作为HR经常会收到很多员工的辞职报告，收到辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？
知道以下几点，避免减少不必要的“麻烦”。
1、认真审查离职原因，排除“雷区”
在阅读辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑海中作出判断，这辞职的后果是真的了无牵挂的走，还是会有后招“伺候”的？
所以，在审查时对辞职理由要结合上下文再三思量，体察字句后面隐含的风险。具体要注意两个方面：
其一是要明确劳动者的辞职理由，即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现不必要的歧义。
比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读，有人理解为劳动者不满工资待遇水平，也有人可能理解为工资未足额支付。
现实中如果发生这样的情况，HR会怎么处理？相信还有很多涉世未深的HR们，未经深思熟虑，就不假思索地给劳动者盖了章，办了离职手续。对此，我只能呵呵了。
实际上，这里是有风险的，不同的解读导致的后果是截然不同的，前者可能被认定为个人原因辞职，毋需支付经济补偿金；而后者如果被证实确有相关事实，则有可能被认定为劳动者属于被迫解除，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以索要经济补偿金。
如果劳动者所提的辞职理由，既包括个人原因，也包括用人单位存在过错的原因，该如何破解呢？
尽量语重心长地与劳动者沟通，有技巧地引导劳动者只写个人原因的辞职情形，比如回老家，跳槽，上学等原因，剔除掉其他可能会给公司带来风险的解除理由。
其二是避免劳动者辞职理由表述不一，比如劳动者和HR辞职恳谈，又是叙旧，又是感恩，一副依依不舍的画风，但对离职理由却语焉不详，轻描淡写，偶尔可能会含糊地提到说想回老家找工作等个人原因，但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由。
很多粗心的HR只顾倾听和安抚，还沉浸在留恋的情绪当中，孰不知早已陷入心口不一的套路，于是贪图省事，便不再细细审查书面表述了，嘁哩喀喳办完离职手续，万万没有想到后来却引发了争议，裁判机关只认书面理由，用人单位被劳动者以《劳动合同法》第三十八条反戈一击，承担了不必要的赔偿责任，肠子悔青了吧！
2、属于个人原因辞职情形，灵活掌握“提前三十天”规定
相信很多HR都遇到过这种情形：劳动者口头或书面提出辞职后，急不可待，一分钟都不想在公司多待，恨不得下一秒就要离开，弄得公司很被动，无人接替岗位不说，搞的老板也大为火光。是不是感到一丢丢无奈？
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。
劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样是便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。
但是在劳动者办理完相关手续，结清相关事宜，岗位也有人及时接替的情况下，也未尝不可批准其提前离职，在一定程度上，这样的灵活操作可以减少用工成本的支出，比如薪酬待遇、社保和住房公积金成本等。
需要注意的是，如果劳动者交完申请后就不辞而别，也不办理相关离职手续，用人单位完全可以记为旷工，按照相应的管理制度处理。
3、审查员工签字的真实性，留存有效书面证据
HR们要养成一个习惯，就是在处理员工关系异动有关的各类事件时（请假、加班、调岗、外派学习、生产、辞职等），最好留存劳动者书面填写的记录。
如果单位本身有一套人事管理的范本表格，方便劳动者平时按需填写，一定是最好不过的了。这样的好处是，一是避免由劳动者制作书面文书上会产生的各种跳脱表达；二是表格上流程步骤清晰，审批程序明确，一目了然，便于管理。
尽量避免口头、电话、QQ、微信等方式的申请，这样能保证在将来发生争议时手里有充分的书面证据。
有HR可能会问，如果劳动者因为一些原因不方便书面申请，能不能后补？
这里，我们也要把握好一个度，对劳动者过于苛刻，要求其完成不可能的任务，只会适得其反，引发矛盾。这个时候不妨同意其后补书面申请的要求，然后不动声色地对劳动者的通话记录进行录音，做好取证工作，以防其事后对口头说过的话不承认。
关于签字，首先要保证是本人所签，防止有些不怀好意的劳动者有欺诈的念想，所以能当场签就当场签，尽量避免“隔夜签”、“出门签”、“快递寄送”。
其次，要留意劳动者签字的字迹，防止其使用的是变色墨水，这里有两个建议：一个是对字迹颜色感到怀疑时，可以过片刻再核验一下，查看有没有褪色的情况发生；另一个是可以对照劳动者以前签过字的书面材料，看有没有明显的字迹笔法上的出入。以上种种，建议HR宝宝们在不动声色中完成，细节体现情商！
4、保存好辞职信的原件，确保签批流程在可控范围
劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的单方法律行为，意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。所以，HR们只要确定劳动者“离意已决”，最好明确提醒对方，辞职信不能撤回，亦不能修改，防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。
这里要注意，拿到辞职申请书，再启动离职流程！未拿到，万万不可启动程序。
那如果劳动者先是递交了辞职申请书，公司也启动解除程序了，后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办？
一般来说，HR收到辞职信后，人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表（或离职交接表），然后各部门依次审批签字，核查有无未结事项，最后由相关上级领导决签，同意即可辞职。
这里要注意，HR一定要收好辞职信的原件，而不是看完就退还给对方。对于原件，再次强调：
收好！存好！锁好！六个字牢记于心哦！因为毁坏，丢失，被偷的情况屡见不鲜！
另外，对于签批程序繁琐的单位，为避免劳动者私自复印，用一套离职交接表复印件对付签批流程，而私下拿走离职交接表原件用来做“其他文章”，在收到表后要好好审查所有的手写字迹是否为原迹，尽量在一天之内办完签批程序，并收回原件。
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你应该自己直接交给用人单位的劳动人事部门。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。本回答由网友推荐
这本来就是人事部的事情。你先要找人事部也是应该的。一头好汗 01:30
交上不办理三个月就拿资料走这是规定的几个给高交会馆 11:04
那就一级一级找，找到签字为止！大不了少拿一个月工资！快乐导购 11:04
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其它人正在问的问题凯迪生态新任总裁辞职 19个跌停后尚未有止跌迹象-齐鲁财富网
凯迪生态新任总裁辞职 19个跌停后尚未有止跌迹象
凯迪生态公司最新公告称，7月25日收到总裁江海的书面辞职信，江海先生因身体原因无法履行总裁职务，故向董事会申请辞去总裁职务。江海辞职后不再担任公司其他职务。根据相关规定，江海的辞职信自送达董事会之日起生效，公司将尽快聘任新的总裁。
　　原标题：19个跌停后凯迪生态新任总裁辞职
　　截至昨天，凯迪生态历经了19个跌停，其最新股价为1.89元，尚没有止跌迹象。凯迪生态也再次面临重大人事变动&&根据公司昨天公告，江海总裁任职刚刚半个月，就辞职了。
　　昨天，凯迪生态公司最新公告称，7月25日收到总裁江海的书面辞职信，江海先生因身体原因无法履行总裁职务，故向董事会申请辞去总裁职务。江海辞职后不再担任公司其他职务。根据相关规定，江海的辞职信自送达董事会之日起生效，公司将尽快聘任新的总裁。截至本公告日，江海未直接持有公司股票。
　　其实半个月前，江海刚刚走马上任。继董事长李林芝辞职、一名董事和一名独立董事辞职以后，7月11日晚间*ST凯迪发布公告，董事会免去了总裁的职务，陈义龙等3人被提名新任董事候选人，另1人被提名为独立董事候选人。7月11日*ST凯迪的公告显示，公司7月10日召开第八届董事会第五十五次会议，经公司控股股东阳光凯迪提名，董事会同意增选陈义龙、江海、孙守恩为董事候选人，沈烈为独立董事候选人。另外，董事会还决定免去张海涛担任的公司总裁和财务总监职务，同意江海担任公司总裁职务。
　　陈义龙与江海可谓重出江湖，他们均担任过*ST凯迪(曾用名凯迪电力)的董事长，陈义龙为控股股东阳光凯迪的法定代表人，2009年接任江海的董事长职务，2013年辞职，由李林芝接任。
　　除了高管走马灯似的调整，该公司正常运转已是困难重重。7月25日晚，凯迪生态公司公告，因资金周转困难，致使部分到期债务未能清偿。目前逾期债务共计31.71亿元，逾期债务占最近一期经审计净资产的比例为29.82%。目前公司积极与债权人进行沟通，部分债权人已经与公司达成了缓解债务违约问题的协议，同意帮助公司迅速恢复生产经营，部分电厂已恢复生产。后期公司将进一步与债权人沟通，公司也将配合成立债权人委员会，寻求各种债务和解方案。
　　另据了解，上市公司涉及的有息负债为235亿元，160亿元至170亿元的债务今年到期需要偿还。该公司今年以来利空不断，包括年报逾期披露、巨幅亏损、大股东所质押的股票跌破平仓线等等。
责任编辑：张宗瑞
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但是没交书面的辞职申请，现在要办辞职手续了人事部不给办，我可以怎么办？
我想咨询一下，我提前一个月向我的主管领导口头通知要进行辞职，但是没交书面的辞职申请，现在要办辞职手续了人事部不给办，我可以怎么办？？
提问者：wl4068***时间： 10:19:57地点：4个回答
你好，法律规定是提前一个月书面请辞，手里有证据就可以离职。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。律师不建议劳动者违反此规定。　　辞职规定　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　正确辞职步骤：　　第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。　　第二步和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。　　第三步交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。　　第四步人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。　　第五步　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。　　第六步　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。　　注意——辞职一般有两种情况：　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。　　2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
针对你的问题答复如下：1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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